لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش همکاری با مهندسین
Collaborating with Engineers
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
چگونه می توان اعتماد ایجاد کرد و روابط متقابل کارکردی را تقویت کرد. شناسایی آنچه کار با مهندسان را منحصر به فرد می کند ارتباط با مهندسین با نفوذ و تأثیر بیشتر در چالش های ارتباطی رایج با مهندسان رهنمون شود از مهندسان در مدیریت زمان و بهره وری خود پشتیبانی کنید. رابطه بین کمال گرایی و اهمال کاری به مهندسان بازخورد موثر بدهید -- و از آنها بازخورد مفید بخواهید کارهایی را که ممکن است به طور کامل درک کنید یا ندانید را محول کنید. نحوه استفاده مهندسان از مدیریت پروژه تشویق تشدید مسائل با ایجاد یک محیط امن پیش نیازها:بدون نیاز به تجربه
همکاری با مهندسان برای نتایج موفق پروژه در سراسر صنایع ضروری است.
برای غیرمهندسها، با این حال، کار با همکاران مهندسی بسیار فنی خود گاهی اوقات ممکن است احساس کنند که به زبان دیگری صحبت میکنند. این می تواند برای ایجاد فضای اعتماد، مشارکت در عملکردها، مدیریت پروژه ها و افراد، هدایت مکالمات شغلی، تفویض اختیار و بسیاری موارد دیگر چالش هایی ایجاد کند.
این دوره به شما ذهنیتها، مهارتها و زبان جدیدی را برای مشارکت بیشتر با مهندسان ارائه میدهد و همکاری سازنده و کارآمد را تقویت میکند.
چه چیزی این دوره را منحصر به فرد می کند؟ این توسط نویسندگان زن و شوهر و مربیان اجرایی، مایکل ریگل (مهندس) و دبورا گریسون ریگل (غیر مهندس) که با متخصصان فنی و غیر فنی کار می کنند، تدریس می شود.
آنها سبک ها، رویکردها و روش های مختلف خود را برای همکاری موفق -- در کار و زندگی -- به این دوره جذاب و روشنگر می آورند.
اگر به دنبال یک دوره آموزشی خشک و خسته کننده هستید، به جستجو ادامه دهید. اما اگر به دنبال یک دوره تاکتیکی و عملی هستید که با طنز و قلب تدریس شود، این همه چیز است!
در این دوره، شما:
مهارتهای ارتباطی مؤثر را برای پر کردن شکاف بین متخصصان فنی و غیر فنی ایجاد کنید.
یک طرز فکر مشارکتی را پرورش دهید و یک رابطه کاری مثبت با مهندسان را تقویت کنید.
زبان و استراتژیهای خاصی را برای مدیریت تضادها و حل مسائلی که ممکن است در طول پروژههای مشترک ایجاد شود، بیاموزید.
با بهره گیری از تخصص و دیدگاه مهندسان، توانایی های حل مسئله را افزایش دهید.
مدیریت زمان و بهره وری را با مهندسان (که اغلب می خواهند همه چیز عالی باشد) بهبود دهید
حتی زمانی که جزئیات فنی یک کار یا پروژه را نمیدانید، به طور مؤثر تفویض اختیار کنید
بازخورد مفیدی را به مهندسان ارائه دهید، به گونهای که آنها متوجه شوند و بتوانند در مورد آن اقدام کنند
تاثیر جلسات 1:1 خود را به حداکثر برسانید
مبانی مدیریت پروژه را که احتمالاً مهندسان شما به طور مستقیم می دانند، بیاموزید
تشدید مشکل را تشویق کنید تا مشکلات زودتر برطرف شوند
...و خیلی بیشتر!
از طریق ویدئوها، نمایشها، جزوهها، و خواندنهای تکمیلی، با درک بهتری از آنچه که مهندسان را برانگیخته، الهامبخش و تشویق میکند تا اقدام کنند، از این دوره خارج میشوید.
امیدواریم به ما بپیوندید!
مایکل ریگل، MBA، ACC، PMP
دبورا گریسون ریگل، MSW، PCC
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
معرفی
Introduction
ارتباط با مهندسان
Communicating with Engineers
مخاطبان و اهداف خود را بشناسید
Know Your Audience and Your Goals
متقاعد کردن و تأثیرگذاری بر مهندسان
Persuading and Influencing Engineers
چالش های ارتباطی مشترک را مرور کنید
Navigate Common Communication Challenges
چهار مکالمه برای آماده شدن
Four Conversations to Prepare For
جمع بندی: ارتباط با مهندسان
Wrap Up: Communicating with Engineers
بخش 3: بهره وری و مدیریت زمان
Part 3: Productivity and Time Management
چرا بهره وری و مدیریت زمان برای مهندسان یک مسئله است؟
Why is productivity and time management an issue for engineers?
ماتریس آیزنهاور: چارچوبی انعطاف پذیر برای بهره وری
The Eisenhower Matrix: A flexible framework for productivity
از پایین رفتن از "چاله های خرگوش" خودداری کنید
Avoid going down "rabbit holes"
کمال گرایی و اهمال کاری
Perfectionism and Procrastination
جمع بندی: بهره وری و مدیریت زمان
Wrap Up: Productivity and Time Management
بخش 4: مهندسان ناظر
Part 4: Supervising Engineers
ارائه بازخورد موثر
Giving Effective Feedback
درخواست بازخورد
Asking for Feedback
واگذاری به مهندسان: 3 W
Delegating to Engineers: The 3 W's
چرا تفویض اختیار اینقدر انتقادی است؟
Why is delegating so critical?
تفویض اختیار به مهندسان: چگونه
Delegating to Engineers: The How
بر اساس 4 T، خودمختاری ایجاد کنید
Establish Autonomy Based on the 4 T's
بیشترین بهره را از جلسات 1:1 خود ببرید
Getting the most out of your 1:1 meetings
از G.R.O.W. مدل برای مربیگری
Use the G.R.O.W. Model for Coaching
آن را در عمل ببینید: مکالمه مربیگری با استفاده از G.R.O.W.
See it in Action: A Coaching Conversation Using G.R.O.W.
جمع بندی: مهندسان ناظر
Wrap Up: Supervising Engineers
بخش 5: مدیریت پروژه
Part 5: Project Management
چرا مدیریت پروژه برای شما موضوع مهمی است؟
Why is project management an important topic for YOU?
5 مرحله مدیریت پروژه
The 5 Phases of Project Management
6 سوال برنامه ریزی
6 Planning Questions
چگونه تشدید مسئله را تشویق کنیم
How to Encourage Issue Escalation
جمع بندی: مدیریت پروژه
Wrap Up: Project Management
نمایش نظرات