آموزش مهارت مجدد سازمان خود برای موفقیت آینده

سرفصل ها و درس ها

ماژول 1: مقدمه Module 1: Introduction

• مقدمه دوره Introduction to the Course

• درک منظره در حال تحول Understanding the Evolving Landscape

• تفاوت بین ارتقاء مهارت و مهارت مجدد Difference Between Upskilling and Reskilling

ماژول 2: تدوین طرح مهارت آموزی مجدد Module 2: Developing a Reskilling Plan

• تنظیم، طراحی و ایجاد اهداف مهارت آموزی مجدد Setting, Designing and Creating Reskilling Objectives

• درک تحلیل نیازهای آموزشی Understanding a Training Needs Analysis

• درک تجزیه و تحلیل شکاف مهارت ها Understanding a Skills Gap Analysis

ماژول 3: اجرای برنامه مهارت مجدد Module 3: Implementing the Reskilling Program

• راه اندازی طرح مهارت آموزی مجدد Launching the Reskilling Initiative

• روش های آموزشی - رویکرد یادگیری ترکیبی Training Methods - Blended Learning Approach

• روش‌های آموزشی - کارگاه‌های آموزشی و راهنمایی در حین کار Training Methods - On-the-job Training Workshops & Mentoring

• روش های آموزشی - آموزش آنلاین Training Methods - Online Training

• روش های آموزشی - یادگیری با همتایان Training Methods - Peer Learning

ماژول 4: غلبه بر موانع مهارت مجدد Module 4: Overcoming Reskilling Barriers

• موانع رایج برای مهارت مجدد و راه حل های آنها Common Barriers to Reskilling & Their Solutions

• استراتژی های بیشتر برای غلبه بر موانع More Strategies to Overcome Barriers

ماژول 5: پرورش فرهنگ یادگیری مستمر Module 5: Fostering a Culture of Continuous Learning

• توسعه فرهنگ مهارت مجدد با مطالعات موردی زندگی واقعی Developing a Reskilling Culture with Real Life Case Studies

• پرورش ذهنیت رشد Fostering a Growth Mindset

ماژول 6: تنوع، گنجاندن و تأثیر اتوماسیون Module 6: Diversity, Inclusion, and the Impact of Automation

• پرداختن به تنوع و شمول در جریان کار Addressing Diversity & Inclusion in the Workstream

• اتوماسیون و تاثیر آن بر مهارت مجدد نیروی کار Automation and its Impact on Workforce Reskilling

ماژول 7: ایجاد مشارکت برای مهارت مجدد Module 7: Building Partnerships for Reskilling

• استفاده از تخصص و منابع خارجی Leveraging External Expertise and Resources

• همکاری داخلی برای مهارت آموزی مجدد Internal Collaboration for Reskilling

ماژول 8: مدیریت تأثیر احساسی مهارت مجدد Module 8: Managing the Emotional Impact of Reskilling

• حمایت از کارکنان از طریق تغییر Supporting Employees Through Change

• استراتژی های ارتباطی برای مهارت مجدد Communication Strategies for Reskilling

ماژول 9: اندازه گیری اثربخشی برنامه های مهارت آموزی مجدد Module 9: Measuring the Effectiveness of Reskilling Programs

• شاخص های کلیدی عملکرد برای مهارت مجدد Key Performance Indicators for Reskilling

• بهبود مستمر و حلقه های بازخورد Continuous Improvement & Feedback Loops

ماژول 10: ایجاد یک استراتژی مهارت مجدد پایدار Module 10: Creating a Sustainable Reskilling Strategy

• برنامه ریزی بلندمدت مهارت آموزی Long-Term Reskilling Planning

• انطباق با تغییر تقاضای کسب و کار و فناوری Adapting to Changing Business Demands & Technology