آموزش بهترین روش ها برای مدیریت پروژه ها در سراسر فرهنگ ها
Best Practices for Managing Projects Across Cultures
موفقیت تیم پروژه جهانی شما به توانایی اعضای تیم شما در کار موثر در میان فرهنگ ها بستگی دارد. چالش تیم های چندفرهنگی به عواملی مانند زبان ، سردرگمی نقش ، عدم احترام و اعتماد و البته توافق بر سر اینکه چه ارزشها و هنجارهای فرهنگی باید برای هدایت پروژه رعایت شود ، است. سام یانكلویچ توضیح می دهد كه چگونه می توان نقش های روشن را تعریف كرد و فرهنگ یك تیمی را ایجاد كرد كه همه را با اهداف مشابه جمع می كند. به علاوه ، دریابید که چگونه روش انجام انجام کار (PCDA) به شما کمک می کند تا پروژه های خود را در هر مرحله پیشرفت دهید.
اهداف یادگیری- بدانید که چرا یک زبان مشترک نه تنها به بهبود ارتباطات کمک می کند ، بلکه باعث افزایش احترام و اعتماد می شود.
- نحوه ایجاد فرهنگ یک تیمی را برای کمک به همسویی در تیم جهانی خود کاوش کنید.
- بیاموزید که چگونه وضوح نقش را پیاده سازی کنید تا هر یک از اعضای تیم مسئولیت های خود را درک کند.
- بیاموزید چگونه اعتماد ، احترام و شفافیت با موفقیت ارتباط دارد.
- موانع ایجاد ارتباط پاک از جمله مناطق زمانی ، فرهنگ و جدایی فیزیکی را شناسایی کنید.
- تشخیص دهید که چگونه توسعه تعهدات قوی به انجام درست و به موقع وظایف کمک می کند.
- نیاز به مهارت فنی زبان را که شامل واژگان مربوط به پروژه شما است درک کنید.
معرفی Introduction
-
انجام کارها Getting things done
1. زبان 1. Language
-
ایجاد زبان تیمی Establishing a team language
-
قبول مسئولیت به عنوان انگلیسی زبان Accepting responsibility as an English speaker
-
ایجاد انگلیسی فنی Establishing technical English
-
صحبت به زبان های دیگر Speaking other languages
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
2. احترام + اعتماد + شفافیت = موفقیت 2. Respect + Trust + Transparency = Success
-
توجه Respect
-
اعتماد کنید Trust
-
شفافیت Transparency
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
3. پیام های بدون ابهام 3. Unambiguous Messages
-
در حال انطباق با فاصله Adapting around distance
-
تنظیم پاسخگویی به عنوان استاندارد Setting accountability as a standard
-
پرهیز از سوerstand تفاهم های فرهنگی Avoiding cultural misunderstandings
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
4. نقش هایی که انتظارات را برانگیخته اند 4. Roles That Drive Expectations
-
مستند کردن نقش ها و انتظارات Documenting roles and expectations
-
توضیحات نقش در مقابل عناوین Clarifying roles vs. titles
-
تعیین تعهد به عنوان یک انتظار Setting commitment as an expectation
-
فصلنامه Chapter Quiz
5. تیم یک پروژه ، یک فرهنگ 5. Project One Team, One Culture
-
همسو سازی فرهنگ یک تیمی Aligning a one-team culture
-
حفظ فرهنگ یک تیمی Sustaining a one-team culture
-
توافق بر سر راه حل ها در زمان شروع مسابقه Agreeing on solutions at kickoff
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
6. بهبود مستمر پروژه ها 6. Continuous Improvement of Projects
-
بهبود پروژه های خود با استفاده از PDCA Improving your projects using PDCA
-
مستندات آموخته شده Documenting lessons learned
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/308f
آموزش چگونه می توان برجسته شد
How to Stand Out
برای برجسته سازی در صنعت خود نکاتی سریع و عملی دریافت کنید. بیاموزید که چگونه صاحب تخصص خود شوید ، در هرج و مرج فرصتی پیدا کنید ، از رسانه های اجتماعی به عنوان ابزاری استفاده کنید و موارد دیگر.
آموزش تقویت نوآوری در تیم
Enhancing Team Innovation
بیاموزید که چگونه در تیم خود نوآوری و خلاقیت پرورش دهید.
آموزش ارتباطات فنی برای مخاطبان غیر فنی
Technical Communication for Non-Technical Audiences
این دوره به شما می آموزد که چگونه اطلاعات فنی، ایده ها و رویکردها را به طور موثر با مخاطبان غیر فنی ارتباط برقرار کنید.
آموزش Spaces and Places توسط Kevin Sloan Studio
Spaces and Places by Kevin Sloan Studio
کوین اسلون ، معمار منظر ، درباره تصمیمات و الهامات سه پروژه محوطه سازی و ساختاری پیشگام خود توضیح می دهد.
Sam Yankelevitch
نویسنده ، مربی ، سخنران کنفرانس بین المللی
سام یانكلویچ نویسنده ، مربی و سخنران كنفرانس بین المللی است.
سام به بسیاری از سازمان ها كمك كرده است تا با هزینه های ناخواسته ناشی از ارتباط نادرست ، مبارزه خود را پایان دهند. او یک مربی آموزش LinkedIn و نویسنده معجون ناب شماره 9 - ارتباطات: مرز بعدی ناب و جهانی ناب: دیدن زباله های جدید ریشه دار در ارتباطات ، فاصله و فرهنگ سام با ترکیب درک غنی از زمینه های چند فرهنگی با کیفیت و رویکردهای بهبود مستمر ، تیم های محلی و جهانی را تراز می کند.
در SamYankelevitch.com.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.