آموزش منابع انسانی و تحول دیجیتال

HR and Digital Transformation

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: تحول دیجیتال یکپارچه سازی و پذیرش فناوری جدید در همه زمینه های یک کسب و کار است که نیروی کار مبتکر و مولدتری را قادر می سازد. این یک فرایند مردم محور است ، به همین دلیل HR نقشی اساسی دارد. در این دوره ، نویسنده و تحلیلگر پرفروش شارلین لی نقش HR را در تحول دیجیتالی موفق بررسی می کند. بیاموزید که چگونه جذب نیرو را بصورت آنلاین انجام دهید ، آموزش و توسعه دیجیتال را پیاده سازی کنید ، از ابزارهای بهره وری ابر استفاده کنید ، بررسی عملکرد را حذف کنید و داده ها را در تصمیم گیری خود بگنجانید. به علاوه ، دریابید که چگونه تغییر تجربه کارمند و فرهنگ شرکت شما منجر به افزایش نوآوری ، بهره وری و تعامل می شود.
موضوعات شامل:
  • تشخیص دهید که چرا کارمندان امروز کار برای یک سازمان را انتخاب می کنند.
  • اهمیت تفکیک بازخورد از تصمیمات جبران خسارت را بیاد آورید.
  • توضیح دهید که منابع انسانی چگونه باید فرآیند تحول دیجیتال را ببیند.
  • نحوه ترجمه باورها به اقدامات روزمره را مشخص کنید.
  • منبع حیات منابع انسانی را نام ببرید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • نقش اساسی HR در تحول دیجیتال The crucial role of HR in digital transformation

1. نقش HR در تحول دیجیتال 1. HR's Role in Digital Transformation

  • تعریف تحول دیجیتال Defining digital transformation

  • یک تاریخچه سریع در تکامل HR A quick history of HR's evolution

  • نقش HR در تحول دیجیتال HR's role in digital transformation

  • آرکتیپ های تحول دیجیتال HR HR digital transformation archetypes

  • تحول در نقش HR The transformation of HR's role

2. تحول در نیروی کار 2. Transformation of the Workforce

  • انتظارات کارمندان از کار Employee expectations of work

  • یک استراتژی تجربه کارمند ایجاد کنید Create an employee experience strategy

  • کسب استعداد در عصر دیجیتال Talent acquisition in the digital age

  • یادگیری و توسعه دیجیتال Digital learning and development

3. تحول در محل کار 3. Transformation of the Workplace

  • تعیین محل کار آینده Defining the workplace of the future

  • یک روش جدید برای همکاری با همکاری A new way to work with collaboration

  • سرعت بخشیدن به کار و تغییر فرهنگ Speeding up work and culture change

  • پایان بررسی عملکرد The end of the performance review

  • توانمندسازی کارمندان و مدیران Empower employees and managers

4. بهترین روشهای تبدیل دیجیتال HR 4. Best Practices of HR Digital Transformation

  • چگونه خود HR را تغییر دهیم How to transform HR itself

  • اتخاذ باورها و شیوه های دیجیتالی Adopting digital beliefs and practices

  • با افراد مناسب در اتوبوس همراه شوید Get the right people on the bus

  • داده ها ، داده ها ، داده ها در همه جا Data, data, data everywhere

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش منابع انسانی و تحول دیجیتال
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
56m 24s
20
Linkedin (لینکدین) lynda-small
22 آبان 1397 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
18,952
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Charlene Li

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Charlene Li Charlene Li

نویسنده و همکار ارشد پرفروش در Altimeter

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.