لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش تکنیکهای پیشرفته مصاحبه شغلی
- آخرین آپدیت
دانلود Advanced Interviewing Techniques
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
بسیاری از متقاضیان شغل امروزه به این دلیل در مصاحبهها شکست میخورند که از استراتژیهای قدیمی استفاده میکنند. تکنولوژیهای جذب نیرو پیچیدهتر شدهاند و بهترین کارفرمایان مدام روشهای مصاحبه خود را تغییر میدهند. این دوره استراتژیهای دقیقی را برای مواجهه با مصاحبههای دشوارِ مبتنی بر شایستگی (Competency-based) یا رفتاری (Behavioral) به شما آموزش میدهد تا بتوانید دانش، مهارتها و تواناییهای خود را مطابق با نیاز کارفرمایان منتقل کنید.
شما قادر خواهید بود:
۱. تشخیص دهید سازمانهای استخدامکننده در مصاحبههای رفتاری به دنبال چه چیزی هستند.
۲. مراحل استراتژی پاسخدهی S.T.A.R را فهرست کرده و با استفاده از زبان مناسب، برای پاسخ به سوالات رفتاری به کار ببرید.
۳. از پاسخهای خود به سوالات رفتاری و مبتنی بر شایستگی برای انتقال ارزشهای شخصیتان استفاده کنید.
۴. اهداف سازمان در پرسیدن سوالات موقعیتی (Situational) و سوالات غیرمنتظره (Wild-card) را شناسایی کنید.
۵. مراحل استراتژیهای پاسخدهی P.R.E.P و 5W را یاد گرفته و برای پاسخ به سوالات موقعیتی و غیرمنتظره پیادهسازی کنید.
۶. با درک دلیل پرسش کارفرما، استراتژی بهینهای برای پاسخ به سوال «نقاط ضعف شما چیست؟» ایجاد کنید.
۷. نقاط قوت شخصی و بلوغ حرفهای خود را از طریق پاسخ به سوالات مربوط به نقاط ضعف به نمایش بگذارید.
۸. از زبان تعدیلکننده (Hedging) برای کاهش اثرات منفی و زبان تقویتکننده (Boosting) برای تاکید بر جنبههای مثبت سوابق تحصیلی و شغلی خود استفاده کنید.
۹. سوالاتی بپرسید تا متوجه شوید سازمان تا چه حد با شخصیت، اهداف شغلی و انتظارات حقوقی شما سازگار است.
۱۰. سوالاتی مطرح کنید که شایستگیها و نقاط قوت شما را به رخ بکشد.
۱۱. برای دریافت بهترین پیشنهاد شغلی و بسته حقوقی مذاکره کنید.
۱۲. در مصاحبههای تلفنی با موفقیت عمل کنید.
سرفصل ها و درس ها
پاسخ به سوالات «زمانی را به من بگویید که...»
Answering "Tell Me About a Time..." Questions
آنچه باید درباره مصاحبههای رفتاری بدانید
What You Should Know About Behavioral Interviews
استفاده از استراتژی پاسخدهی S.T.A.R
Using the S.T.A.R. Response Strategy
بررسی موقعیتی خاص که در آن شکست خوردید
A Specific Situation Where You Failed
دستاوردی در گذشته که به آن افتخار میکنید
A Past Accomplishment You're Proud Of
نحوه مدیریت تعارضات در محیط کار
How You Handle Conflict at Work
انتقال مزایا و نقاط قوت
Communicating Benefits
پاسخ به سوالات «اگر این اتفاق میافتاد چه میکردید...»
Answering "What If..." Questions
مدیر استخدام به دنبال چه چیزی است؟
What Is the Hiring Manager Looking For?
انتقال ارزشهای شخصی شما
Communicating Your Personal Values
استراتژی پاسخدهی P.R.E.P
The P.R.E.P. Response Strategy
استراتژی پاسخدهی مزایا در مقابل معایب
The Pros vs. Cons Response Strategy
استراتژی پاسخدهی 5W
The 5W's Response Strategy
پاسخ به سوال «بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟»
Answering "What is Your Biggest Weakness?"
استراتژیهای پاسخ به سوال نقاط ضعف
Strategies for Answering the Weaknesses Question
نمایش قدرت در بحث درباره نقاط ضعف
Showing Strength in Discussing Weaknesses
تعدیل و نرم کردن اطلاعات منفی
Softening Negative Information
تاکید بر اطلاعات مثبت
Emphasizing Positive Information
مدیریت مراحل پایانی مصاحبه
Handling the End of the Interview
آنچه باید درباره پرسیدن سوالات بدانید
What You Should Know About Asking Questions
پنج سوالی که باید در هر مصاحبهای بپرسید
Five Questions to Ask at Every Interview
سوالاتی که هرگز نباید بپرسید
Questions You Should Never Ask
بستن و پایان دادن به مصاحبه
Closing the Interview
مذاکره برای بهترین قرارداد - بخش اول
Negotiating the Best Deal - Part I
مذاکره برای بهترین قرارداد - بخش دوم
Negotiating the Best Deal - Part II
چگونه در مصاحبه تلفنی موفق شویم
How to Ace a Telephone Interview
چگونه برای مصاحبه تلفنی آماده شویم
How To Prepare for a Phone Interview
شخصیت شما در پشت تلفن
Your Phone Personality
نکاتی برای صحبت کردن با اعتماد به نفس
Tips for Speaking with Confidence
نکاتی برای مدیریت گفتگو
Tips for Managing the Conversation
نکاتی برای پایان دادن به مکالمه
Tips for Closing the Conversation
نمایش نظرات