لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش رفتار سازمانی
Organizational Behaviour
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
دوره دانشگاهی تدریس شده در دانشگاه های سوئد که بینش هایی را در مورد کارمندان در سازمان ها ارائه می دهد! تبیین مفاهیم، مدل ها و مبانی نظری اساسی در حوزه رهبری و رفتار سازمانی بحث در مورد تأثیر رهبری بر فرد و سازمان شناسایی و تجزیه و تحلیل عوامل اصلی مانع از پشتکار و فداکاری گروهی در کار
چه چیزی باعث انگیزه کارکنان در یک سازمان می شود؟ چرا روحیه خوب یا بد دارند؟ چگونه می توان این را بهبود بخشید؟ برای پاسخ به این سؤالات، ما باید زمینه های روانشناسی، جامعه شناسی و مدیریت بازرگانی را با هم ترکیب کنیم - و بنابراین رفتار سازمانی پدید می آید.
محققان و متخصصان، مفاهیم بسیار زیبایی را در اختیار ما قرار می دهند که به ما امکان می دهد اعضای یک سازمان را بسیار بهتر درک کنیم. ما حتی ایده های خاصی در مورد چگونگی ایجاد انگیزه در آنها داریم!
آیا تا به حال به این فکر کرده اید که اگر این رشته را در دانشگاه مطالعه کنید چگونه به نظر می رسد؟ ما اکنون به شما اجازه می دهیم که این کار را انجام دهید! این دوره پس از مطالبی که در دانشگاه های سوئد تدریس می شود طراحی شده است. حتی بهتر از آن، اگر در حال حاضر دانشجوی چنین دوره دانشگاهی در هر نقطه از جهان هستید، ما مطالعه شما را آرام تر و سرگرم کننده تر خواهیم کرد.
این دوره، دامنه کامل یا رفتار سازمانی را پوشش می دهد که به سه حوزه اصلی تقسیم می شود. ما روی یک فرد در سازمان ها، گروه ها در سازمان ها و سازمان ها به عنوان یک کل تمرکز می کنیم. میتوانید انتظار داشته باشید که در اینجا حداکثر 50 ویدیو پیدا کنید که شما را به روشی بصری در عرض 4 تا 6 ساعت از زمان شما در مورد موضوع راهنمایی کند.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه ای بر رفتار سازمانی
Introduction To Organizational Behavior
بررسی اجمالی بخش 1
Overview of Section 1
مقدمه ای بر رفتار سازمانی
Introduction to Organisational Behaviour
رشته های کمک کننده به OB
Disciplines Contributing To OB
رویکردهای اصلی مدیریت
Main Approaches To Management
مطالعات هاثورن
Hawthorne Studies
مشکل قانون پارکینسون
Parkinson´s Law Problem
مقدمه ای بر OB
Introduction to OB
فرد در سازمان
Individual In Organization
بررسی اجمالی بخش 2
Overview of Section 2
نگرش های
Attitudes
رفتار از نگرش پیروی می کند
Behavior Follows Attitudes
تاثیر نارضایتی بر کارکنان
The Impact Of Dissatisfaction On Employees
احساسات و حالات چیست؟
What are Emotions and Moods
احساسات اساسی
The Basic Emotions
عملکرد احساسات
Function Of Emotions
کار عاطفی
Emotional Labor
مدل شخصیتی پنج بزرگ
The Big Five Personality Model
تناسب فرد - شغل و تناسب فرد - سازمان
Person-Job Fit and Person-Organisation Fit
ادراک چیست
What is Perception
کار با ادراکات
Working With Perceptions
تئوری اسناد
Attribution Theory
مدل عقلانی، عقلانیت محدود و شهود
Rational Model, Bounded Rationality and Intuition
سوگیری ها و اشتباهات در تصمیم گیری
Biases and Errors In Decision Making
انگیزه چیست
What Is Motivation
تئوری سلسله مراتب نیازها
Hierarchy Of Needs Theory
نظریه دو عاملی
Two Factor Theory
نظریه نیازهای مک کللند
McClelland´s Theory Of Needs
نظریه خود تعیینی
Self Determination Theory
تئوری خودکارآمدی
Self-Efficiacy Theory
نظریه برابری و عدالت سازمانی
Equity Theory and Organisational Justice
نظریه انتظار
Expectancy Theory
فرد در یک سازمان
Individual in an organisation
گروه ها در سازمان
Groups In Organization
بررسی اجمالی بخش 3
Overview of Section 3
تعریف و طبقه بندی گروه ها
Defining and Classifying Groups
مدل پنج مرحله ای توسعه گروهی
The Five-Stage Model Of Group Development
اموال گروه 1 - نقش ها
Group Property 1 - Roles
اموال گروه 2 - هنجارها
Group Property 2 - Norms
اموال گروه 3 - وضعیت
Group Property 3 - Status
ویژگی گروه 4 - اندازه
Group Property 4 - Size
تصمیم گیری گروهی
Group Decision Making
تفکر گروهی
Groupthink
تیم ها در مقابل گروه ها
Teams vs Groups
انواع تیم ها
Types of Teams
گروه ها در یک سازمان
Groups in an organisation
سازمان به عنوان یک کل
Organization As a Whole
بررسی اجمالی بخش 4
Overview of Section 4
تعریف قدرت
Definition of Power
مبانی قدرت
Bases of Power
تاکتیک های قدرت
Power Tactics
چگونه مردم به سیاست های سازمانی پاسخ می دهند
How People Respond To Organisational Politics
مدیریت برداشت
Impression Management
سه دیدگاه تعارض
Three Views Of Conflict
فرآیند تعارض - مراحل اول و دوم
Conflict Process - Stages I and II
فرآیند تعارض - مرحله III
Conflict Process - Stage III
فرآیند تعارض - مراحل IV و V
Conflict Process - Stages IV and V
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.
نمایش نظرات