آموزش اچ آر چابک: تحول منابع انسانی برای نیروی کار آماده آینده - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

• مقدمه Introduction

• اهداف دوره Course Objectives

• چشم اندازهای دوره Goals of the Course

• با مدرس خود آشنا شوید Know Your Instructor

• معرفی ماژول 1 Introduction to Module 1

• معرفی ماژول 2 Introduction to Module 2

• معرفی ماژول 3 Introduction to Module 3

• معرفی ماژول 4 Introduction to Module 4

• معرفی ماژول 5 Introduction to Module 5

• نکات کلیدی این دوره Key Takeaways from this Course

آشنایی با چابک در HR Introduction to Agile HR

• درک اصول چابک در HR Understanding Agile Principles in HR

• بیانیه چابک و کاربرد آن در HR The Agile Manifesto and Its Application to HR

• 12 اصل بیانیه چابک The 12 Principles of the Agile Manifesto

• چهار ارزش اصلی بیانیه چابک (کاربرد در HR) Four Core Values of the Agile Manifesto (Applied to HR)

• افراد و تعاملات بر فرآیندها و ابزارها Individuals and Interactions Over Processes and Tools

• راهکارهای کاربردی بر مستندات جامع Working Solutions Over Comprehensive Documentation

• همکاری با مشتری بر مذاکره قرارداد Customer Collaboration Over Contract Negotiation

• پاسخگویی به تغییرات بر پیروی از یک برنامه Responding to Change Over Following a Plan

• اهمیت بیانیه چابک در HR Importance of the Agile Manifesto in HR

• تاثیر واقعی بیانیه چابک در HR Real-World Impact of Agile Manifesto in HR

• مزایای پذیرش چابک در شیوه های HR Benefits of Aopting Agile in HR practices

• نکات کلیدی ماژول 1 Key Takeaways of Module 1

مفاهیم و چارچوب های اصلی چابک در HR Core Concepts and Frameworks of Agile HR

• معرفی ماژول 2 Introduction to Module 2

• مفاهیم و چارچوب اصلی Core Concepts and Framework

• محدودیت های HR سنتی Limitations of Traditional HR

• مزایای HR چابک مدرن Advantages of Modern Agile HR

• اسکرام: رویکرد چابک ساخت یافته برای HR Scrum: Structured Agile Approach for HR

• کانبان: تجسم گردش کار HR برای بهره وری Kanban: Visualizing HR Workflows for Efficiency

• لین: حذف ضایعات و به حداکثر رساندن ارزش HR Lean: Eliminating Waste & Maximizing HR Value

• بهینه سازی HR با چابک: انتخاب چارچوب مناسب برای حداکثر تاثیر Optimizing HR with Agile: Choosing the Right Framework for Maximum Impact

• استراتژی های عملی برای تیم های HR Practical Strategies for HR Teams

• پذیرش چارچوب های چابک Adopting Agile Frameworks

• پذیرش ذهنیت رشد Embracing a Growth Mindset

• بهبود همکاری بین وظیفه ای Enhancing Cross-Functional Collaboration

• تقویت شفافیت Fostering Transparency

• ارتقاء مهارت و آموزش مجدد Upskilling and Reskilling

• نقاط عطف کلیدی برای یک تحول موفق چابک HR Key Milestones for a Successful Agile HR Transformation

چابک در استخدام و جامعه پذیری Agile in Recruitment and Onboarding

• معرفی ماژول 3 Introduction to Module 3

• کاربرد اصول چابک در جذب استعداد Applying Agile Principles to Talent Acquisition

• برنامه اسپرینت ساده برای جذب استعداد Streamlined Sprint Plan for Talent Acquisition

• معیارهای کلیدی برای ارزیابی موفقیت چابک در جذب استعداد Key Metrics to Evaluate Agile Talent Acquisition Success

• ابزارهایی برای ساده سازی استخدام چابک Tools to Streamline Agile Recruitment

• استخدام مبتنی بر اسپرینت برای نقش های پرحجم Sprint-Based Recruitment for High-Volume Roles

• کاربرد چارچوب چابک در استخدام و جامعه پذیری Agile Framework Application on Recruitment & Onboarding

چابک در تعامل و نگهداشت کارکنان Agile in Employee Engagement and Retention

• معرفی ماژول 4 Introduction to Module 4

• تقویت تعامل و نگهداشت کارکنان با استراتژی های چابک Enhancing Employee Engagement & Retention with Agile Strategies

• بررسی های گذشته نگر برای جمع آوری و اقدام به بازخورد Retrospectives to Gather and Act on Feedback

• مراحل انجام بررسی های گذشته نگر موثر در HR Steps to Conduct Effective Retrospectives in HR

• مزایای بررسی های گذشته نگر برای تعامل Benefits of Retrospectives for Engagement

• ترویج ارتباطات باز در یک محیط چابک Promoting Open Communication in an Agile Environment

• همکاری در HR چابک Collaboration in Agile HR

• کاربرد اصول و چارچوب های چابک برای تقویت تعامل Applying Agile Principles & Frameworks to Enhance Engagement

