آموزش تحلیل موانع در محیط کار: از داده‌ها تا اقدام - آخرین آپدیت

دانلود Barrier Analysis for the Workplace: From Data to Action

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: از داده‌ها و بینش‌های کارکنان برای شناسایی نابرابری‌ها، تشخیص علت‌های ریشه‌ای و ایجاد یک برنامه عملیاتی برای رفع موانع استفاده کنید. در این دوره شما موارد زیر را خواهید آموخت: - تعریف DEI در محیط کار و تبیین تفاوت بین عدالت (Equity) در مقابل برابری (Equality)، حس تعلق و دادسرا - شناسایی «محرک‌های» مانع در چرخه عمر کارکنان با استفاده از شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (HR) - تفکیک و تفسیر اخلاقی داده‌های نیروی کار (شامل قانون ۸۰ درصد) - جمع‌آوری بینش‌های کیفی به صورت ایمن از طریق مصاحبه‌ها، گروه‌های متمرکز و نظرسنجی‌ها - تشخیص علت‌های ریشه‌ای با استفاده از متد ۵ چرا (5 Whys)، نمودارهای استخوانی (Ishikawa) و نقشه‌برداری فرآیند - تدوین یک برنامه عملیاتی کاربردی برای حذف موانع همراه با معیارهای اندازه‌گیری و تعیین مسئولیت پیش‌نیازها: این دوره هیچ پیش‌نیازی ندارد.

آیا تا به حال به یک سیاست، فرآیند استخدام یا تصمیم ارتقای شغلی نگاه کرده‌اید و با خود فکر کرده‌اید که «یک جای این روند برای همه درست کار نمی‌کند»؟ این حس درونی اغلب نشانه‌ای است از اینکه یک مانع محیط کاری در مقابل دیدگان شما پنهان شده است.

وجود این موانع هزینه‌بر است. گزارش شده است کارکنانی که دارای مربی (Mentor) هستند، تا ۵ برابر بیشتر احتمال ارتقای شغلی دارند؛ با این حال، مربیگری و حمایت‌ها اغلب به همان افراد «داخل شبکه» اختصاص می‌یابد. سازمان‌ها همچنین هنگام نادیده گرفتن نابرابری‌ها با ریسک‌های قانونی و اعتباری بزرگی مواجه می‌شوند. علاوه بر این، تنها حدود ۱۵٪ از تلاش‌های تغییر به اهداف مورد نظر خود می‌رسند، به این معنی که حتی ابتکارات DEI با نیت خوب نیز بدون یک فرآیند شفاف متوقف می‌شوند.

این دوره به شما یک جعبه ابزار کاربردی و گام‌به‌گام می‌دهد تا کشف کنید نابرابری‌ها در کجای چرخه عمر کارکنان ظاهر می‌شوند و چگونه سیستم‌های ایجادکننده آن‌ها را اصلاح کنید.

شما خواهید آموخت که چگونه:

- مفاهیم DEI را به طور واضح تعریف کنید (درک تفاوت عدالت و برابری، حس تعلق و انصاف)

- «محرک‌ها» را در نتایج نیروی کار (استخدام، حقوق، توسعه، ارتقا، حفظ کارکنان و خروج) شناسایی کنید

- داده‌های منابع انسانی را به صورت مسئولانه جمع‌آوری و تفکیک کنید تا نابرابری‌های پنهان آشکار شوند (شامل قانون ۸۰٪)

- معیارهای کمی را با تحقیقات کیفی (مصاحبه‌ها، گروه‌های متمرکز و ورودی‌های ERG) ترکیب کنید تا «چرایی» پشت اعداد را درک کنید

- علت‌های ریشه‌ای را با ابزارهایی مانند ۵ چرا، نمودارهای استخوانی و نقشه‌برداری چرخه عمر کارکنان تشخیص دهید

- مداخلات هدفمند (اصلاح سیاست‌ها، آموزش، مربیگری/حمایت، بازطراحی فرآیند) طراحی کنید که موانع را حذف کنند، نه فقط علائم را

