آموزش منبع مدرن: استخدام کاندیدای غیرفعال استاد

دانلود Modern Sourcer: Master Passive Candidate Recruitment new

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.

نمونه ویدیوها: (صرفا برای مشاهده نمونه ویدیو، ممکن هست نیاز به شکن داشته باشید.)

توضیحات دوره: تکنیک های پیشرفته منبع یابی، جستجوهای بولی و استراتژی های توسعه را برای جذب موثر استعدادهای برتر بیاموزید بر تکنیک های منبع یابی پیشرفته برای یافتن نامزدهای غیرفعال مسلط شوید. از پلتفرم هایی مانند LinkedIn، GitHub و StackOverflow برای استخدام استفاده کنید. یاد بگیرید که پیام های ارتباطی قانع کننده برای تعامل با نامزدها ایجاد کنید. پیش نیازها: نیازی به تجربه قبلی نیست. این دوره برای افراد مبتدی یا حرفه ای که به دنبال افزایش مهارت های خود در منابع و یادگیری تکنیک های جدید استخدام هستند، عالی است.

منبع مدرن: در هنر جذب داوطلب غیرفعال تسلط داشته باشید

در بازار کار رقابتی امروز، یافتن منابع نامزدهای منفعل به یک مهارت حیاتی برای استخدام‌کنندگان و متخصصان استعدادیابی تبدیل شده است. این دوره جامع آنلاین، که توسط متخصص صنعت مایک پریتولا هدایت می‌شود، برای تجهیز منابع، استخدام‌کنندگان، و متخصصان منابع انسانی با ابزارها و تکنیک‌های مورد نیاز برای یافتن و مشارکت موثر استعدادهای برتر طراحی شده است.

آنچه یاد خواهید گرفت:

• تکنیک‌های پیشرفته منبع‌یابی: با جستجوهای استراتژیک در پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn، GitHub و StackOverflow آشنا شوید.

• تسلط در جستجوی بولی: در ایجاد رشته های جستجوی بولی مهارت ایجاد کنید تا استعدادها را به طور موثر در پلتفرم های مختلف شناسایی کنید.

• استراتژی‌های فراگیری: نحوه نوشتن پیام‌های فراگیر قانع‌کننده که توجه نامزدها را جلب می‌کند و تعامل را افزایش می‌دهد، کشف کنید.

• ابزارهای تعامل نامزدها: ابزارها و استراتژی های اتوماسیون را برای ساده کردن فرآیندهای منبع یابی و بهبود ارتباطات کاوش کنید.

• تجزیه و تحلیل استخدام: در مورد ردیابی و تجزیه و تحلیل معیارهای منبع یابی برای بهینه سازی خط لوله استخدام خود بینش به دست آورید.

برنامه دوره:

1. مقدمه ای بر منبع یابی: نقش منبع و اهمیت آن را در استراتژی های جدید استخدام درک کنید.

2. تکنیک‌های جستجوی بولی: رشته‌های جستجوی بولی را برای شناسایی استعدادهای برتر در سراسر پلتفرم‌ها استاد کنید.

3. استفاده از لینکدین: استراتژی های پیشرفته منبع یابی لینکدین برای استخدام نامزد غیرفعال را بیاموزید.

4. منبع یابی GitHub و StackOverflow: تکنیک هایی را برای یافتن استعدادهای فناوری در پلتفرم های خاص کشف کنید.

5. بهینه‌سازی توسعه: استراتژی‌های پیام‌رسانی قانع‌کننده را برای تعامل مؤثر با نامزدهای منفعل ایجاد کنید.

6. اتوماسیون در منبع‌یابی: ابزارها و فناوری‌ها را برای ساده‌سازی منابع و تلاش‌های فراگیر کاوش کنید.

7. تعامل کاندیدا: بهترین شیوه ها را برای حفظ علاقه نامزد در طول فرآیند استخدام بیاموزید.

8. معیارهای منبع یابی و تجزیه و تحلیل: از داده ها برای اندازه گیری اثربخشی منبع یابی و اصلاح رویکرد خود استفاده کنید.

ویژگی های دوره:

• دستورالعمل کارشناس: از مایک پریتولا، کارشناس استخدام با تجربه با تجربه گسترده در جذب استعداد، بیاموزید.

• یادگیری منعطف: به هشت درس ضبط شده با سرعت خود دسترسی داشته باشید، با یک درس در هفته.

• کاربرد عملی: در تکالیف هفتگی با بازخورد شخصی شرکت کنید تا آنچه را که آموخته‌اید به کار ببرید.

• انجمن تعاملی: در یک چت اختصاصی تلگرام شرکت کنید تا در مورد استراتژی های منبع یابی و شبکه با همتایان بحث کنید.

• گواهینامه: پس از اتمام موفقیت آمیز دوره، مدرکی دریافت کنید که تخصص خود را در منبع یابی مدرن نشان می دهد.

چه کسی باید ثبت نام کند:

• استخدام‌کنندگان و متخصصان استعدادیابی: حرفه‌ای‌هایی که به دنبال افزایش قابلیت‌های منابع خود و یافتن نامزدهای منفعل هستند.

• حرفه ای های منابع انسانی: افرادی که هدفشان تقویت مهارت های استخدام و ایجاد موفقیت در کسب و کار است.

• منابع مبتدی: کسانی که تازه وارد زمینه استخدام شده اند و به دنبال مهارت های اساسی و تکنیک های پیشرفته هستند.

• علاقه مندان به فناوری: افراد حرفه ای علاقه مند به منبع یابی و جذب استعدادهای فنی در پلتفرم های خاص.

خود را به مهارت‌هایی مجهز کنید تا بهترین نامزدها را در بازار بیابید و درگیر کنید. برای تبدیل شدن به یک متخصص منبع یابی و موفقیت در استخدام خود، اکنون ثبت نام کنید!

سرفصل ها و درس ها