دسترسی سریع:

مسیر:

صفحه اصلی

لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در کانال تلگرام عضو شوید.

آموزش صدور گواهینامه در تجزیه و تحلیل منابع انسانی و افراد با متریک در اکسل

دانلود Certification in HR & People Analytics with Metrics in Excel

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.

نمونه ویدیوها: (صرفا برای مشاهده نمونه ویدیو، ممکن هست نیاز به شکن داشته باشید.)

توضیحات دوره: یادگیری عملکرد HRM، مدل سازی کسب و کار، مدل سازی پیش بینی با استفاده از مطالعه موردی، متریک ها، مجموعه داده ها و کتاب راهنمای درک مفهومی و دانش موضوع منابع انسانی در این دوره با چارچوب فرآیند و ایجاد معیارها با راهنمای مبتدیان اکسل برای درک اصول اولیه توضیح داده شده است. عملکرد تجزیه و تحلیل و مدیریت منابع انسانی با مدل سازی پیش بینی و تصمیم گیری مبتنی بر داده دسترسی به مجموعه داده های معتبر برای هر یک از عملکردهای منابع انسانی (استخدام، نیروی انسانی، عملکرد، آموزش، فرسودگی و حقوق) 5 مطالعه موردی و تحلیل زمان واقعی، راهنمای کامل یک رویکرد گام به گام برای اجرای تجزیه و تحلیل منابع انسانی و یک سند تمرین یادگیری روش های تجزیه و تحلیل منابع انسانی برای جمع آوری داده ها عوامل کلیدی را یاد خواهید گرفت. در طراحی تجزیه و تحلیل منابع انسانی، روش ها و ابزارها در مورد مهارت های مورد نیاز برای طراحی تجزیه و تحلیل منابع انسانی بیاموزید، روش ها HRM، HCM و تجزیه و تحلیل منابع انسانی چیست؟ اهمیت و استفاده یادگیری تجزیه و تحلیل منابع انسانی و ارتباط آن با کسب و کار برای عملکردهای مختلف منابع انسانی مانند استخدام، آموزش، PMS و تعامل در مورد مدل سازی پیش بینی کننده، جهت گیری آینده، و تجزیه و تحلیل منابع انسانی و تجزیه و تحلیل منابع انسانی با تکالیف، مطالعات موردی و چارچوب ها بیاموزید. این آموزش در صورتی مفید خواهد بود که شغل شما شامل مشاوره، مدیریت و بهبود فرآیند کسب و کار و افراد یا طراحی آن باشد، حتی اگر در L این دوره آنلاین نباشید. بلافاصله پس از اتمام به علاوه: به انجمن پشتیبانی از فیس بوک، یوتیوب، پادکست دسترسی پیدا کنید و مهارت های جدید خود را فوراً تمرین کنید.

آخرین روندها و شیوه‌ها در سال 2024 اضافه شد

درک مفهومی و دانش موضوعی منابع انسانی در این دوره با چارچوب فرآیند و ایجاد معیارها با اکسل توضیح داده شده است.

این یک راهنمای کاملا مبتدی برای درک اصول اولیه عملکرد تجزیه و تحلیل و مدیریت منابع انسانی با مدل‌سازی پیش‌بینی‌کننده و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده است. مهمتر از همه، به مجموعه داده های معتبر برای هر یک از عملکردهای منابع انسانی (استخدام، نیروی انسانی، عملکرد، آموزش، فرسودگی و حقوق) دسترسی داشته باشید که می تواند برای تمرین شما یا حتی ایجاد موارد استفاده استفاده شود.

اگر دانشجوی MBA، PGDM هستید یا در سازمانی کار می‌کنید، این دوره برای دریافت گواهینامه ایده‌آل است تا با خرج نکردن بیش از 1000 دلار برای دوره‌های مشابه، برای ارتقای شغل خود، در اینجا یک دهم آن است.

