آموزش دوره کارشناسی ارشد: اصول منابع انسانی و رهبری منابع انسانی (سطح 101)
Master Course: HR Fundamentals and HR Leadership (101 level)
دوره کارشناسی ارشد مبانی منابع انسانی و رهبری منابع انسانی (سطح 101)
مدیریت افراد در یک سازمان کاری است که مدیریت منابع انسانی (HRM) انجام می دهد. مدیریت منابع انسانی در مورد استخدام و مدیریت کارکنان است. بخش منابع انسانی یک سازمان آن را مدیریت می کند.
مدیریت منابع انسانی تماماً در مورد مؤثرتر کردن کارمندان است، بنابراین کسب و کار می تواند کارآمدتر باشد. مشاغلی که کارآمدتر هستند با اتلاف زمان و منابع کمتر سود بیشتری کسب می کنند. یک HRM خوب، جهت گیری شرکت را بهبود می بخشد و به کارکنان اجازه می دهد در جهت اهداف آن کار کنند. این هدف بدون توجه به تغییر محیط کسب و کار تغییر نخواهد کرد.
در هر سازمانی، منابع انسانی نقش مهمی ایفا می کند. خارجی‌ها ارزش پیشنهادی کلیدی منابع انسانی را درک نمی‌کنند، بنابراین تأثیر محدودی دارد. توسعه کارکنان، انطباق، و حمایت از سازمان و کارکنان برخی از نقاط قوت منابع انسانی است.
متداول‌ترین انتقادات به تیم‌های منابع انسانی این است که آنها به اندازه کافی استراتژیک نیستند، نمی‌دانند چگونه امور مالی را مدیریت کنند، تمرکز ضعیفی بر مشتری دارند، یا بیشتر روی داخلی متمرکز هستند تا بیرون گرا. در اینجا آمده است که چگونه رهبران منابع انسانی بر این موانع غلبه می کنند و در عین حال تمرکز افراد را در خط مقدم حفظ می کنند.
پنج موضوع اصلی وجود دارد که می‌خواهم در این دوره کارشناسی ارشد تدریس کنم؛
1. مقدمه ای بر مبانی منابع انسانی و رهبری منابع انسانی
2. نقش ها و وظایف رهبران منابع انسانی و منابع انسانی
3. مهارت ها، توانایی ها و نحوه توسعه یک مدیر منابع انسانی
4. برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد توسط منابع انسانی
5. آنچه برای اینکه یک رهبر عالی منابع انسانی باشید باید بدانید
دوره کارشناسی ارشد: اصول منابع انسانی و رهبری منابع انسانی (سطح 101) - سخنرانی ها Master Course: HR Fundamentals and HR Leadership (101 level) - Lectures
-
مقدمه ای بر مبانی منابع انسانی و رهبری منابع انسانی An introduction to HR fundamentals and HR leadership
-
نقش ها و وظایف رهبران منابع انسانی و منابع انسانی Roles and functions of human resources and HR leaders
-
مهارت ها، توانایی ها و چگونگی توسعه یک مدیر منابع انسانی A human resource manager's skills, abilities, and how to develop them
-
برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد توسط منابع انسانی Strategic planning and performance management by HR
-
آنچه شما باید بدانید تا یک رهبر بزرگ منابع انسانی باشید What you need to know to be a great HR leader
https://donyad.com/d/c29ba0
Dr. José J
محقق، استاد و کارشناس موضوع
دستاوردهای Udemy:
"250000 ثبت نام + 180 کشور + 43 دوره کسب و کار، سیستم های فناوری اطلاعات، آموزش و مطالعات رسانه ای"
p>
تجربه تدریس:
محقق و پروفسور برنده جایزه دکتر خوزه محقق ارشد، پروفسور و کارشناس موضوعی مطالعات بازرگانی، فناوری اطلاعات، سیستم‌ها و رسانه در دانشگاه UTEL، Universidad Centro Panamericano de Estudios Superiores - مکزیک، IBS-BFSU (مدرسه بین المللی بازرگانی - دانشگاه مطالعات خارجی پکن) چین و استاد افتخاری و مدعو NGCEF استرالیا، ISCIP کانادا و قاضی انجمن جهانی در مورد مطالعه موردی کسب و کار که یک فرد موفق است متخصص تحول دیجیتال و نوآوری با شرکت های بزرگ و استراتژی های استارت آپ ها در اکوسیستم های پلت فرم دیجیتال.
