آموزش دوره جامع و تخصصی گواهینامه SHRM-CP (مدیر حرفه‌ای منابع انسانی) - آخرین آپدیت

دانلود SHRM Certified Professional (SHRM-CP) Ultimate Course

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: از مبانی SHRM تا استراتژی نیروی کار، رهبری، مدیریت استعدادها، حاکمیت ریسک، انطباق قانونی و عملکرد منابع انسانی. درک شایستگی‌های محوری و استانداردهای حرفه‌ای مورد نیاز در مدیریت منابع انسانی مدرن. به‌کارگیری اصول اخلاقی و تفکر تحلیلی برای حمایت از تصمیم‌گیری‌های مؤثر در حوزه HR. تبیین نحوه همسویی استراتژی منابع انسانی با اهداف کسب‌وکار و عملکرد سازمانی. توسعه مهارت‌ها در برنامه‌ریزی نیروی کار، جذب و مدیریت استعدادها. طراحی رویکردهایی برای بهبود مشارکت کارکنان، یادگیری و ارتقای عملکرد. درک شیوه‌های جبران خدمات، مزایا و روابط کارکنان. مدیریت تضادهای محیط کار و کمک به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت. شناخت اهمیت تنوع، عدالت و شمول (DEI) در محیط کار. شناسایی قوانین کلیدی استخدام، الزامات انطباق و شیوه‌های مدیریت ریسک در محیط کار. درک نقش فناوری‌های منابع انسانی، حریم خصوصی داده‌ها و شیوه‌های سازمانی مسئولانه. به‌کارگیری ابزارها و مفاهیم کاربردی منابع انسانی در موقعیت‌های واقعی سازمانی. پیش نیازها: پیش‌نیاز سخت‌گیرانه‌ای وجود ندارد؛ با این حال، داشتن درک اولیه از اصول کسب‌وکار یا مفاهیم مقدماتی مدیریت مفید خواهد بود.

"این دوره شامل استفاده از هوش مصنوعی است."

این دوره یک کاوش جامع و کاربردی در مدیریت منابع انسانی مدرن است که برای تجهیز یادگیرندگان به دانش، مهارت‌ها و دیدگاه استراتژیک لازم برای مدیریت مؤثر افراد در محیط‌های سازمانی پویا طراحی شده است.

این دوره، شایستگی‌های بنیادی منابع انسانی را با کاربردهای پیشرفته در رهبری، تحلیل‌ها، مدیریت استعداد، فرهنگ سازمانی و مقررات نیروی کار ادغام می‌کند و یادگیرندگان را قادر می‌سازد تا هر دو نقش عملیاتی و استراتژیک متخصصان HR را درک کنند.

دانشجویان اصول کلیدی که هدایت‌کننده تصمیم‌گیری‌های اخلاقی، تحلیل‌های داده‌محور و رهبری در سازمان‌ها هستند را بررسی خواهند کرد. تأکید بر ایجاد روابط قوی در محیط کار، مشاوره با ذینفعان و همسو کردن شیوه‌های منابع انسانی با اهداف گسترده‌تر کسب‌وکار است.

یادگیرندگان بینشی به دست خواهند آورد که چگونه فرهنگ و فضای سازمانی بر عملکرد تأثیر می‌گذارد و چگونه استراتژی‌های مدیریت تغییر را می‌توان برای حمایت از تحول و بهبود مستمر به کار گرفت.

این دوره همچنین تخصص در جذب استعداد، برنامه‌ریزی نیروی کار، مشارکت کارکنان، یادگیری و توسعه، و سیستم‌های مدیریت عملکرد را توسعه می‌دهد. شرکت‌کنندگان بررسی خواهند کرد که سازمان‌ها چگونه برنامه‌های جبران خدمات و مزایا را طراحی می‌کنند، روابط کارکنان را مدیریت می‌کنند و تنوع، عدالت و شمول را برای ترویج محیط‌های کاری منصفانه و بهره‌ور ارتقا می‌دهند.

علاوه بر این، دوره به مسئولیت‌های حیاتی منابع انسانی در مدیریت ریسک، تضمین انطباق با مقررات استخدام، حمایت از ایمنی محیط کار و ادغام فناوری در عین حفظ حریم خصوصی داده‌ها می‌پردازد.

