آموزش انگیزه و مشارکت کارکنان، راهنمای پژوهشی!

Motivation and Employee Engagement, a Research based Guide !

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: بینش رهبری، درس ها، استراتژی ها. از پژوهش و تئوری ها، در مورد انگیزه انسانی و مشارکت کارکنان، در مورد یافته های تحقیق در مورد انگیزه انسانی، با تمرکز بر انگیزه و مشارکت کارکنان، اطلاعات کسب کنید. در مورد تکامل نظریه های انگیزشی مختلف در طول قرن ها و دهه ها بیاموزید. بیاموزید که کدام یک از این نظریه ها توسط پژوهش پشتیبانی می شوند و کدام یک از آنها نیست. پیش نیازها: هیچکدام، به جز دانش پایه دبیرستان و کنجکاوی برای یادگیری!

کارمندان با انگیزه و متعهد، رویای هر کسی است که به حقیقت می پیوندد! کارکنان شادتر و مولدتر، غیبت و جابجایی کمتر، عملکرد بهتر، مدیریت هزینه بهتر، سودآوری بهتر... این تقریباً نوشدارویی برای اکثر، اگر نگوییم همه، بیماری هایی است که شرکت ها و مؤسسات با آن مواجه هستند!

با این وجود، یافتن راه‌های پایدار برای بهبود انگیزه و سطوح تعامل کارکنان، مدیران و رهبران هرگز آسان نبوده است.

برخی از اصول حکمت باستانی وجود دارد که برای قرن‌ها به کار گرفته شده‌اند، اما واقعاً هیچ بهبود بلندمدتی در انگیزه یا مشارکت کارکنان ندارند. ما صریحاً یا تلویحاً معتقد بوده‌ایم که کارکنان با پاداش، پاداش‌ها و پاداش‌هایشان انگیزه دارند. تهدید به رتبه بندی عملکرد بد یا اخراج شدن. ولی آیا اون واقعا درسته ؟ واقعا چه چیزی به همه ما انگیزه می دهد؟ همانطور که معلوم است، حقیقت کمی پیچیده تر از این است!

این دوره شما را به اعماق نظریه‌های انگیزش، تحقیقات پشت سر آنها، و یافته‌ها و درس‌های آنها می‌برد! همچنین به تکامل و تاریخچه انگیزه انسانی می پردازد تا زمینه ای برای درک پیچیدگی های آن فراهم کند. و چه چیزی در شرایط مختلف کار می کند و چه چیزی کار نمی کند.

از تحقیقات و تئوری‌ها، مجموعه پیچیده عواملی که همه ما را برمی‌انگیزد، متوجه خواهید شد و از آنها درس‌ها و کاربردهای عملی می‌گیرید.

چه رهبر باشید، چه پیرو، این درس‌ها نکات ارزشمندی در مورد انگیزه ارائه می‌دهند.

هم اکنون در این دوره جامع، منحصر به فرد و ارزشمند ثبت نام کنید!

برخی از تصاویر و ویدیوها توسط Pixabay، Pexels، Pressfoto و FreePik. برخی از قطعات موسیقی توسط Bensound.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • معرفی دوره Course Introduction

  • برنامه درسی/ساختار دوره Course Curriculum/Structure

  • مقدمه ای برای من، مربی شما و روانشناسی رهبری! An Introduction to me, your Instructor, and to Leadership Psychology!

  • بیایید با یک مطالعه موردی تحقیقاتی سریع شروع کنیم .... Let's start with a quick Research Case Study ....

نظریه ها و تحقیقات اخیر، در مورد انگیزه انسانی و مشارکت کارکنان Recent Theories and Research, on Human Motivation and Employee Engagement

  • بیایید با مزلو شروع کنیم! قسمت 1 Let's start with Maslow ! Part 1

  • مزلو، قسمت 2 Maslow, Part 2

  • چیزی برای فکر کردن ... Something to think about ...

  • نظریه خود تعیینی (SDT)، بخش 1 The Self Determination Theory (SDT), Part 1

  • تئوری خود تعیین (SDT)، بخش 2 The Self Determination Theory (SDT), Part 2

  • تئوری خود تعیین (SDT)، بخش 3 The Self Determination Theory (SDT), Part 3

  • تئوری خود تعیین (SDT)، بخش 4 The Self Determination Theory (SDT), Part 4

  • مطالعه موردی: تمرین تمرینی Case Study : Practice Exercise

  • اهمیت قدردانی، قسمت 1 The Importance of Acknowledgement, Part 1

  • اهمیت قدردانی، قسمت 2 The Importance of Acknowledgement, Part 2

  • بازخوانی سریع امتحان Quick Recap Quiz

  • اهمیت قدردانی، قسمت 3 The Importance of Acknowledgement, Part 3

  • پیامدهای طیف انگیزه بیرونی/درونی Implications, of the Extrinsic/Intrinsic Motivation Spectrum