این دوره دارای برخی از ویژگی‌ها و راهنمایی‌های مهم مانند 5 مطالعه موردی و تجزیه و تحلیل در زمان واقعی، راهنمای کامل یک رویکرد گام به گام برای اجرای تجزیه و تحلیل منابع انسانی و یک سند تمرین برای تجزیه و تحلیل تمام تمرین‌های منابع انسانی است.

توضیحات

قدم بعدی را در حرفه خود بردارید! خواه شما یک حرفه ای آینده دار، یک مدیر اجرایی باتجربه، مدیر مشتاق، و یک متخصص منابع انسانی باشید. این دوره فرصتی برای تقویت توانایی های رهبری و مدیریت، افزایش کارایی خود برای رشد حرفه ای و ایجاد تأثیر مثبت و ماندگار در سازمان است.

با راهنمای این دوره آموزشی، می‌آموزید که چگونه:

· همه کارکردها و مهارت های اساسی مورد نیاز برای طراحی، روش ها و ابزارهای تجزیه و تحلیل منابع انسانی

· قابلیت برنامه ریزی و کارایی خود را برای فضای کسب و کار فعلی تغییر دهید

· به قالب‌ها و قالب‌های توصیه‌شده برای طراحی، روش‌ها و ابزارهای رایج افراد تجزیه و تحلیل دسترسی پیدا کنید

· شیوه های مفید صنعت و نمایش طراحی، روش ها و ابزارهای مختلف تجزیه و تحلیل منابع انسانی را بیاموزید

· همین امروز روی خود سرمایه گذاری کنید و از مزایای آن برای سال های آینده بهره مند شوید

دوره آموزشی چارچوب ها برای تجزیه و تحلیل منابع انسانی، روش ها و ابزارها

سخنرانی‌های ویدیویی جذاب، مطالعات موردی، چارچوب‌های مفید، منابع قابل دانلود و مدل‌های نمونه. این دوره برای یادگیری نحوه تبدیل شدن به یک متخصص مدیریت موثر ایجاد شده است. طراحی، روش‌ها و ابزارهای HR و People Analytics را با مثال‌ها بیاموزید

مدیریت طراحی، روش‌ها و ابزارهای آنالیز منابع انسانی در محل کار موضوعی است که دغدغه اصلی همه مدیران و نه تنها رهبری است. از این رو، از تمامی مدیران صرف نظر از حوزه های کارکردی خود دعوت می شود تا مشکلاتی را که شامل مسائل مهم تجاری و مردمی است، حل کنند. دانش پایه و درک بهتر طرح، روش ها و ابزارهای تحلیل افراد به آنها در حل چنین مشکلاتی کمک می کند. هدف این دوره انتقال دانش در مورد تجزیه و تحلیل منابع انسانی با مثال هایی در مورد فرآیندهای تجاری مانند استخدام، آموزش، PMS و معیارهای تعامل است.

این دوره شامل مثال‌ها، منابعی مانند قالب‌ها، قالب‌ها، کاربرگ‌ها، مطالب خواندنی، و طراحی استراتژیک منابع انسانی و تحلیل افراد، روش‌ها و ابزارها است

· در قسمت اول دوره، HRM، HCM و همبستگی با HR Analytics را یاد خواهید گرفت. تصمیم گیری منابع انسانی، اهمیت-استفاده-پیاده سازی HR Analytics

· در قسمت دوم دوره، فرآیندهای تجاری و تجزیه و تحلیل منابع انسانی را با مثال هایی در مورد استخدام، آموزش، PMS و معیارهای تعامل یاد خواهید گرفت.

· در بخش پایانی دوره، با مدل‌سازی پیش‌بینی‌کننده، جهت‌گیری آینده و تجزیه و تحلیل منابع انسانی · با تکالیف، مطالعات موردی و چارچوب‌ها آشنا می‌شوید.

