دسترسی سریع:

مسیر:

صفحه اصلی

🔔 با توجه به بهبود نسبی اینترنت، آماده‌سازی دوره‌ها آغاز شده است. به دلیل تداوم برخی اختلالات، بارگذاری دوره‌ها ممکن است با کمی تأخیر انجام شود. مدت اشتراک‌های تهیه‌شده محفوظ است.

لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در کانال تلگرام عضو شوید.

آموزش ارزیابی مشاغل و سیستم حقوق و دستمزد با بازه حقوقی - آخرین آپدیت

دانلود Грейдинг должностей и система оплаты труда с вилками ЗП

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.

نمونه ویدیوها: (صرفا برای مشاهده نمونه ویدیو، ممکن هست نیاز به شکن داشته باشید.)

توضیحات دوره:

طراحی سیستم حقوق و دستمزد مبتنی بر گریدینگ مشاغل: راهنمای جامع

با دوره آموزشی جامع ما در زمینه گریدینگ مشاغل، ارزیابی مشاغل و طراحی سیستم پرداخت منصفانه و کارآمد آشنا شوید. این دوره به شما کمک می‌کند تا به جای روش‌های تصادفی و غیرسیستماتیک، یک مدل ساختاریافته و استراتژیک برای جبران خدمات کارکنان ایجاد کنید.

در این دوره، با ابزارهای HR کلیدی، از جمله محدوده حقوق، تجزیه و تحلیل و جبران خسارت آشنا می‌شوید. ما از تحلیل مشاغل شروع می‌کنیم و تا ساخت یک سیستم کامل گریدینگ، محدوده حقوق و سیاست‌های پرداخت پیش می‌رویم. یاد می‌گیرید که چگونه مشاغل را با استفاده از روش‌های تحلیلی و غیرتحلیلی ارزیابی کنید، چه رویکردها و روش‌هایی در شرکت‌های پیشرو مورد استفاده قرار می‌گیرند، چگونه نظرسنجی‌های بازار حقوق را در نظر بگیرید، و چگونه محدوده‌ها و ماتریس‌های تجدید نظر در حقوق را ایجاد کنید.

مزایای شرکت در این دوره:

درک عمیق از مفهوم گریدینگ و اهمیت آن در کسب و کار.
توانایی ایجاد یک سیستم گریدینگ بر اساس تحلیل مشاغل.
آشنایی با روش‌های تحلیلی و غیرتحلیلی گریدینگ.
استفاده از رویکردهایی مانند روش شبکه رپرتوری، تحلیل عاملی و تطبیق.
انتخاب فاکتورهای ارزیابی شغلی مرتبط.
ایجاد مقیاس گریدینگ و سیستم سلسله مراتبی گریدینگ.
ارتباط گریدها با حقوق بازار و استفاده از داده‌های نظرسنجی بازار.
ایجاد محدوده حقوق و توسعه یک سیستم پرداخت منصفانه.
استفاده از ماتریس پیشرو برای بررسی حقوق.
بودجه‌بندی حقوق و دستمزد (فاکتور هزینه کار) با در نظر گرفتن گریدها.
تصویرسازی و تجزیه و تحلیل داده‌های حقوق با استفاده از ابزارهای تحلیل منابع انسانی.
تدوین خط‌مشی پرداخت متناسب با اهداف تجاری.

مخاطبان این دوره:

این دوره برای متخصصان منابع انسانی، مدیران جبران خدمات، مدیران و صاحبان کسب و کار که به دنبال بهبود سیستم حقوق و دستمزد و ایجاد یک محیط کاری منصفانه و شفاف هستند، مناسب است.

پیش نیازها:

دانش پایه در زمینه منابع انسانی و مدیریت پرسنل
درک ساختار شرکت و شرح وظایف
دسترسی به شرح وظایف و ساختار سازمانی شرکت شما (ترجیحا برای تمرین)
تمایل به انجام تکالیف عملی و پیاده‌سازی ابزارهای گریدینگ در محیط کار واقعی
تسلط به Excel یا Google Sheets در سطح پایه
علاقه به ایجاد یک سیستم پرداخت منصفانه و شفاف

در این دوره، موارد واقعی و مثال‌هایی از جمله تجربه ساخت سیستم گریدینگ در شرکت‌های Wargaming و STB را خواهید آموخت. تمرکز ویژه‌ای بر ارتباط بین گریدها و سیستم انگیزشی و همچنین بودجه‌بندی حقوق و دستمزد (فاکتور هزینه کار) وجود دارد.

برنامه درسی:

ماهیت گریدینگ و مزایای آن برای کسب و کار
مبانی حقوق و جبران خسارت
گزینه‌های گریدینگ: روش‌های تحلیلی و غیرتحلیلی
فرآیند گام به گام گریدینگ مشاغل
ارتباط گریدها با بازار: نحوه استفاده از بررسی حقوق
ایجاد سیستم پرداخت بر اساس گریدها

با شرکت در این دوره، شما قادر خواهید بود:

یک سیستم گریدینگ مشاغل جامع و موثر را طراحی و پیاده‌سازی کنید.
حقوق و دستمزد عادلانه‌تر و رقابتی‌تری را تعیین کنید.
انگیزه و رضایت کارکنان را افزایش دهید.
هزینه‌های حقوق و دستمزد را به طور موثرتری مدیریت کنید.

سرفصل ها و درس ها

مبانی ارزشیابی مشاغل و سیستم پرداخت Основы грейдинга и системы оплаты

ماهیت ارزشیابی مشاغل و مزایای آن برای کسب و کار Суть грейдинга и его польза для бизнеса
مبانی حقوق و دستمزد و مزایا Основы заработных плат и компенсаций