  • مطالعه موردی: تثبیت عملکردی، خلاقیت، و پاداش‌های پولی Case Study : Functional Fixedness, Creativity, and Monetary Rewards

  • دانیل پینک و نسخه او از SDT Daniel Pink and his version of the SDT

  • خلاصه تحقیق و درس - نظریه های اخیر Research Recap and Lessons - Recent Theories

  • یکی دیگر از تمرینات مطالعه موردی Another Case Study Practice Exercise

هنجارهای اجتماعی و احساسات به عنوان محرک Social Norms, and Emotions, as Motivators

  • انگیزه های نوع دوستی؟ مطالعه اهدای خون Motivators for Altruism ? A Blood Donation Study

  • هنجارهای اجتماعی و بازار، بخش 1 - مطالعه Social and Market Norms, Part 1 - A Study

  • هنجارهای اجتماعی و بازار، قسمت 2 Social and Market Norms, Part 2

  • بازخوانی سریع امتحان! Quick Recap Quiz!

  • احساسات به عنوان محرک Emotions as Motivators

  • عواطف اجتماعی، و نحوه ایجاد انگیزه آنها، قسمت 1 Social Emotions, and how they motivate, Part 1

  • عواطف اجتماعی، و نحوه ایجاد انگیزه آنها، قسمت 2 Social Emotions, and how they motivate, Part 2

  • خوشبختی Happiness

  • خلاصه تحقیق و درس - هنجارهای اجتماعی و احساسات Research Recap and Lessons - Social Norms and Emotions

  • تمرین سریع شادی، یک ویدیو موزیکال! A quick Exercise on Happiness, a Musical Video !

قدیمی تر و سایر نظریه های انگیزش Older, and Other, Theories of Motivation

  • نظریه های رفتارگرایی اولیه Early Behaviorism Theories

  • اصول علمی مدیریت تیلور Taylor's Scientific Principles of Management

  • نظریه X و Y مک گرگور McGregor's Theory X and Y

  • نظریه دو عاملی هرزبرگ Herzberg's Two-Factor Theory

  • خلاصه سریع مطالعه موردی کوتاه و آزمون چند گزینه ای! Quick Recap Mini Case Study and Multiple Choice Quiz!

  • لیندنبرگ و چارچوب بندی هدف، قسمت 1 Lindenberg and Goal Framing, Part 1

  • لیندنبرگ و چارچوب بندی هدف، قسمت 2 Lindenberg and Goal Framing, Part 2

  • خلاصه تحقیق و درس ها: نظریه های قدیمی و دیگر Research Recap and Lessons : Older and Other Theories

آیا اقتصاد بازار انگیزه می دهد؟ Does the Market Economy Motivate ?

  • بیایید با یک مطالعه شروع کنیم! Let's start with a Study !

  • سرمایه گذاری های غیر پولی Non-Monetary Ventures

  • ربع نوآوری و انگیزه، قسمت اول Quadrants of Innovation and Motivation, Part 1

  • ربع نوآوری و انگیزه، قسمت دوم Quadrants of Innovation and Motivation, Part 2

  • ربع نوآوری و انگیزه، قسمت 3 Quadrants of Innovation and Motivation, Part 3

  • ربع نوآوری و انگیزه، قسمت چهارم Quadrants of Innovation and Motivation, Part 4

  • عوارض تامین مالی شرکتی، قسمت 1 The Complications of Corporate Funding, Part 1

  • عوارض تامین مالی شرکتی، قسمت 2 The Complications of Corporate Funding, Part 2

  • خلاصه تحقیق و درس ها: اقتصاد بازار و انگیزه Research Recap and Lessons : Market Economies and Motivation

تاریخچه و تکامل نظریه ها و تحقیقات انگیزشی انسان History and Evolution of Human Motivational Theories and Research

  • تکامل و تاریخ بشر، قسمت اول Human Evolution and History, Part 1

  • تکامل و تاریخ بشر، قسمت 2 Human Evolution and History, Part 2

  • تکامل و تاریخ بشر، قسمت 3 Human Evolution and History, Part 3

  • خلاصه سریع آزمون درست و غلط Quick Recap True and False Quiz

نتیجه Conclusion

  • جمع بندی! Summing Up!

  • اعتبار و سپاس! Credits and Gratitude !

  • چگونه گواهی UDEMY خود را دانلود کنیم How to download your UDEMY CERTIFICATE

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش انگیزه و مشارکت کارکنان، راهنمای پژوهشی!
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
3.5 hours
51
Udemy (یودمی) udemy-small
28 آذر 1401 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
4,090
4.6 از 5
دارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Sivakami S ; MBA ; Leadership Research Sivakami S ; MBA ; Leadership Research

رهبر کسب و کار، مربی و محقق با تجربه

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.