آموزش استفاده از علوم اعصاب برای L&D موثرتر

Using Neuroscience for More Effective L&D

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: مغز به روش های مرموزی کار می کند. چرا برخی دانش ها حفظ می شود ، در حالی که سایر اطلاعات فقط محو می شوند؟ علوم اعصاب - مطالعه مغز و رفتار انسان - می تواند به شما در ایجاد آموزش هایی که می چسبد کمک کند. استلا کالینز یک مربی و مشاور است که در زمینه استفاده از علوم اعصاب و روانشناسی در یادگیری و رشد تخصص دارد. او دریافت که سیستم های ساده حاصل از درک اینکه مغز چگونه پردازش و ذخیره اطلاعات می کند ، می تواند به دانش آموزان در حفظ و تقویت یادگیری کمک کند. در اینجا او این سیستم ها را با شما به اشتراک می گذارد. کشف کنید که چگونه سیستم BASIC در واقع یادگیری را کاهش می دهد ، و گزینه دیگر - LEARNERS - باعث موفقیت یادگیری می شود. این تجربه مبتنی بر مغز با استفاده از همان اصول طراحی شده است ، بنابراین شما می توانید تأثیر علوم اعصاب در یادگیری را از نزدیک ببینید ، بشنوید و احساس کنید.
موضوعات شامل:
  • روشهای اساسی کاهش یادگیری
  • روش LEARNERS برای کاربرد بهتر یادگیری
  • چگونه یادگیری را برای مدت طولانی چسبناک کنیم
  • ورزش برای مغز و بدن
  • داستان هایی برای تبدیل داده ها به یادگیری
  • شش س toال برای پرسیدن وقتی می شنوید "تحقیق می گوید ..."

سرفصل ها و درس ها

مغز خود را برای یادگیری یاد بگیرید Getting Your Brain to Learn to Learn

  • استفاده از علوم اعصاب در آموزش Using neuroscience in training

  • علوم اعصاب چیست و چرا برای شما مرتبط است؟ What is neuroscience and why is it relevant to you?

  • چالش هایی برای طراحی و ارائه یادگیری Challenges for designing and delivering learning

  • چالش: اسطوره های یادگیری شلوغ Challenge: Busting learning myths

1. راههای اساسی برای کاهش یادگیری 1. BASIC Ways to Reduce Learning

  • ب: کسالت ، درد و انزوا اجتماعی B: Boredom, pain, and social isolation

  • پاسخ: ایده های انتزاعی در مقابل تجربه مشخص A: Abstract ideas vs. concrete experience

  • S: استرس باعث کاهش یادگیری می شود S: Stress reduces learning

  • من: اضافه بار اطلاعات از بین می رود I: Information overload gets you lost

  • ج: اضافه بار شناختی فرسودکننده است C: Cognitive overload is exhausting

2. آنچه مربیان برای یادگیرندگان باید انجام دهند 2. What Trainers Need to Do for LEARNERS

  • چگونه یادگیری را چسبناک کنیم How to make learning sticky

  • ل: پیوند یادگیری برای یادآوری آن L: Link learning to make it memorable

  • ه: احساسات باعث ایجاد انگیزه و چسبندگی می شوند E: Emotions motivate and stick

  • پاسخ: توجه ، هنر حافظه است A: Attention is the art of memory

  • ر: تکرار ، تکرار ، تکرار R: Repetition, repetition, repetition

  • ن: ایده های جدید استیکر هستند N: Novel ideas are stickier

  • ه: تمرین برای مغز و بدن E: Exercise for brain and body

  • R: به یاد بیاورید ، بررسی کنید و بازیابی کنید R: Recall, Review, and Recovery

  • S: داستان داده ها را به یادگیری تبدیل می کند S: Stories transform data into learning

3. چرا نیازی نیست که متخصص علوم اعصاب باشید 3. Why You Don't Need to Be a Neuroscientist

  • شش سوال شما باید در مورد تحقیق بپرسید Six questions you need to ask about research

نتیجه Conclusion

  • چالش: اسطوره های یادگیری شلوغ Challenge: Busting learning myths

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش استفاده از علوم اعصاب برای L&D موثرتر
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1h 8m
20
Linkedin (لینکدین) lynda-small
29 آبان 1398 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
3,769
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Stella Collins Stella Collins

استلا کالینز بنیانگذار و مدیر ارشد آموزش در آزمایشگاه های ستار است. استلا در تلاش است شکاف مهارتهای فن آوری را با یادگیری موثر به رهبری بینش های علمی حل کند. او نویسنده Neuroscience for Learning and Development است که به چهار زبان ترجمه شده است و مدیر خلاق Stellar Learning است. او با بیش از 20 سال تجربه در زمینه تحقیق و توسعه ، او به طور مرتب در کنفرانس های بین المللی سخنرانی می کند ، چندین کتاب دیگر را نیز به رشته تحریر درآورده و در یادگیری مجلات و پادکست ها نیز همکاری می کند. او داور دسته برنامه های عملیاتی در جوایز مجله آموزشی و یکی از خانم های مغز ، همکاری بین المللی بین افراد با اشتیاق به مغز و یادگیری است. او عضو پژوهشگاه آموزش و یادگیری شغلی است.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.