برنامه درسی

قسمت 1: مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل

1. عملکرد HRM

· مدیریت منابع انسانی و استراتژی

· استراتژی منابع انسانی و تجزیه و تحلیل

· HRM به عنوان یک سیستم

· HCM

· ابزارهای اندازه گیری در HR

2. تصمیم گیری منابع انسانی و تجزیه و تحلیل منابع انسانی

· مفهوم تجزیه و تحلیل منابع انسانی

· اهمیت تجزیه و تحلیل

· مزایای تجزیه و تحلیل منابع انسانی

· مراحل پیاده سازی HR Analytics

· تجزیه و تحلیل منابع انسانی پیشگو

· تصمیم گیری و تجزیه و تحلیل منابع انسانی

· نقش مدیر منابع انسانی در تجزیه و تحلیل منابع انسانی

3. مقدمه ای بر HR Analytics

· همسوسازی منابع انسانی و کسب و کار با استفاده از تجزیه و تحلیل منابع انسانی

· تجزیه و تحلیل منابع انسانی همسو با استراتژی های تجاری

· برنامه های کاربردی تجزیه و تحلیل منابع انسانی

· چارچوب و مدل‌های تحلیل منابع انسانی

بخش 2: تجزیه و تحلیل کسب و کار و منابع انسانی

4. تجزیه و تحلیل فرآیند کسب و کار و منابع انسانی

· مدلسازی آماری برای آنالیز منابع انسانی

· تجزیه و تحلیل داده برای منابع انسانی

· HRIS برای تصمیم گیری منابع انسانی

· معیارهای منابع انسانی و داده

· کارت امتیازی منابع انسانی

· داشبورد منابع انسانی

5. تجزیه و تحلیل منابع انسانی و داده

· طرح منابع انسانی، پیش بینی و تجزیه و تحلیل منابع انسانی

· داده های منابع انسانی و کیفیت

· مجموعه داده های منابع انسانی

· تبدیل داده های منابع انسانی به اطلاعات منابع انسانی

· گزارش منابع انسانی و MIS

· تجسم گزارش منابع انسانی

· انجام تجزیه و تحلیل علت ریشه

بخش 3: تجزیه و تحلیل منابع انسانی در فرآیندهای منابع انسانی

6. تجزیه و تحلیل فرآیند استخدام

· داده ها و تجزیه و تحلیل استخدام

· روند استخدام

· تصمیم گیری در مورد استخدام

دانلود و آزمون مجموعه داده

7. برنامه ریزی شغلی و تجزیه و تحلیل نیروی کار

· داده ها و تجزیه و تحلیل نیروی کار

· پروژه و استفاده

· طرح توسعه مدیریت

دانلود و آزمون مجموعه داده

8. تجزیه و تحلیل عملکرد

· PMS داده ها و تجزیه و تحلیل را بررسی کنید

· ایجاد لیست HiPo و TNI

· فرهنگ مبتنی بر عملکرد

9. تجزیه و تحلیل آموزشی

· داده های آموزشی و تجزیه و تحلیل

· یادگیرنده و یادگیری را شناسایی کنید.

· برنامه آموزشی و قابلیت

دانلود و آزمون مجموعه داده

10. تجزیه و تحلیل جبران خسارت

· داده های جبران خسارت و تجزیه و تحلیل

· داده‌های حقوق و استراتژی

دانلود مجموعه داده

11. تجزیه و تحلیل تعامل و رضایت

· داده‌های رویداد R R و Attrition

· رسانه های اجتماعی و داده های دیگر

· روز نظرسنجی و نامزدی

دانلود مجموعه داده

12. HRIS Analytics

· جمع آوری داده ها

· تجزیه و تحلیل داده ها و مدل سازی پیش بینی

· تحول دیجیتال

دانلود نقشه برداری فرآیند

قسمت 4: دوره آموزشی با تکالیف و مثال‌ها در تجزیه و تحلیل منابع انسانی

13. مثال و چارچوب

· راهنمای پیاده سازی تجزیه و تحلیل منابع انسانی.

