لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش قانون پیشگیری از آزار جنسی، هند 2013
Prevention of Sexual Harassment Act, India 2013
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
راهنمای کامل برای پیشگیری، ممنوعیت و جبران آزار جنسی در محل کار در هند. بررسی اجمالی تفصیلی در درک جنسیت پیدایش قانون PoSH 2013 به شیوه ای مفصل بدانید آزار جنسی چیست و تأثیر چنین رفتاری بر زنان را توضیح می دهد. آموزش کل نیروی کار در مورد اشکال مختلف آزار جنسی را بشناسید موسسات و افراد کلیدی درگیر در ممنوعیت آزار جنسی ضرورت گزارش سریع آزار و اذیت را بدانید آگاهی از نحوه اجرای مکانیسم رفع مزاحمت با کمک کمیته شکایات پیش نیازها: این دوره هیچ پیش نیازی ندارد. هر کسی که می خواهد این دوره را برای کارمندان خود بگذراند، فقط باید یک کامپیوتر با اتصال به اینترنت داشته باشد. این دوره از مبانی قانون POSH، 2013 آغاز خواهد شد و همه چیز تحت قانون را پوشش می دهد. پس نگران نباشید
همانطور که در مقدمه قانون اساسی هند تصریح شده است، "برابری موقعیت و فرصت" باید برای همه شهروندان تضمین شود. با بهبود دسترسی به آموزش و اشتغال، زنان بیشتری هر روز وارد نیروی کار می شوند. اما متأسفانه، تقریباً 60 درصد از آنها هر روز در محل کار با آزار و اذیت جنسی روبرو می شوند. آزار جنسی نقض فاحش حقوق برابری و کرامت زنان است. این نه تنها نقض حقوق اساسی زنان است، بلکه منجر به از دست دادن انگیزه و بهره وری در محل کار می شود. این یک شکل قوی از خشونت علیه زنان تلقی می شود. آیا شما این را می دانستید؟ یک محل کار امن حق قانونی زنان است.
قانون آزار و اذیت جنسی زنان در محل کار (پیشگیری، ممنوعیت، و جبران خسارت) در سال 2013 با انگیزه اصلی تضمین محیط کار ایمن برای زنان تصویب شد. این قانون همچنین به ایجاد محیط های کاری توانمندی کمک می کند که به حقوق زنان برای برابری موقعیت و فرصت ها احترام بگذارد. اما موارد گزارش شده مشاهده شده تخلف از این عمل محسوب می شود. در این مورد، مهم است که اطمینان حاصل شود که تاکید بر پیشگیری از علت به جای اقدام تنبیهی است. این امر مستلزم آگاهی گسترده از این قانون در میان کارفرمایان، مدیران و خود کارگران است.
در این آموزش آگاهی از آزار جنسی، رسیدگی به مسائل و شکایات آزار جنسی به شما آموزش داده می شود. این آموزش عملی به عناصر مدیریت و پیشگیری از رفتار غیرقابل قبول می پردازد. ماژول های این دوره شامل یک مرور کلی از "آزار جنسی زنان در محل کار (پیشگیری، ممنوعیت، و جبران خسارت)" یا قانون PoSH 2013 است. این آموزش همچنین موضوعات اساسی مانند "آزار جنسی چیست؟" و اقدامات مختلفی که ممکن است تحت عنوان آزار جنسی طبقه بندی شود. تمام مفاد قانون مجازات هند که در برابر آزار و اذیت جنسی قرار دارد نیز پوشش داده شده است. این دوره به طور مفصل وظایف مختلف کارفرما برای مهار آزار و اذیت را مورد بحث قرار می دهد و نشان می دهد که چگونه مکانیسم جبران خسارت برای رسیدگی به شکایات آزار جنسی کار می کند. بنابراین، به حفظ یک محیط کاری مثبت کمک می کند.
سرفصل ها و درس ها
این دوره در مورد چیست؟
What is this course all about?
این دوره در مورد چیست؟
What is this course all about?
معرفی دوره
Introduction to the course
مقدمه ای بر موضوع
Introduction to the Topic
آزار جنسی نیست؟
Sexual Harassment is not?
دستورالعمل و قانون ویشاخا
Vishakha guidelines and the law
اصولی که باید شناخته شود
Basics to be known
مقدمه
Preamble
زن آسیب دیده کیست؟
Who is an aggrieved woman?
محل کار چیست؟
what is a work place?
آزار جنسی
Sexual harrassment
اشکال آزار جنسی در محل کار
Forms of workplace sexual harrassment
تظاهرات
Demonstrations
وظیفه
Assignment
مفاد IPC
Provisions of IPC
آزمون 1
Quiz 1
پیشگیری و منع
Prevention and Prohibition
چه کسی مسئول پیشگیری است؟
Who is responsible for prevention?
وظایف کارفرما
Duties of the employer
ICC و LCC
ICC and LCC
برقراری ارتباط
Communicating
برقراری ارتباط در مورد سیاست صحیح
Communicating regarding the right policy
آزمون 2
Quiz 2
جبران خسارت
Redress
مکانیسم شکایت
The complaint mechanism
چه کسی می تواند شکایت کند؟
Who can make a complaint?
شکایت باید شامل چه مواردی باشد؟
What should the complaint contain?
یک کارگر/کارمند چه انتظاری می تواند داشته باشد؟
What can a worker/ employee expect?
با دریافت رسید
Upon receiving the receipt
سازش
Conciliation
استعلام
Inquiry
اقدامات موقت
Interim measures
توصیه ها
Recommendations
شکایت نادرست یا مخرب
False or malicious complaint
جدول زمانی و محرمانه بودن
Timelines and confidentiality
نمایش نظرات