آموزش تعامل کارکنان و پرسشنامه Q12 گالوپ: ارتقای عملکرد تیم - آخرین آپدیت
دانلود Employee Engagement & Gallup Q12: Boost Team Performance
افزایش تعامل و انگیزه کارکنان با Gallup Q12: راهنمای جامع برای مدیران و متخصصان منابع انسانی
آیا به دنبال افزایش تعامل، انگیزه و حفظ کارکنان در سازمان خود هستید؟ این دوره جامع، به شما کمک میکند با استفاده از متدولوژی Gallup Q12 و سایر رویکردهای مدرن، یک فرهنگ سازمانی با تعامل بالا ایجاد کنید.
در این دوره، مفاهیم کلیدی زیر را فرا خواهید گرفت:
- تعامل کارکنان: درک مفهوم تعامل کارکنان و تفاوت آن با انگیزه و رضایت شغلی.
- متدولوژی Gallup Q12: آموزش گام به گام پیادهسازی، تفسیر و تحلیل نتایج Gallup Q12.
- طراحی و اجرای نظرسنجی تعامل: طراحی نظرسنجیهای اثربخش و جمعآوری دادههای معتبر.
- تحلیل دادهها و برنامهریزی استراتژی: تحلیل نتایج نظرسنجی و تدوین برنامههای عملی برای بهبود تعامل.
- افزایش تعامل در سطوح تیمی و سازمانی: ایجاد نقشه راه برای افزایش تعامل در تیمها و کل سازمان.
- آموزش مدیران: توانمندسازی مدیران برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر تعامل.
- مدلهای تعامل 1.0، 2.0 و 3.0: کاربرد مدلهای مختلف تعامل در محیط کار.
- ارتباط تعامل با عملکرد و تجربه کارکنان: درک ارتباط بین تعامل کارکنان، عملکرد و تجربه کلی آنها در سازمان.
- نقش منابع انسانی و مدیران: تعریف نقش HR، HRBPها، People Partners و مدیران در حفظ و ارتقای تعامل.
- فرهنگ تعامل بالا: ایجاد یک فرهنگ سازمانی با تعامل بالا از طریق OKRها، جلسات 1:1، بازخورد سازنده و سایر رویکردهای مدرن.
پیشنیازها:
- عدم نیاز به تجربه قبلی در استراتژیهای تعامل
- آشنایی اولیه با فرآیندهای منابع انسانی (اختیاری)
- تمایل به یادگیری Gallup Q12 و چارچوبهای مدرن تعامل
- علاقه به بهبود فرهنگ سازمانی و رضایت کارکنان
- انگیزه برای انجام تکالیف و کاربرد عملی آموختهها
برنامه جامع دوره:
این دوره، یک چارچوب کامل برای ایجاد یک محیط کاری با تعامل بالا با استفاده از متدولوژی Gallup Q12 و سایر بهترین روشهای جهانی ارائه میدهد. شما راهنمایی گام به گام در مورد انجام نظرسنجیهای تعامل، تجزیه و تحلیل نتایج، توسعه برنامههای اقدام و پرورش فرهنگ محل کار که باعث افزایش حفظ و عملکرد میشود، به دست خواهید آورد.
چه یک متخصص منابع انسانی، یک رهبر تیم یا صاحب کسب و کار باشید، این دوره به شما کمک میکند تا تیمهای جدا شده را با همسویی تجربه کارکنان با اهداف سازمانی به واحدهای با انگیزه و با عملکرد بالا تبدیل کنید.