· نمونه هایی از تجزیه و تحلیل افراد

14. تکالیف

· تجزیه و تحلیل آموزشی

· PMS

· تجزیه و تحلیل جبران خسارت

15. مطالعه موردی

· مطالعه موردی 1 -People Analytics Case PepsiCo

· مطالعه موردی 2 - حفاظت از استعدادها و نجات کارشناس

· مطالعه موردی 3 مورد تجاری برای هوش مصنوعی در منابع انسانی

· مطالعه موردی 4 نفر تجزیه و تحلیل مطالعات موردی با تأثیر تجاری

· مطالعه موردی 5 Evolution-of-People-Analytics HR-in-Hospitality

16. مواد قابل دانلود

· مجموعه داده استخدام خارجی

· مجموعه داده های MDP مبتنی بر شایستگی نقش استاندارد KRA

· مجموعه داده نیروی کار و استفاده

· مجموعه داده ارزیابی بحرانی با پتانسیل بالا

· مجموعه داده TNI گزارش آرزوی شغلی

· مجموعه داده ارزیابی

· مجموعه داده های خود فضای آموزشی

· مجموعه داده های تجزیه و تحلیل آموزشی

· آموزش مجموعه داده MIS

· مجموعه داده ثبت حقوق

· مجموعه داده تجزیه و تحلیل جداسازی

· نگاشت فرآیند تبدیل HRIS

Abhisek Gupta و Pallabi Sengupta

منابع انسانی، رهبری، شغل، مهارت های زندگی و مربیگری خودسازی از طریق آموزش الکترونیکی، مشاوره، کتاب های مدیریت، کارگاه ها و توسعه سازمانی

تعامل قابل توجه به عنوان یک متخصص L D:

1. سخنران انگیزشی، مشارکت کننده وایت پیپر، مدیر فرهنگ، مربی رهبری و مهارت های نرم در سازمان های مختلف سطح جهانی، بیش از 500 ساعت آموزش برای 1000 کارمند به اضافه مشارکت کردند.
2. دوره های مختلف در چندین پلتفرم بین المللی که بیش از 100 ساعت محتوای ویدیویی دارد، با 100000 دانشجو از بیش از 150 کشور در سراسر جهان ارائه شده است.

3. مدعو مهمان برای سلول اتصال و قرار دادن صنعت در کالج ها، مؤسسات و دانشگاه های مختلف بین المللی و معتبر در مجموع بیش از 200 ساعت جلسه با بیش از 5000 دانشجو.

فهرست پروژه های انجام شده در OD و HRBP

· ادغام و کسب موقعیت منطقه ای با نهاد شرکتی

· آماده سازی ماتریس مهارت جهانی، چارچوب نقشه برداری شایستگی

· اجرای استانداردهای ISO، اسناد، و مهاجرت/ادغام برای منابع انسانی در سطح جهانی.

· اصلاح کامل، بررسی خط مشی و فرآیند جهانی منابع انسانی.

