آیا دوست دارید کمتر استرس داشته باشید و بیشتر حضور داشته باشید؟
ما آنقدر در زندگی روزمره خود مشغول هستیم که به ندرت به فکر کردن و آگاهی از محیط اطرافمان می ایستیم. با این حال، این مضر است، زیرا از آرامش بیشتر ما جلوگیری می کند - هم از نظر آرامش بدن و هم از نظر آرام کردن صحبت های درونی در ذهن ما.
بهویژه بهعنوان یک حرفهای فناوری اطلاعات، بسیار آسان است که در تمام طول روز جلوی یک صفحه نمایش باشید، که باعث میشود کمتر با دنیای واقعی ارتباط برقرار کنیم، استرس بیشتری داشته باشیم و بیشتر مضطرب شویم.
در این دوره آموزشی، شما قرار است با مبانی ذهن آگاهی و اجزای آن بیشتر آشنا شوید. عناصری مانند حضور، آگاهی، پذیرش خود و دیگران. همه اینها به حضور بیشتر و آگاهی بیشتر در زندگی روزمره کمک می کند که پیامدهای مفید متعددی دارد:
- استرس کمتر و آرامش بیشتر؛
- داشتن سلامت بهتر (نفس کشیدن بهتر و کمتر تنش)؛
>- منفی و قضاوت کمتر (هم در مورد رویدادها و هم در مورد خودتان)؛
این دوره به ویژه برای شما مفید خواهد بود اگر:
- اغلب خود را قضاوت می کنید یا بخش های خاصی از خود را نمی پذیرید؛
- هنوز در مورد وقایع گذشته نشخوار می کنید و نمی توانید به آنها پایان دهید. ;
- شما اغلب در موقعیت ها استرس دارید؛
- احساس می کنید "حضور ندارید"، در دنیایی پر از حواس پرتی و فرار زندگی می کنید؛
این دوره کوتاه، هم در مورد اصول اصلی تمرکز حواس و هم چند تمرین برای کمک به پرورش آن به شما می گوید. وقتی کارتان تمام شد، میتوانید حضوری آرامتر، آگاهتر و آرامتر را پرورش دهید.
Kingmaker (مدیر و مربی مورد حمایت MIT) من دارای چیزی هستم که می تواند به عنوان مربی بعنوان پیشینه غیر متعارف شناخته شود. من از روانشناسی یا پزشکی نمی آیم. در واقع ، من از فن آوری آمده ام. من دو استارت آپ فناوری ایجاد کردم که با پشتیبانی شتاب دهنده راه اندازی MIT-Portugal IEI و پس از تبدیل شدن به سرآمد اطلاعاتی آن ، به ارزیابی های میلیونی رسیدند. پس از سالها مربیگری و راهنمایی بنیانگذاران استارتاپ در زمینه مدیریت استعداد ، مدیریت عاطفی ، نفوذ و اقناع ، در میان موضوعات دیگر ، من با درخواست مدیران و سرمایه گذاران ، مانند سرمایه گذاران خطرپذیر ، با مشکلات پیچیده تر ، در مقیاس بزرگ ، شروع به کار کردم. پس از سالها کار اجرایی ، تخصص در مربیگری متخصصان مدیریت دارایی را شروع کردم. با امضای اولین مدیر صندوق / مشتریان CIO ، من شروع به تطبیق عملکرد و تأثیر تکنیک های خود برای اهداف مانند مدیریت استعداد برای نخست وزیران و تحلیلگران ، جمع آوری کمک مالی از تخصیص دهندگان ، هدایت موثر یک تیم و ارزیابی صحیح استعداد برای جبران / ارتقا promotion / تخصیص کردم افزایش.
نمایش نظرات