آموزش خطر پذیری برای رهبران

Risk-Taking for Leaders

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: ریسک پذیری برای رشد بلند مدت ، در سطح شخصی یا سازمانی ضروری است. مدیران ریسک گریز نمی توانند به طور موثری مدیریت یا رشد کنند. در این دوره ، نویسنده و مشاور دبورا پری پیشیونه تفاوت بین قمار و ریسک پذیری حساب شده و نحوه تسلط بر هنر ریسک را آشکار می کند. بیاموزید که چگونه رهبران می توانند رفتار ریسک پذیری را برای ایجاد تعادل بین ایجاد ارزش بلند مدت و سودآوری کوتاه مدت مدلسازی کنند.

هنگامی که شما به عنوان یک رهبر متوجه شدید که چگونه و چه موقع می توانید ریسک کنید ، سپس می توانید فرهنگی بسازید که نه تنها به تولید کار بزرگ ، بلکه به ایجاد و اجرای یک جریان ثابت ایده برای بهبود هر جنبه از سازمان متمرکز باشد. این دوره را تماشا کنید تا ارتباط و بازاریابی تجارت و حرفه خود را افزایش دهد.
موضوعات شامل:
  • خطر را تعریف کنید.
  • مشخصات رهبری را که ریسک پذیری را تسهیل می کند شناسایی کنید.
  • نحوه رشد توانایی های ریسک پذیری را توضیح دهید.
  • تحمل ریسک سازمان خود را ارزیابی کنید.
  • مخاطرات سازمانی را تعریف کنید.
  • خلا knowledge دانش را که می تواند از خطر بهره مند شود شناسایی کنید.
  • فواید خطر را بیان کنید.
  • محیط مناسبی را برای خطر ایجاد کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. چرا ریسک ابزاری برای رهبری است؟ 1. Why Is Risk a Leadership Tool?

  • منظور ما از ریسک چیست؟ What do we mean by risk?

  • چه ویژگیهای رهبری ، ریسک پذیری را در سازمانها تسهیل می کند What leadership characteristics facilitate risk-taking in organizations

  • جایی که خطر در درون سازمان زندگی می کند Where risk lives within the organization

2. ارزیابی ظرفیت خود در معرض خطر 2. Assessing Your Capacity for Risk

  • سبک ریسک پذیری خود را ارزیابی کنید Assess your risk-taking style

  • چگونه می توانم توانایی های ریسک پذیری خود را رشد دهم؟ How can I grow my risk-taking abilities?

  • چه نقشی در کار روزمره یک رهبر نقش دارد؟ What role does risk play in the everyday work of a leader?

3- رهبری سازمان ریسک پذیری 3. Leading the Risk-Taking Organization

  • تحمل ریسک سازمان را ارزیابی کنید Assess your organization's risk tolerance

  • تشریح فرایندهای ریسک Outline risk-taking processes

  • پارامترهای ریسک پذیری را تعیین کنید Establish risk-taking parameters

  • عوامل خطر سازمانی را تعریف کنید Define organizational risk-takers

4- رفتارهای ریسک پذیر هوشمند را پرورش دهید 4. Cultivate Intelligent Risk-Taking Behaviors

  • شکافهای دانش را که می تواند از ریسک بهره مند شود ، شناسایی کنید Identify knowledge gaps that could benefit from risk

  • منافع خطر را بیان کنید Articulate risk benefits

  • برای ریسک کردن محیط مناسب ایجاد کنید Create the right environment for risk

5- رهبری در معرض خطر 5. Model Risk-Taking Leadership

  • در آفرینش ارزش متمرکز باشید Be focused on value creation

  • در گفتگوهای "بله ، و ..." شرکت کنید Engage in conversations of “Yes, and…”

  • یک مربی باشید Be a mentor

نتیجه Conclusion

  • بسته بندی و مراحل بعدی Wrap-up and next steps

نمایش نظرات

آموزش خطر پذیری برای رهبران
جزییات دوره
1h 3m
18
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
86,513
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Deborah Perry Piscione Deborah Perry Piscione

نویسنده ، کارآفرین سیلیکون ولی ، سخنران دبورا پری پیسیونه نویسنده ، کارآفرین دره سیلیکون ، سخنران و متخصص فرهنگ و نوآوری است.

دبورا یکی از مدیران شرکت مشاوره نوآوری Vorto Consulting است که بر روی رشد متمرکز است. او همچنین یک کارآفرین سریالی ، نویسنده پرفروش و سخنران عمومی است و در زمینه روش های نوآوری خود ، نوآوری بداهه ، تخصص صحبت و مشاوره خود را دارد.

دبورا در حال حاضر در تور با آخرین کتاب خود ، ریسک عامل: چرا هر سازمانی به شرط بندی های بزرگ ، شخصیت های جسورانه و شکست های تماشایی گاه به گاه نیاز دارد . در عامل ریسک ، او نشان می دهد که چگونه ریسک پذیری می تواند تغییرات سازمانی و نوآوری داخلی را فعال سازد.

در کتاب پرفروش ملی خود در سال 2013 ، اسرار دره سیلیکون: چه هر کس دیگری می تواند از پایتخت نوآوری جهان بیاموزد ، دبورا ویژگی های اکوسیستم دره سیلیکون ، تاریخ چگونگی پیدایش فرهنگ ، آینده نوآوری و فناوری های نمایی و اینکه آیا سیلیکون ولی می تواند باشد را پوشش می دهد. تکرار شده این کتاب نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال پرفروش است و در بسیاری از کشورها از جمله چین ، ژاپن ، تایوان ، اسرائیل و برزیل فروخته شده است.

کتاب بعدی او ، معادله مردم: چرا نوآوری مردم هستند نه محصولات ، نشان می دهد که چگونه می توان فرهنگی را فراهم کرد که در آن ریسک پذیری ایمن بوده و نوآوری دموکراتیک شود تا هرکسی بتواند در آن شرکت کند. این کتاب اکتبر 2016 منتشر خواهد شد. دبورا خالق Alley to the Valley ™ (A2V) ، یک جامعه ملی از زنان بسیار موفق برای اهداف معامله و جریان معامله (زمین گلف زنان ضرب المثل). جامعه A2V شامل بیش از 100 هزار زن در سراسر کشور با دانش و قدرت تصمیم گیری-کارآفرینان ، سرمایه گذاران ، مدیران شرکت ها ، وکلا ، حسابداران ، مشاوران مدیریت ، نمایندگان ادبیات و سخنرانی ، رسانه ها و سایر زنان بسیار موفق-برای فرصت های سریع و معاملات منعقد می کنند. کمک می کند تا خود و سازمان های خود را به سطح بعدی برسانند. برخی کوچه به دره را به عنوان "بالاترین نرخ بازگشت سرمایه در یک روز" ، "تغییر زندگی" و "اردوی تابستانی برای زنان باهوش" توصیف کرده اند.

قبل از مهاجرت به سیلیکون ولی ، دبورا 18 سال را در واشنگتن دی سی گذراند و به عنوان کارمند سابق کنگره و کاخ سفید و مفسر شبکه های CNN ، MSNBC و CNN روی هوا بود.