· ایجاد ثبت دارایی منابع انسانی، مدل برنامه ریزی جانشینی ارزیابی بالقوه

· اصلاح و پیاده سازی سیستم جهانی HRMS و تحول دیجیتال

· ایجاد ساختار سلسله مراتبی و توسعه رهبری در سطح جهانی

· طرح استخدام جدیدتر به همراه مدل و همسویی با ظرفیت سازی

· مصاحبه، تعامل و فرآیند ارتباط مبتنی بر هوش مصنوعی

· پیاده سازی و ایجاد چارچوب، ماتریس و برنامه های HRBP کامل

· ایجاد یک مرکز کامل ارزیابی پتانسیل بالا و مرکز توسعه

· DPO: بررسی و اجرای حالت حریم خصوصی داده که GDPR، POPIA، CCPA را همسو می کند

درباره HandE Learning

Human and Emotion تخصص عمیقی در مشاوره منابع انسانی، یادگیری و توسعه، طراحی سازمانی، مشاوره مدیریت یا کسب و کار، توسعه سازمانی و آموزش الکترونیکی دارد. یک متخصص اثبات شده در رهبری و توسعه فرهنگ. HandE منابع انسانی کامل، L D، توسعه مهارت های رهبری و مدیریت را با تکالیف واقعی، Storyboarding، پروژه های Capstone، خود ارزیابی و تجزیه و تحلیل شکاف ارائه می دهد. Human and Emotion و مشاوران برجسته آن دارای 100 هزار دوره ثبت نام به اضافه، بیش از 100 دوره آماده به اضافه بیش از 100 ساعت به اضافه، 500 به علاوه آماده ارائه دوره هستند. HandE بیش از 20 T D و خدمات توسعه سازمانی، 100+ پروژه های HR، L D، OD و تجاری ارائه می دهد.

مشاور HandE و It's مجموعاً بیش از 10 سال به علاوه میانگین سال تجربه در عملیات منابع انسانی، چارچوب یادگیری و توسعه، استعدادیابی، طراحی آموزشی، مدیریت محتوا، توسعه رهبری، ممیزی ISO، نقشه برداری شایستگی، مدیریت عملکرد، مشارکت کارکنان دارد. ، تحول دیجیتال، مدیریت فرآیند و مدیریت ادغام و اکتساب. ما یک تیم جهانی متشکل از مشاوران منابع انسانی خبره، مربی رهبری و کسب و کار، مشاور یادگیری و توسعه، مهندس نرم افزار در مودل/وردپرس/توسعه وب، مهندس تست و QA، مدیر پروژه/مدیر تحویل، مربی فنی/مدیریت/مهارت های نرم افزاری و محتوا داریم. کارشناس توسعه.

چرا ما

· بیش از 80 هزار دانشجوی جهانی

· بیش از 100 کارگاه جهانی

· 1000 هزار دقیقه تمرین

· بیش از 100 پروژه خدمات

· 1500 نظر

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

مقدمه Introduction

مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل - عملکرد HRM Introduction to HRM and Analytics - HRM Function

HRM و استراتژی HRM and Strategy
استراتژی و تحلیل منابع انسانی HR Strategy and Analytics
HRM به عنوان یک سیستم HRM as a System
HCM HCM
ابزارهای اندازه گیری منابع انسانی Measurement tools on HR

تصمیم گیری منابع انسانی و تجزیه و تحلیل منابع انسانی HR Decision making and HR Analytics

مفهوم تحلیل منابع انسانی Concept of HR Analytics
اهمیت تجزیه و تحلیل Importance of Analytics
مزایای تجزیه و تحلیل منابع انسانی Benefits of HR Analytics
مراحل پیاده سازی HR Analytics Steps to Implement HR Analytics
تجزیه و تحلیل منابع انسانی پیش بینی کننده Predictive HR Analytics
تصمیم گیری و تجزیه و تحلیل منابع انسانی Decision Making and HR Analytics
نقش مدیر منابع انسانی در تحلیل منابع انسانی Role of HR Manager in HR Analytics

مقدمه ای بر تحلیل منابع انسانی Introduction to HR Analytics

همسوسازی منابع انسانی و کسب و کار با استفاده از تحلیل منابع انسانی Aligning HR and Business using HR Analytics
تجزیه و تحلیل منابع انسانی همسو با استراتژی های کسب و کار Strategies for Business aligned HR Analytics
کاربردهای تحلیل منابع انسانی Applications of HR Analytics
چارچوب و مدل های آنالیز منابع انسانی HR Analytics Framework and Models

تجزیه و تحلیل کسب و کار و منابع انسانی Business and HR Analytics

مدل سازی آماری برای تحلیل منابع انسانی Statistical Modeling for HR Analytics
تجزیه و تحلیل داده ها برای منابع انسانی Data analytics for HR
HRIS برای تصمیم گیری منابع انسانی HRIS for HR Decision Making
معیارها و داده های منابع انسانی HR Metrics and Data
کارت امتیازی منابع انسانی HR Scorecard
داشبورد منابع انسانی HR Dashboard

