آموزش مدیریت شخصی مسن تر از شما - آخرین آپدیت

Managing Someone Older Than You

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: در صورت داشتن روش کار یا برقراری ارتباط متفاوت ، مدیریت یک فرد مسن می تواند یک چالش باشد. با این حال ، با رهبری صحیح ، می توان اختلافات نسلی را پشت سر گذاشت - یا حتی به مزایایی برای سازمان شما تبدیل کرد. این دوره نحوه ایجاد ارتباط و همکاری موثرتر با کارگران مسن و ایجاد یک تیم هماهنگ و کارآمد برای تولید نسلی را توضیح می دهد. مربی و مربی حرفه ای جان تارنوف توضیح می دهد که چگونه یک کارگر مسن تر را در اختیار داشته باشید و به کارمندان مستقر کمک کنید تا با مشارکت بیشتر و همکاری بیشتری همراه شوند. او همچنین توضیح می دهد که چگونه بر تعصب سنی (هم نسبت به کارگران مسن و هم کارگران) غلبه کنید و برای کارگران مسن تر ایجاد انگیزه کنید تا بهترین باشند ، خردی را که سالها تجربه آنها می تواند برای غنی سازی تیم شما ارائه دهد ، به اشتراک بگذارد.
موضوعات شامل:
  • "سن گرایی" را تعریف کنید.
  • احساساتی را که باید هنگام کار با گزارش های مستقیم قدیمی که ممکن است احساس کنار گذاشته شدن ، شنیده نشدن یا بی ربط بودن داشته باشند ، اجتناب کنید.
  • در مورد چگونگی کمک به اعضای تیم چند نسلی خود توضیح دهید که چگونه راه ارتباطی خود را با یکدیگر برطرف کنند.
  • رایج ترین استراتژی پشتیبانی را که مدیران برای یک کارمند مسن تر استفاده می کنند تشخیص دهید.
  • مراحلی را که باید هنگام ادغام یک کارگر مسن در یک تیم چند نسلی انجام دهید فهرست کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • گزارش قدیمی را با موفقیت مدیریت کنید Successfully manage an older report

  • تصورات غلط در مورد کارگران مسن Misconceptions about older workers

1. استراتژی های مدیریت کارگران قدیمی تر 1. Strategies for Managing Older Workers

  • گزارش خود را مشاهده کرده و بیشتر بدانید Observe and learn more about your report

  • نحوه تشخیص سوگیری سن How to detect age bias

  • تعصب سن را تغییر داده و برطرف کنید Reframe and resolve age bias

  • تکنیک هایی برای درک بهتر Techniques for better understanding

  • به طور موثر گوش دهید تا اعتماد ایجاد کنید Listen effectively to build trust

  • تجارب گذشته را ادغام کنید Integrate past experiences

  • ارزش های منحصر به فرد کارگران را بیرون بیاورید Bring out workers' unique values

  • ابزار همکاری برای یک کارگر بزرگتر Collaboration tools for an older worker

  • به نسلها کمک کنید تا با هم کار کنند Help generations work together

2. اطمینان از موفقیت مستمر برای کارگر قدیمی 2. Ensuring Ongoing Success for the Older Worker

  • روابط مشاوره را ترغیب کنید Encourage mentoring relationships

  • از عملکرد مداوم پشتیبانی کنید Support ongoing performance

  • نتایج خود را گزارش کنید Report your results

نتیجه Conclusion

  • رهبری در نیروی کار چند نسل Lead in the multigenerational workforce

نمایش نظرات

آموزش مدیریت شخصی مسن تر از شما
جزییات دوره
37m 29s
15
(آخرین آپدیت)
8,947
- از 5
ندارد
دارد
دارد
John Tarnoff
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

John Tarnoff John Tarnoff

مربی حرفه ای ، نویسنده ، سخنران جان ترنف یک مربی حرفه ای ، سخنران و نویسنده است.

او به افراد و تیم ها کمک می کند تا انتخاب های شغلی م effectiveثرتری داشته باشند و برنامه های شغلی پایدار تری داشته باشند. او با مشاغل مختلف در نسل های مختلف کار می کند ، از دانشجویان فارغ التحصیل که به دنبال یافتن اولین مشاغل خود هستند ، تا کارگران Gen X و Boomer که بیش از پنجاه نفر به دنبال بازتعریف و حفظ شغل خود پس از بازنشستگی سنتی هستند.

کتاب او ، Boomer Reinvention : چگونه می توانید شغل رویایی خود را بیش از 50 سال ایجاد کنید ، مراحل و راهکارهایی را برای بهبود از دست دادن شغل ، استراتژی ورود مجدد به نیروی کار یا توسعه یک تجارت جدید بیان می کند. این کتاب در CBS This Morning در سال 2017 منتشر شد و پرفروش ترین کتاب آمازون شد. جان همچنین یکی از 50 تأثیرگذار برتر در افزایش سن در سال 2017 توسط PBS/Next Avenue نامگذاری شد. برنامه فارغ التحصیلی کارشناسی ارشد مدیریت صنعت سرگرمی به عنوان استاد جانشین و مسئول روابط صنعت.