مروری بر برنامه دوره:
بخش 1: مبانی تعامل و Gallup Q12
- تعامل کارکنان چیست و چرا مهم است
- درک انگیزه، رضایت و وفاداری
- مروری بر Gallup Q12 و روشهای کلیدی نظرسنجی
- نحوه مدیریت و تجزیه و تحلیل نظرسنجیهای تعامل
بخش 2: برنامهریزی استراتژیک برای تعامل
- بررسی عمیق 12 عنصر تعامل گالوپ
- ایجاد برنامههای عملی بر اساس بینشهای نظرسنجی
- توانمندسازی مدیران برای در دست گرفتن مالکیت تعامل
بخش 3: تعامل 1.0، 2.0 و 3.0
- طراحی و راهاندازی ابتکارات تعامل 1.0
- ارتقاء به تعامل 2.0: ابزارها، آمادگی، اجرا
- تعامل 3.0 و تکامل تجربه کارکنان
بخش 4: توانمندسازی مدیر و تیم
- آموزش مدیران برای هدایت تعامل
- ارائه بازخورد مؤثر و تکنیکهای مربیگری
- تغییر تعاملات مدیر-کارمند (1:1، قدردانی)
بخش 5: ایجاد فرهنگ مبتنی بر تعامل
- اجزای یک فرهنگ با تعامل بالا
- مدلهای پیشرفته: هولاکراسی، سازمانهای فیروزهای، OKRها
- کار تیمی عملی و صراحت رادیکال در عمل
در پایان این دوره، شما به استراتژیهای دنیای واقعی و ابزارهای کاربردی برای رهبری برنامههای تعامل، بهبود سلامت سازمانی و ارائه نتایج قابل اندازهگیری مجهز خواهید شد.
همین حالا ثبت نام کنید و گام بعدی را برای تبدیل نیروی کار خود به یک تیم واقعاً درگیر بردارید.
مبانی تعهد کارکنان Foundations of Employee Engagement
-
مقدمه ای بر تعهد کارکنان و پرسشنامه Q12 گالوپ Introduction to Employee Engagement and Gallup Q12
-
راهکارهایی برای افزایش تعهد کارکنان Strategies to Boost Employee Engagement
-
استفاده از نتایج پرسشنامه Q12 گالوپ برای ایجاد یک برنامه عملیاتی با سرپرست تیم Using Gallup Q12 Results to Build an Action Plan with a Team Lead
تکامل مدل های تعهد Evolution of Engagement Models
-
تعهد 1.0 – راه اندازی اولین برنامه تعهد خود Engagement 1.0 – Launching Your First Engagement Program
-
تعهد 2.0 – ارتقاء استراتژی تعهد خود Engagement 2.0 – Upgrading Your Engagement Strategy
-
تعهد 3.0 و تجربه کارکنان (EX) Engagement 3.0 and Employee Experience (EX)
رهبری و توانمندسازی تعهد Leadership and Engagement Enablement
-
آموزش مدیران برای رهبری ابتکارات تعهد Training Managers to Lead Engagement Initiatives
-
توانمندسازی منابع انسانی و سرپرستان تیم برای افزایش تعهد Empowering HR and Team Leads to Boost Engagement
ایجاد فرهنگ تعهد Building Engagement Culture
-
ایجاد یک فرهنگ تعهد بالا Creating a Culture of High Engagement
هدیه ویژه: گام های بعدی شما – باز کردن بیش از 140 دوره، ابزار و مسیر رشد شغلی BONUS: Your Next Steps – Unlock 140+ Courses, Tools & Career Growth Paths
-
هدیه ویژه: چگونه با بیش از 140 دوره و ابزار از آکادمی مایک پریتولا رشد کنیم BONUS Lecture: How to Grow with 140+ Courses & Tools from Mike Pritula Academy
https://donyad.com/d/88392a
%20%E2%80%A2%20150%2B%20courses%20shrm,%20ai%20hr,%20analytics.jpg "#1 Udemy HR Instructor • Pritula Academy • 100,000+ Learners • 45 ★ (4000 reviews) • 150+ courses SHRM, AI HR, Analytics")
#1 Udemy HR Instructor • Pritula Academy • 100,000+ Learners • 45 ★ (4000 reviews) • 150+ courses SHRM, AI HR, Analytics
۱۰ نفر از برترین متخصصان منابع انسانی جهان که باید دنبال کنید ⇠ ثبت نام ۵۰۰,۰۰۰ نفر ⇠ همین حالا به ما بپیوندید!
نمایش نظرات