تجزیه و تحلیل منابع انسانی و داده ها HR Analytics and Data

برنامه ریزی منابع انسانی، پیش بینی و تجزیه و تحلیل منابع انسانی HR Plan, Forecast and HR Analytics
داده های منابع انسانی و کیفیت HR Data and Quality
جمع آوری داده های منابع انسانی HR Data Collection
تبدیل داده های منابع انسانی به اطلاعات منابع انسانی، MIS Transforming HR Data to HR Information, MIS
انجام تجزیه و تحلیل علل ریشه ای Performing Root Cause Analysis

تجزیه و تحلیل فرآیند استخدام Recruitment Process Analytics

داده های استخدام و تجزیه و تحلیل Recruitment data and analysis

برنامه ریزی شغلی و تجزیه و تحلیل نیروی کار Career Planning and Workforce Analytics

داده ها و تجزیه و تحلیل نیروی کار Workforce data and analysis
طرح توسعه مدیریت Management Development plan

تجزیه و تحلیل عملکرد Performance Analytics

PMS و بررسی داده ها و تجزیه و تحلیل PMS & Review data and analysis
ایجاد لیست HiPo و TNI Creating HiPo and TNI list

تجزیه و تحلیل آموزشی Training Analytics

داده های آموزشی و تجزیه و تحلیل Training data and analysis
برنامه آموزشی و توانایی Training plan and capability

تجزیه و تحلیل جبران خسارت Compensation Analytics

داده های جبران خسارت و تجزیه و تحلیل Compensation data and analysis

تجزیه و تحلیل تعامل و رضایت Engagement and Satisfaction Analytics

داده های ساییدگی Attrition data

تجزیه و تحلیل HRIS HRIS Analytics

جمع آوری داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها و مدل سازی پیش بینی Data Collection, Data analysis and predictive modeling

دوره آموزشی با تکالیف و مثال در تجزیه و تحلیل منابع انسانی Coursework with Assignments and Examples in HR Analytics

راهنمای پیاده سازی تجزیه و تحلیل منابع انسانی A guide to implementing HR analytics
نمونه هایی از تجزیه و تحلیل مردم A People Analytics Examples
مطالعه موردی Case Study
تکالیف Assignments
مواد قابل دانلود Downloadable Materials

آخرین روندها و اقدامات در سال 2024 Latest trends and practices in 2024

تجزیه و تحلیل افراد برای تجربه کارکنان: تغییر نیروی کار People Analytics for Employee Experience: Transforming the Workforce
تحلیل احساسات و حلقه‌های بازخورد کارکنان: عصر جدیدی از تعامل Sentiment Analysis and Employee Feedback Loops: A New Era of Engagement

برای ارسال نظر ثبت نام کنید.

نمایش نظرات

آموزش صدور گواهینامه در تجزیه و تحلیل منابع انسانی و افراد با متریک در اکسل

جزییات دوره

زمان دوره: 4.5 hours

تعداد ویدیو ها: 45

شرکت: Udemy (یودمی)

تاریخ انتشار مرجع: (آخرین آپدیت)

ثبت نام مرجع : 2,414

امتیاز مرجع: 4.2 از 5

فایل تمرین: دارد

زیرنویس زبان اصلی: ندارد

زیرنویس فارسی: (توسط هوش مصنوعی) ندارد

مدرس: Abhisek Gupta Human and Emotion: CHRMI

لینک کوتاه این دوره

https://donyad.com/d/c81146

جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

نرم افزارهای مورد نیاز

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Abhisek Gupta

منابع انسانی، نویسنده، مربی رهبری و مدیریت

حدود 13 سال تجربه به علاوه در سیاست‌های تمرین منابع انسانی، یادگیری و توسعه، توسعه افراد، تجزیه و تحلیل، پاداش و حقوق و دستمزد، تطابق، تخصیص/برنامه‌ریزی منابع، استخدام، توسعه سازمانی، عملکرد جهانی (هند، ایالات متحده، اروپا و بریتانیا) مدیریت، تیم سازی، HRMS، مدیریت حوادث-نیروی کار، اتوماسیون، CSR و بازاریابی دیجیتال. مدیریت شده، جلسات/سمینارها/کارگاه های آموزشی مختلفی در زمینه ارتباطات، رهبری، فرآیند، خود مدیریتی و انگیزش در دانشگاه ها، انجمن ها و گروه های ویژه مختلف ارائه کرد.