- یافته‌ها را منتقل کنید، مقاومت‌ها را مدیریت نمایید و مدیریت تغییر را به گونه‌ای اعمال کنید که راهکارها تثبیت شوند

- تاثیرات را در طول زمان اندازه‌گیری کرده و یک برنامه تحلیل موانع عملیاتی و تکرارپذیر برای سازمان خود بسازید

در پایان این دوره، شما فقط تحلیل موانع را «درک» نمی‌کنید، بلکه با یک برنامه عملیاتی ملموس خارج می‌شوید که می‌توانید در محیط کار برای بهبود استخدام، ارتقاء، دسترسی به توسعه یا تجربه کارکنان به کار بگیرید.

اگر آماده‌اید حدس زدن را متوقف کنید، بررسی‌های دقیق را آغاز کنید و سیستم‌های عادلانه‌تری را از درون به بیرون بسازید، این دوره برای شماست.


سرفصل ها و درس ها

مبانی DEI و تحلیل موانع Foundations of DEI and Barrier Analysis

  • درک تنوع، عدالت و شمول (DEI) Understanding Diversity, Equity & Inclusion

  • توجیه تجاری برای عدالت در محیط کار The Business Case for Workplace Equity

  • مقدمه‌ای بر تحلیل موانع Introduction to Barrier Analysis

  • سنجش دانش بخش اول Section 1 Knowledge Check

اجرای تحلیل موانع در محیط کار Conducting Barrier Analysis in the Workplace

  • جمع‌آوری داده‌ها و شناسایی نابرابری‌ها Data Collection and Identifying Disparities

  • تحقیقات کیفی و تعامل با ذینفعان Qualitative Research and Stakeholder Engagement

  • مصاحبه محرمانه پس از نظرسنجی شمول Confidential Interview After Inclusion Survey

  • تشخیص علت‌های ریشه‌ای موانع Diagnosing Root Causes of Barriers

  • چارچوب‌ها و بهترین روش‌ها برای تحلیل موانع Frameworks and Best Practices for Barrier Analysis

  • سنجش دانش بخش دوم Section 2 Knowledge Check

پیاده‌سازی راهکارها و هدایت تغییرات Implementing Solutions and Driving Change

  • آموزش سوگیری‌های ناخودآگاه و شایستگی فرهنگی Unconscious Bias and Cultural Competence Training

  • اصلاح سیاست‌ها و اقدامات فراگیر Policy Reforms and Inclusive Practices

  • ارائه طرح اصلاح سیاست‌ها به مدیر مالی (CFO) Pitch a Policy Fix to the CFO

  • توسعه عادلانه‌ی استعدادها و مربیگری Equitable Talent Development and Mentoring

  • مدیریت تغییر و استراتژی‌های ارتباطی Change Management and Communication Strategies

  • مدیریت مقاومت‌ها در برابر رهبران هم‌رده Handle Pushback From a Peer Leader

  • سنجش دانش بخش سوم Section 3 Knowledge Check

پایداری عدالت و شمول - روندها، معیارها و مطالعات موردی Sustaining Equity and Inclusion – Trends, Metrics & Case Studies

  • روندهای نوظهور و آینده DEI Emerging Trends and the Future of DEI

  • داستان‌های موفقیت و مطالعات موردی Success Stories and Case Studies

  • برنامه عملیاتی شما برای تحلیل موانع Your Action Plan for Barrier Analysis

  • مرور کلی و گام‌های بعدی Recap and next steps

  • سنجش دانش بخش چهارم Section 4 Knowledge Check

  • چالش نهایی Final Challenge

نمایش نظرات

آموزش تحلیل موانع در محیط کار: از داده‌ها تا اقدام
جزییات دوره
2 hours
15
(آخرین آپدیت)
4
از 5
دارد
ندارد
ندارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

PracticalGrowth PracticalGrowth

دوره های کاربردی و کاربردی برای رشد شغلی