🔔 با توجه به بهبود نسبی اینترنت، آمادهسازی دورهها آغاز شده است. به دلیل تداوم برخی اختلالات، بارگذاری دورهها ممکن است با کمی تأخیر انجام شود. مدت اشتراکهای تهیهشده محفوظ است.
لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش مدیریت تبعیض برای مدیران
- آخرین آپدیت
دانلود Discrimination Training for Managers
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
آموزش جامع: چگونه مدیران از تبعیض در محیط کار پیشگیری کرده و با آن مقابله کنند
سرفصلهای کلیدی این دوره:
آنچه مدیران باید درباره تبعیض بدانند
محافظت از کارمندان در برابر تلافیجویی
نحوه رسیدگی به شکایات تبعیض
چگونگی گفتگو با فرد متهم
چرا باید در این دوره شرکت کنید؟
ایجاد یک محیط کار ایمن و فراگیر، مستلزم آگاهی همه کارکنان از چالشهای موجود و تعیین مرزهای رفتاری قابل قبول و غیرقابل قبول است. تبعیض غیرقانونی است. بیش از ۱ میلیون شکایت به کمیسیون فرصتهای شغلی برابر (EEOC) ارائه شده است. این دوره به شما میآموزد که چگونه تبعیض را در محیط کار شناسایی، پیشگیری و با آن مقابله کنید.
چه کسانی باید در این دوره شرکت کنند؟
این آموزش برای مدیران فعلی و آیندهنگر در هر سازمانی ضروری است.
اهداف یادگیری:
آنچه مدیران باید درباره تبعیض بدانند
محافظت از کارمندان در برابر تلافیجویی
نحوه رسیدگی به شکایات تبعیض
چگونگی گفتگو با فرد متهم
رویکرد آموزشی:
این دوره آموزشی رویکردی مدرن به آموزش تبعیض (از جمله آزار جنسی) دارد.
کلاسها با پرسشها و مثالهای عملی توضیح داده میشوند.
کلاسها شامل نمونهها و بحثهای موردی واقعی هستند.
پیشنیازها:
میل و انگیزه برای تجهیز بهتر سازمان خود جهت مقابله با تبعیض در محیط کار.
فهرست مطالب:
مسئولیتهای کارفرما در قبال تبعیض
انجام تحقیقات بهموقع و بیطرفانه
محافظت از کارمندان در برابر تلافیجویی
حفظ محرمانگی شاکی
چگونگی گفتگو با فرد متهم
آگاهیرسانی به کارمندان درباره حقوقشان
شناسایی تبعیض بالقوه در رهبری
پرسیدن سوالات صحیح در مورد تبعیض
درک مسئولیت قانونی در قبال تبعیض
اجتناب از تبعیض احتمالی در فرآیند استخدام
رسیدگی فعالانه به تبعیض
همکاری با قربانیان مردد تبعیض
رسیدگی به شکایات تبعیض
سرفصل ها و درس ها
Introduction
تبعیض چیست؟
What Is Discrimination?
مسئولیتهای کارفرما در رابطه با تبعیض
Employer Responsibilities Regarding Discrimination
انجام تحقیقات به موقع و بیطرفانه
Conduct Timely and Impartial Investigations
محافظت از کارمندان در برابر تلافی
Protect Employees from Retaliation
حفظ محرمانگی شاکی
Maintain Complainant Confidentiality
نحوه صحبت با متهم
How to Talk with the Accused
تشخیص تبعیض احتمالی در رهبری
Recognize Potential Discrimination in Leading
پرسیدن سؤالات درست در مورد تبعیض
Ask the Right Questions About Discrimination
درک مسئولیت در قبال تبعیض
Understand Liability for Discrimination
خودداری از تبعیض احتمالی در طول استخدام
Refrain from Potential Discrimination During Hiring
برخورد فعالانه با تبعیض
Address Discrimination Proactively
همکاری با قربانیان بیمیل تبعیض
Work with Reluctant Victims of Discrimination
رسیدگی به ادعاهای تبعیض
Handle Claims of Discrimination
نمایش نظرات