سخنران انگیزشی، مشارکت کننده وایت پیپر، مدیر فرهنگ، مربی مهارت رهبری و نرم در سطح جهانی برای سازمان حاضر بیش از 300 ساعت آموزش برای بیش از 500 کارمند انجام داد. ارائه بیش از 15 دوره آموزشی در پلتفرم های مختلف یادگیری معروف که دارای بیش از 100 ساعت محتوای ویدیویی است، با 47000 دانشجو از بیش از 150 کشور در سراسر جهان

نویسنده:

ارتقاء مهارت: ایجاد یک سازمان یادگیرنده - پرفروش ترین کتاب آمازون در کتاب های منابع انسانی
YATL: شما رهبر هستید - راهنمای کامل و کتاب کار برای توسعه شایستگی رهبری و مدیریت
LEREE: رهبری در روابط کارکنان و مشارکت کارکنان - کتاب راهنمای کامل در ایجاد یک تعامل مبتنی بر عملکرد با ابزار کامل پیاده سازی

Human and Emotion: CHRMI

یادگیری الکترونیکی ، مشاوره ، توسعه رهبری منابع انسانی ، رهبری ، شغل ، مهارت های زندگی و مربیگری خود توسعه از طریق یادگیری الکترونیکی ، مشاوره ، کتابهای مدیریت ، کارگاهها و توسعه سازمانی همکاری با چندین سیستم عامل بین المللی ، دانشگاه ها و گروه ها. 1. سخنران انگیزشی ، مشارکت کننده کاغذ سفید ، مدیر فرهنگ ، رهبری و مربی مهارت های نرم در سازمان های مختلف سطح جهانی بیش از 500 ساعت آموزش برای 1000 نفر به اضافه کارکنان ارائه کردند. 2. دوره های مختلف ارائه شده در چندین سیستم عامل بین المللی که دارای بیش از 100 ساعت محتوای ویدئویی است ، با 100000 دانش آموز به علاوه بیش از 150 کشور در سراسر جهان. 3. مدرس مهمان برای صنعت اتصال و قرار دادن سلول در کالج ها ، مutesسسات و دانشگاه های مختلف بین المللی و معتبر در مجموع بیش از 200 ساعت جلسه با 5000 دانش آموز به اضافه

آموزش صدور گواهینامه در تجزیه و تحلیل منابع انسانی و افراد با متریک در اکسل

دانلود Certification in HR & People Analytics with Metrics in Excel

مقدمه Introduction

مقدمه Introduction

مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل - عملکرد HRM Introduction to HRM and Analytics - HRM Function

HRM و استراتژی HRM and Strategy

استراتژی و تحلیل منابع انسانی HR Strategy and Analytics

HRM به عنوان یک سیستم HRM as a System

HCM HCM

ابزارهای اندازه گیری منابع انسانی Measurement tools on HR

تصمیم گیری منابع انسانی و تجزیه و تحلیل منابع انسانی HR Decision making and HR Analytics

مفهوم تحلیل منابع انسانی Concept of HR Analytics

اهمیت تجزیه و تحلیل Importance of Analytics

مزایای تجزیه و تحلیل منابع انسانی Benefits of HR Analytics

مراحل پیاده سازی HR Analytics Steps to Implement HR Analytics

تجزیه و تحلیل منابع انسانی پیش بینی کننده Predictive HR Analytics

تصمیم گیری و تجزیه و تحلیل منابع انسانی Decision Making and HR Analytics

نقش مدیر منابع انسانی در تحلیل منابع انسانی Role of HR Manager in HR Analytics

مقدمه ای بر تحلیل منابع انسانی Introduction to HR Analytics

همسوسازی منابع انسانی و کسب و کار با استفاده از تحلیل منابع انسانی Aligning HR and Business using HR Analytics