تجربه طراحی آموزشی و توسعه برنامه درسی:
او بیش از 5 دوره کارشناسی ارشد تخصصی را برای دانشکده بازرگانی بین المللی - دانشگاه مطالعات خارجی پکن طراحی و توسعه داد. تخصص اصلی او در زمینه کارآفرینی شرکتی، نوآوری سازمانی و یادگیری است. دکتر خوزه ترکیبی غنی از تدریس و تجربه صنعتی (بیش از 15 سال) دارد به عنوان مشاور کسب و کار و فناوری اطلاعات در بیش از 20 کسب و کار نوپا بسیار موفق به همراه برنامه ریزی استراتژیک، پشتیبانی مدیریت دیجیتال و فناوری اطلاعات برای مشتریان جهانی کار می کند. او از سال 2007 بیش از 200 وب سایت کسب و کار شرکتی را طراحی، توسعه و میزبانی کرد و بیش از 10 جایزه برای کارهای عظیم گرافیکی و طراحی وب خود دریافت کرد.
علاقه های موضوعات آموزشی:/p> او بیش از 10000 دانشجو را از سال 2007 هدایت، مدیریت و نظارت کرده است و جلسات آموزشی عمده برای فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد UG، PG که توسعه کارآفرینی، مدیریت بازرگانی، توسعه منابع انسانی، بازاریابی، بازاریابی دیجیتال، بازارهای مالی، اقتصاد را پوشش می دهد. ، آمار، چند رسانه ای، فناوری اطلاعات، نرم افزار و سیستم ها. سخنران معمولی AEIC چین و اقتصادهای ما (WoE) لیتوانی و در حال حاضر او 5 دکترا را هدایت می کند. دانش پژوهان برای مدیریت بازرگانی، علوم کامپیوتر و حوزه های فناوری اطلاعات. گواهینامه ها، تحقیقات و انتشارات: او یک دانشکده بین المللی است و بیش از 30 نرم افزار را تکمیل کرده است. ، گواهینامه های IT و کسب و کار که شامل Brainbench، Adobe، Microsoft، IBM Statistics 101، Cisco Network Academy، Kaya Connect London، Cornerstone OnDemand Foundation، Google، یونیسف و یونسکو می شود. او سردبیر مجله Science Direct PLAS و داور معتبر Elsevier، Clarivate، Wiley، Science Direct، Springer Nature و IOP Publishers است. او بیش از 50 مقاله تحقیقی و مروری منتشر کرد و 8 تا 12 مورد مطالعه کامل به صورت انفرادی به نام او به همراه 4 فصل کتاب و نقدهای متعدد کتاب برای ناشران مستقل بین المللی کتاب در آلمان منتشر شده است. او بیش از 10 مقاله تحقیقاتی را در فهرست های WoS Scopus منتشر کرده است. Google Scholar Citation 40+ و Research Gate امتیاز 208.2 با بیش از 50000 مطالعه و امتیاز اتحادیه اروپا برای نوآوری (EAI) 16 است. عضویت ها و فعالیت های بین المللی: او دارای بیش از 35 عضویت در نهادهای علمی و حرفه‌ای بین‌المللی در سراسر جهان است که شامل IEEE، انجمن کارآفرینی Oulu - فنلاند، موسسه تحقیقات خاورمیانه، انجمن بین‌المللی کارآفرینان، انجمن آفریقا انجمن مدیران اجرایی (AfSAE)، انجمن استراتژیک بازاریابی، انجمن ملی آموزش علوم، ISPIM - انجمن بین‌المللی مدیریت نوآوری حرفه‌ای، ITPA - انجمن حرفه‌ای فناوری اطلاعات و IAENG - انجمن تحقیقات عملیات و او به‌عنوان داوطلب برای Scopus، Web of Science و ABDC Indexed مجله تحریریه و هیئت داوری خدمت می‌کند. عضو بیش از 30 مجله و بررسی بیش از 200 مقاله از سال 2019.
نمایش نظرات