آموزش منابع انسانی: رهبری و تأثیر استراتژیک

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

• خوش آمدی Welcome

• آنچه باید بدانید What you should know

1. تفکر استراتژیک و هماهنگی منابع انسانی 1. Strategic Thinking and HR Alignment

• نقش استراتژیک منابع انسانی The strategic role of HR

• سؤالات درست بپرسید Ask the right questions

• استراتژی انتخاب و بهینه سازی است Strategy is choices and optimization

• در مقابل آنچه مهم است مهم است What’s important versus what's pivotal

• نوآوری محوری Pivotal innovation

• کارآیی ، اثربخشی و تأثیرگذاری Efficiency, effectiveness, and impact

2. تأثیر: استراتژی درایوهای استعداد و سازمان چیست؟ 2. Impact: What Talent and Organization Drives Strategy?

• سؤال اشتباه مهم است Important is the wrong question

• موفقیت استراتژیک پایدار را تعریف کنید Define sustainable strategic success

• تمایز استراتژیک نقشه Map strategic differentiation

• تنگنا محوری است The bottleneck is pivotal

• تنگنا را در یک فرآیند پیدا کنید Find the bottleneck in a process

• چه چیزی باعث می شود جاروها محوری باشند؟ What makes sweepers pivotal?

• عملکرد بهبود یافته را برگردانید Return on improved performance

3. اثربخشی: چگونه منابع انسانی قابل تحویل استعداد محوری و ویژگی های سازمان را هدایت می کنند 3. Effectiveness: How HR Deliverables Drive Pivotal Talent and Organization Attributes

• ویژگیهای استعدادی محوری Pivotal talent attributes

• تحویل HR محوری Pivotal HR deliverables

4- کارآیی: چه سرمایه گذاری های HR تحویل قابل توجهی برای HR محوری می شود؟ 4. Efficiency: What HR Investments Drive Pivotal HR Deliverables?

• بودجه منابع انسانی استراتژیک Strategic HR budget

• مشکلات معیار به عنوان استراتژی منابع انسانی Pitfalls of benchmarking as HR strategy

5- پرسیدن سوالات مناسب 5. Asking the Right Questions

• راهنمای سؤال استراتژیک A strategic question guide

• انرژی استراتژی و تعادل مجدد Strategy energy and rebalancing

• اندازه گیری منابع انسانی و تجزیه و تحلیل HR measurement and analytics

نتیجه Conclusion

• مراحل بعدی Next steps