تجزیه و تحلیل منابع انسانی همسو با استراتژی های کسب و کار Strategies for Business aligned HR Analytics

کاربردهای تحلیل منابع انسانی Applications of HR Analytics

چارچوب و مدل های آنالیز منابع انسانی HR Analytics Framework and Models

تجزیه و تحلیل کسب و کار و منابع انسانی Business and HR Analytics

مدل سازی آماری برای تحلیل منابع انسانی Statistical Modeling for HR Analytics

تجزیه و تحلیل داده ها برای منابع انسانی Data analytics for HR

HRIS برای تصمیم گیری منابع انسانی HRIS for HR Decision Making

معیارها و داده های منابع انسانی HR Metrics and Data

کارت امتیازی منابع انسانی HR Scorecard

داشبورد منابع انسانی HR Dashboard

تجزیه و تحلیل منابع انسانی و داده ها HR Analytics and Data

برنامه ریزی منابع انسانی، پیش بینی و تجزیه و تحلیل منابع انسانی HR Plan, Forecast and HR Analytics

داده های منابع انسانی و کیفیت HR Data and Quality

جمع آوری داده های منابع انسانی HR Data Collection

تبدیل داده های منابع انسانی به اطلاعات منابع انسانی، MIS Transforming HR Data to HR Information, MIS

انجام تجزیه و تحلیل علل ریشه ای Performing Root Cause Analysis

تجزیه و تحلیل فرآیند استخدام Recruitment Process Analytics

داده های استخدام و تجزیه و تحلیل Recruitment data and analysis

برنامه ریزی شغلی و تجزیه و تحلیل نیروی کار Career Planning and Workforce Analytics

داده ها و تجزیه و تحلیل نیروی کار Workforce data and analysis

طرح توسعه مدیریت Management Development plan

تجزیه و تحلیل عملکرد Performance Analytics

PMS و بررسی داده ها و تجزیه و تحلیل PMS & Review data and analysis

ایجاد لیست HiPo و TNI Creating HiPo and TNI list

تجزیه و تحلیل آموزشی Training Analytics

داده های آموزشی و تجزیه و تحلیل Training data and analysis

برنامه آموزشی و توانایی Training plan and capability

تجزیه و تحلیل جبران خسارت Compensation Analytics

داده های جبران خسارت و تجزیه و تحلیل Compensation data and analysis

تجزیه و تحلیل تعامل و رضایت Engagement and Satisfaction Analytics

داده های ساییدگی Attrition data

تجزیه و تحلیل HRIS HRIS Analytics

جمع آوری داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها و مدل سازی پیش بینی Data Collection, Data analysis and predictive modeling

دوره آموزشی با تکالیف و مثال در تجزیه و تحلیل منابع انسانی Coursework with Assignments and Examples in HR Analytics

راهنمای پیاده سازی تجزیه و تحلیل منابع انسانی A guide to implementing HR analytics

نمونه هایی از تجزیه و تحلیل مردم A People Analytics Examples

مطالعه موردی Case Study

تکالیف Assignments

مواد قابل دانلود Downloadable Materials

آخرین روندها و اقدامات در سال 2024 Latest trends and practices in 2024

تجزیه و تحلیل افراد برای تجربه کارکنان: تغییر نیروی کار People Analytics for Employee Experience: Transforming the Workforce

تحلیل احساسات و حلقه‌های بازخورد کارکنان: عصر جدیدی از تعامل Sentiment Analysis and Employee Feedback Loops: A New Era of Engagement

نمایش نظرات

https://donyad.com/d/c81146