همچنین به مسئولیت اجتماعی شرکت، پایداری و شیوه‌های مؤثر خروج از سازمان (Offboarding) که یکپارچگی و اعتبار سازمانی را حفظ می‌کند، توجه شده است.

در پایان دوره، یادگیرندگان یک درک جامع از نحوه کمک مدیریت منابع انسانی به اثربخشی سازمانی، رشد استراتژیک و موفقیت بلندمدت نیروی کار خواهند داشت و برای نقش‌های حرفه‌ای در HR یا جایگاه‌های رهبری که نیازمند توانایی‌های قوی در مدیریت افراد است، آماده می‌شوند.

با سپاس


سرفصل ها و درس ها

مبانی شایستگی‌های SHRM Foundation of SHRM Competencies

  • آشنایی با بدنه مهارت‌ها و دانش کاربردی SHRM (BASK) Introduction to the SHRM Body of Applied Skills and Knowledge (BASK)

  • نقش اخلاق حرفه‌ای در منابع انسانی The Role of Ethical Practice in Human Resources

  • استعداد تحلیلی و تصمیم‌گیری داده‌محور Analytical Aptitude and Data-Driven Decision Making

  • رهبری و هدایت در سازمان‌ها Leadership and Navigation within Organizations

  • مدیریت روابط و مشارکت‌های داخلی Relationship Management and Internal Partnerships

رهبری استراتژیک کسب‌وکار و فرهنگ سازمانی Strategic Business Leadership and Culture

  • هوش تجاری و عملیات سازمانی Business Acumen and Organizational Operations

  • مهارت‌های مشاوره برای متخصصان منابع انسانی Consultation Skills for HR Professionals

  • مدیریت فرهنگ و فضای سازمانی Managing Organizational Culture and Climate

  • مدل‌ها و فرآیندهای مدیریت تغییر Change Management Models and Processes

  • اثربخشی جهانی و فرهنگی در منابع انسانی Global and Cultural Effectiveness in HR

جذب و توسعه استعدادها Talent Acquisition and Development

  • برنامه‌ریزی استراتژیک و پیش‌بینی نیروی کار Strategic Workforce Planning and Forecasting

  • روش‌های جذب و استخدام استعدادها Talent Acquisition and Recruitment Methodologies

  • چارچوب‌های مشارکت و حفظ کارکنان Employee Engagement and Retention Frameworks

  • طراحی برنامه‌های یادگیری و توسعه Learning and Development Program Design

  • سیستم‌ها و تئوری‌های مدیریت عملکرد Performance Management Systems and Theories

پاداش‌های جامع و روابط کارکنان Total Rewards and Employee Relations

  • ساختارها و فلسفه جبران خدمات Compensation Structures and Philosophy

  • استراتژی و مدیریت برنامه‌های مزایا Benefit Program Administration and Strategy

  • روابط کارکنان و حل تعارضات Employee Relations and Conflict Resolution

  • روابط کارگری و مفاهیم مذاکرات دسته‌جمعی Labor Relations and Collective Bargaining Concepts

  • چارچوب‌های تنوع، عدالت و شمول (DE&I) Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) Frameworks

مدیریت ریسک و مقررات نیروی کار Risk Management and Workforce Regulation

  • مدیریت ریسک و ایمنی محیط کار Risk Management and Workplace Safety

  • قانون استخدام و انطباق با مقررات Employment Law and Regulatory Compliance

  • مسئولیت اجتماعی شرکت و پایداری Corporate Social Responsibility and Sustainability

  • یکپارچه‌سازی فناوری‌های HR و حریم خصوصی داده‌ها HR Technology Integration and Data Privacy

  • فرآیندهای خروج و ترک سازمان Organizational Exit and Offboarding Processes

نمایش نظرات

آموزش دوره جامع و تخصصی گواهینامه SHRM-CP (مدیر حرفه‌ای منابع انسانی)
جزییات دوره
2.5 hours
25
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
235
4.5 از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Career Accelerator Career Accelerator

یادگیری با دقت و چشم‌انداز