• ارتباط بین تعامل و نگهداشت کارکنان Connection Between Employee Engagement and Retention

• ارتباط بین تعامل و نگهداشت - نقش چابک Link Between Engagement and Retention - Role of Agile

• نمونه هایی از استراتژی های تعامل چابک Examples of Agile Engagement Strategies

• ایجاد اعتماد و شفافیت Establishing Trust and Transparency

• استراتژی هایی برای تقویت ایمنی روانی Strategies to Foster Psychological Safety

• بررسی های منظم برای رسیدگی به نگرانی های کارکنان: بهترین شیوه ها Regular Check-Ins to Address Employee Concerns: Best Practices

چابک در یادگیری و توسعه Agile in Learning & Development

• معرفی ماژول 5 Introduction to Module 5

• تغییر شکل یادگیری و توسعه با اصول چابک Transforming Learning and Development with Agile Principles

• ایجاد مسیرهای یادگیری شخصی Creating Personalized Learning Journeys

• روش های چابک در یادگیری و توسعه Agile Methods in Learning and Development

• نمونه هایی از یادگیری شخصی با ذهنیت چابک Examples of Personalized Learning with Agile Mindset

• مزایای یادگیری و توسعه چابک Benefits of Agile Learning and Development

• ابزارهایی برای یادگیری چابک Tools for Agile Learning

• ادغام یادگیری در کار روزمره Integrating Learning into Everyday Work

• استراتژی های عملی برای پرورش یک فرهنگ یادگیری Actionable Strategies to Cultivate a Learning Culture

• ابزارهای چابک برای ردیابی مهارت و تجزیه و تحلیل شکاف Agile Tools for Skill Tracking and Gap Analysis

• هدایت بهبود مستمر در HR چابک برای رشد نیروی کار Driving Continuous Improvement in Agile HR for Enhanced Workforce Growth

• تشویق به فرهنگ بهبود مستمر Encouraging a Culture of Continuous Improvement

• مزایای بهبود مستمر در HR چابک Benefits of Continuous Improvement in Agile HR

رویکرد HR چابک به مدیریت عملکرد Agile HR Approach to Performance Management

• معرفی ماژول 6 Introduction to Module 6

• مدیریت عملکرد در HR چابک Performance Management in Agile HR

• مقایسه: مدیریت عملکرد سنتی در مقابل چابک Comparison: Traditional vs. Agile Performance Management

• بازخورد و مربیگری مداوم در HR چابک Continuous Feedback and Coaching in Agile HR

• تکنیک هایی برای مربیگری موثر Techniques for Effective Coaching

• کاربردهای عملی مدیریت عملکرد چابک Practical Applications of Agile Performance Management

• OKRs در مقابل معیارهای سنتی در مدیریت عملکرد OKRs vs. Traditional Metrics in Performance Management

• تفاوت های کلیدی بین OKRs و معیارهای سنتی Key Differences Between OKRs and Traditional Metrics

• پیوند عملکرد به نتایج سازمانی Linking Performance to Organizational Outcomes

• تعیین اهداف هماهنگ با اهداف تجاری (OKRs) Setting Objectives Aligned with Business Goals (OKRs)

• مزایای استفاده از OKRs نسبت به معیارهای سنتی Advantages of Using OKRs Over Traditional Metrics

• چالش ها در انتقال به OKRs Challenges in Transitioning to OKRs

پاداش ها و مزایای استراتژیک در نیروی کار چابک Strategic Rewards & Benefits in an Agile Workforce

• معرفی ماژول 7 Introduction to Module 7

• پاداش ها و مزایای چابک Agile Rewards and Benefits

• درک نیاز به جبران خدمات متناسب Understanding the Need for Tailored Compensation

• مراحل ایجاد مدل های جبران خدمات متناسب Steps to Build Tailored Compensation Models

• گنجاندن انعطاف پذیری و سفارشی سازی در مزایا Incorporating Flexibility and Customization in Benefits

• اجزای کلیدی مزایای انعطاف پذیر و قابل تنظیم Key Components of Flexible and Customizable Benefits

• اصول چابک در جبران خدمات و مزایا Agile Principles in Compensation and Benefits

• مزایای مدل های جبران خدمات سفارشی Benefits of Customized Compensation Models

• چالش ها و عوامل کلیدی در جبران خدمات چابک Challenges and Key Factors in Agile Compensation

• شفافیت پرداخت و پاداش در HR چابک Pay Transparency and Rewards in Agile HR

• مراحل پیاده سازی شفافیت پرداخت Steps to Implement Pay Transparency

• ابزارهایی برای شفافیت پرداخت چابک Tools for Agile Pay Transparency

• غلبه بر چالش های رایج پیاده سازی شفافیت پرداخت Overcoming Common Challenges of implementing Pay Transparency

• سیستم های پاداش هماهنگ با دستاوردهای تیمی Reward Systems Aligned with Team-Based Achievements

• مراحل پیاده سازی سیستم های پاداش مبتنی بر تیم Steps to Implement Team-Based Reward Systems

