آموزش تکنیک های مصاحبه - آخرین آپدیت

دانلود Interviewing Techniques

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: 成功的招聘意味着成功的面试。即便是这样 , 大多数人在处理这项关键的任务时 , , , : 聘用错误的求职者 , 或错失优秀的求职者。可以使用哪些技巧来确保面试达到预期效果?在这个课程中 , · 布鲁诺将重点介绍处理和开展招聘面试的实用策略。她将讲解如何确定面试的目的 , 为求职者和招聘经理提前设定面试期望 , 以及如何提出有意义、有创意的问题。她还将介绍如何开展不同类型的面试 , 包括筛选型面试、一般面试和小组面试 , , 说明何时、为什么以及如何在面试后有效地与求职者保持联系。 , , , , , , , 说明何时、为什么以及如何在面试后有效地与求职者保持联系。 说明何时、为什么以及如何在面试后有效地与求职者保持联系。 说明何时、为什么以及如何在面试后有效地与求职者保持联系。 说明何时、为什么以及如何在面试后有效地与求职者保持联系。 , 说明何时、为什么以及如何在面试后有效地与求职者保持联系。 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • تکنیک های مصاحبه برای جذب بهترین استعداد Interview techniques to attract the best talent

简介 简介

  • 欢迎 欢迎

1. آماده سازی 1. Preparation

  • برای نسل جدید مصاحبه شونده آماده باشید Be prepared for the new generation of interviewees

  • هدف مصاحبه را مشخص کنید Determine the purpose of the interview

  • یک فرایند مصاحبه ساختار یافته ایجاد کنید Develop a structured interview process

  • موانع استخدام را از بین ببرید Eliminate hiring obstacles

  • الزامات شغلی مبتنی بر عملکرد را بنویسید Write performance based job requisitions

  • برای هر موقعیتی یک کارت امتیازی ایجاد کنید Create a scorecard for each position

  • فرهنگ شرکت و ارزش های اصلی را درک کنید Understand company culture and core values

1. 1. 招聘人员准备工作

  • 了解提供的机会 了解提供的机会

  • 了解公司文化和卖点 了解公司文化和卖点

  • 明确期望 明确期望

  • 确定面试的目的 确定面试的目的

  • 如何留下良好的第一印象 如何留下良好的第一印象

2. مصاحبه 2. Interviews

  • نحوه انجام مصاحبه غربالگری How to conduct a screening interview

  • نحوه انجام مصاحبه با ادب How to conduct a courtesy interview

  • نحوه انجام مصاحبه رفتاری How to conduct a behavioral interview

  • مزایای مصاحبه در پانل The benefits of a panel interview

2. 2. 问题

  • 不断提出创造性问题 不断提出创造性问题

  • 量化答案的好处 量化答案的好处

  • 求职者的提问所揭示的问题 求职者的提问所揭示的问题

3. ارزیابی و انتخاب کنید 3. Evaluate and Select

  • تعیین بهترین استخدام Determine the best hire

  • تمدید پیشنهادی که پذیرفته شود Extending an offer that will be accepted

3. 3. 面试

  • 面试的基本结构 面试的基本结构

  • 如何进行行为面试 如何进行行为面试

  • 如何进行小组面试 如何进行小组面试

  • 如何进行礼节性面试 如何进行礼节性面试

  • 如何进行筛选型面试 如何进行筛选型面试

  • 如何进行一般面试 如何进行一般面试

4. بهبود تجربه نامزد 4. Improve the Candidate Experience

  • نام تجاری شرکت خود را به طور فعال مدیریت کنید Actively manage your company brand

  • تجربه کلی کاندیداها را بهبود بخشید Improve the overall candidate experience

4 4. 日后采取的行动

  • 保持联系 保持联系

  • 建立品牌意识 , 获得推荐 建立品牌意识,获得推荐

  • 增加职业社交网中的人脉 增加职业社交网中的人脉

  • 考虑为求职者提供其他机会 考虑为求职者提供其他机会

5- اقدامات آینده 5. Future Actions

  • معیارها و مصاحبه های ماندگار Metrics and stay interviews

  • اتصال و شبکه Connect and network

  • پایگاه داده خود را برای فرصت های آینده استخراج کنید Mine your database for future opportunities

总结 总结

  • 后续步骤 后续步骤

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

آموزش تکنیک های مصاحبه
جزییات دوره
0h 59m
40
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
18,239
- از 5
دارد
دارد
دارد
Barbara Bruno
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Barbara Bruno Barbara Bruno

متخصص برتر در استخدام و استخدام

باربارا برونو یک کارشناس برتر بین المللی شناخته شده در حرفه نیروی انسانی و استخدام است.

او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایده‌های او جامع، منطقی، آسان برای پیاده‌سازی هستند و به شرکت‌کنندگان کمک می‌کنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدام‌های جدید را شروع کنید و موفقیت استخدام‌کنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.

با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکت‌های استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راه‌اندازی کرده‌اند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب می‌کنند کمک می‌کنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاع‌ها، پست‌های مثبت رسانه‌های اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت می‌برند.

اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.

بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.

خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!