آموزش طراحی سازمانی: سازمان خود را بشناسید - آخرین آپدیت

همسویی سازمانی Organisational alignment

• خوش‌آمدگویی و مقدمه دوره Course welcome and introduction

• سرفصل‌های هفته اول Week 1 outline

• همسویی سازمانی Organisational alignment

• اهمیت قابلیت‌های کلیدی The importance of key capabilities

• چگونه قابلیت‌های کلیدی را شناسایی کنیم How to identify key capabilities

• تحلیل زنجیره ارزش Value chain analysis

• بخش عادت (۱) Habit corner 1

فرهنگ سازمانی Organisational culture

• سرفصل‌های هفته دوم Week 2 outline

• فرهنگ سازمانی چیست؟ What is organisational culture?

• چرا فرهنگ سازمانی اهمیت دارد Why organisational culture is important

• انواع فرهنگ سازمانی Types of organisational culture

• اهرم‌های تغییر فرهنگی Levers of cultural change

ساختار سازمانی Organisational structure

• سرفصل‌های هفته سوم Week 3 outline

• توازن‌های کلیدی در ساختار سازمانی Key trade-offs in organisational structure

• انواع ساختار سازمانی Types of organisational structure

• مزایا و معایب انواع مختلف ساختار Advantages and disadvantages of different structure types

سیستم‌های کنترل سازمانی Organisational control systems

• سرفصل‌های هفته چهارم Week 4 outline

• انواع چهارگانه سیستم‌های کنترل The four types of control systems

• کارت امتیازی متوازن (BSC) The balanced score card

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (HRM) Strategic human resource management (HRM)

• سرفصل‌های هفته پنجم Week 5 outline

• رویکرد استراتژیک به مدیریت منابع انسانی A strategic approach to HRM

• بخش‌بندی استراتژیک نیروی کار Strategic workforce segmentation

• استفاده از ابزار تشخیص بخش‌بندی استراتژیک نیروی کار Apply a strategic workforce segmentation diagnostic tool

از تشخیص همسویی سازمانی تا ارائه راهکار From organisational alignment diagnosis to solutions

• سرفصل‌های هفته ششم Week 6 outline

• از مسائل بحرانی تا راهکارهای احتمالی From critical issues to possible solutions

• ارزیابی ریسک راهکارهای پیشنهادی Risk assessment of proposed solutions