• ابزارهایی برای سیستم های پاداش چابک Tools for Agile Reward Systems

نقش ها و مسئولیت های HR چابک Agile HR Roles and Responsibilities

• معرفی ماژول 8 Introduction to Module 8

• نقش ها و مسئولیت های HR چابک برای نیروی کار پویا Agile HR Roles and Responsibilities for a Dynamic Workforce

• مربیان HR چابک Agile HR Coaches

• اسکرام مسترها در HR Scrum Masters in HR

• مالکان محصول HR HR Product Owners

• اعضای تیم HR در چابک HR Team Members in Agile

• همکاری بین وظیفه ای در HR چابک Cross-Functional Collaboration in Agile HR

• توضیح نقش های HR چابک Agile HR Roles Explained

مدیریت تغییر چابک Agile Change Management

• معرفی ماژول 9 Introduction to Module 9

• انتقال به HR چابک Transitioning into Agile HR

• مراحل معرفی شیوه های چابک در HR Steps to Introduce Agile Practices in HR

اندازه گیری و تکرار HR چابک: استراتژی هایی برای موفقیت داده محور Agile HR Measurement & Iteration: Strategies for Data-Driven Success

• معرفی ماژول 10 Introduction to Module 10

• اندازه گیری موفقیت در HR چابک Measuring Success in Agile HR

• تعریف معیارهای کلیدی: چگونه موفقیت را به طور موثر اندازه گیری و ردیابی کنیم Defining Key Metrics: How to Measure and Track Success Effectively

• معیارهای کلیدی ضروری برای موفقیت HR چابک: اندازه گیری تاثیر و رشد Essential Key Metrics for Agile HR Success: Measuring Impact & Growth

• موفقیت چابک: چگونه حلقه های بازخورد باعث بهبود فرآیند می شوند Agile Success: How Feedback Loops Drive Process Refinement

• حلقه های بازخورد HR چابک: انواع کلیدی و نحوه بهبود چابکی نیروی کار Agile HR Feedback Loops: Key Types & How They Enhance Workforce Agility

• تکرار در شیوه های HR چابک: بهبود مستمر برای موفقیت نیروی کار Iterating on Agile HR Practices: Continuous Improvement for Workforce Success

• مراحل تکرار: یک چارچوب اثبات شده برای بهبود مستمر Steps for Iteration: A Proven Framework for Continuous Improvement

• مزایای اندازه گیری و تکرار در HR چابک Benefits of Measuring and Iterating in Agile HR

گسترش شیوه های HR چابک در سراسر سازمان Expanding Agile HR Practices Across the Organization

• معرفی ماژول 11 Introduction to Module 11

• گسترش پذیرش HR چابک در سراسر تیم ها Broadening Agile HR Adoption Across Teams

• فاز 1: همسویی HR چابک با اهداف سازمانی Phase 1: Aligning Agile HR with Organization Goals

• فاز 2: پیاده سازی شیوه های HR چابک در مناطق آزمایشی Phase 2: Implementing Agile HR Practices in Pilot Areas

• فاز 3: مقیاس بندی HR چابک در سراسر سازمان Phase 3: Scaling Agile HR Across the Organization

• فاز 4: جاسازی ذهنیت چابک در سراسر سازمان Phase 4: Embedding Agile Mindset Organization-Wide

• فاز 5: پشتیبانی از فناوری و اتوماسیون Phase 5: Technology and Automation Support

• نکات کلیدی از ماژول 11 Key Takeaways from Module 11

مطالعات موردی جامع و بهترین شیوه های اثبات شده: یک بررسی عمیق Comprehensive Case Studies and Proven Best Practices: A Deep Dive

• معرفی ماژول 12 Introduction to Module 12

• درس هایی از مطالعات موردی: بهترین شیوه هایی که نتایج را هدایت می کنند Lessons from Case Studies: Best Practices That Drive Results

• Spotify: تبدیل HR با مدل قبیله ای Spotify: Transforming HR with the Tribe Model

• Spotify: خودمختاری و توانمندسازی Spotify: Autonomy and Empowerment

• Spotify: تمرکز بر بازخورد مداوم Spotify: Focus on Continuous Feedback

• بهترین شیوه ها از Spotify Best Practices from Spotify

• ING: مقیاس بندی HR چابک در بخش بانکی ING: Scaling Agile HR in the Banking Sector

• ING: یادگیری و توسعه تکراری ING: Iterative Learning and Development

• ING: مدیریت عملکرد متمرکز بر کارکنان ING: Employee-Centric Performance Management

• بهترین شیوه ها از ING Best Practices from ING

• Google: شیوه های HR چابک مبتنی بر داده Google: Data-Driven Agile HR Practices

• Google: بهبود مستمر از طریق بازخورد Google: Continuous Improvement through Feedback

• Google: توسعه چابک برنامه های کارمندی Google: Agile Development of Employee Programs

• بهترین شیوه ها از Google Best Practices from Google

• نکات کلیدی و درس های آموخته شده برای مقیاس بندی HR چابک Key Takeaways and Lessons Learned for Scaling Agile HR

• سخنان پایانی: جمع بندی با استراتژی های عملی Final Thoughts: Wrapping Up with Actionable Strategies