آموزش رفتار سازمانی

Organizational Behaviour

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: دوره دانشگاهی تدریس شده در دانشگاه های سوئد که بینش هایی را در مورد کارمندان در سازمان ها ارائه می دهد! تبیین مفاهیم، ​​مدل ها و مبانی نظری اساسی در حوزه رهبری و رفتار سازمانی بحث در مورد تأثیر رهبری بر فرد و سازمان شناسایی و تجزیه و تحلیل عوامل اصلی مانع از پشتکار و فداکاری گروهی در کار

چه چیزی باعث انگیزه کارکنان در یک سازمان می شود؟ چرا روحیه خوب یا بد دارند؟ چگونه می توان این را بهبود بخشید؟ برای پاسخ به این سؤالات، ما باید زمینه های روانشناسی، جامعه شناسی و مدیریت بازرگانی را با هم ترکیب کنیم - و بنابراین رفتار سازمانی پدید می آید.

محققان و متخصصان، مفاهیم بسیار زیبایی را در اختیار ما قرار می دهند که به ما امکان می دهد اعضای یک سازمان را بسیار بهتر درک کنیم. ما حتی ایده های خاصی در مورد چگونگی ایجاد انگیزه در آنها داریم!

آیا تا به حال به این فکر کرده اید که اگر این رشته را در دانشگاه مطالعه کنید چگونه به نظر می رسد؟ ما اکنون به شما اجازه می دهیم که این کار را انجام دهید! این دوره پس از مطالبی که در دانشگاه های سوئد تدریس می شود طراحی شده است. حتی بهتر از آن، اگر در حال حاضر دانشجوی چنین دوره دانشگاهی در هر نقطه از جهان هستید، ما مطالعه شما را آرام تر و سرگرم کننده تر خواهیم کرد.

این دوره، دامنه کامل یا رفتار سازمانی را پوشش می دهد که به سه حوزه اصلی تقسیم می شود. ما روی یک فرد در سازمان ها، گروه ها در سازمان ها و سازمان ها به عنوان یک کل تمرکز می کنیم. می‌توانید انتظار داشته باشید که در اینجا حداکثر 50 ویدیو پیدا کنید که شما را به روشی بصری در عرض 4 تا 6 ساعت از زمان شما در مورد موضوع راهنمایی کند.


سرفصل ها و درس ها

مقدمه ای بر رفتار سازمانی Introduction To Organizational Behavior

  • بررسی اجمالی بخش 1 Overview of Section 1

  • مقدمه ای بر رفتار سازمانی Introduction to Organisational Behaviour

  • رشته های کمک کننده به OB Disciplines Contributing To OB

  • رویکردهای اصلی مدیریت Main Approaches To Management

  • مطالعات هاثورن Hawthorne Studies

  • مشکل قانون پارکینسون Parkinson´s Law Problem

  • مقدمه ای بر OB Introduction to OB

فرد در سازمان Individual In Organization

  • بررسی اجمالی بخش 2 Overview of Section 2

  • نگرش های Attitudes

  • رفتار از نگرش پیروی می کند Behavior Follows Attitudes

  • تاثیر نارضایتی بر کارکنان The Impact Of Dissatisfaction On Employees

  • احساسات و حالات چیست؟ What are Emotions and Moods

  • احساسات اساسی The Basic Emotions

  • عملکرد احساسات Function Of Emotions

  • کار عاطفی Emotional Labor

  • مدل شخصیتی پنج بزرگ The Big Five Personality Model

  • تناسب فرد - شغل و تناسب فرد - سازمان Person-Job Fit and Person-Organisation Fit

  • ادراک چیست What is Perception

  • کار با ادراکات Working With Perceptions

  • تئوری اسناد Attribution Theory

  • مدل عقلانی، عقلانیت محدود و شهود Rational Model, Bounded Rationality and Intuition

  • سوگیری ها و اشتباهات در تصمیم گیری Biases and Errors In Decision Making

  • انگیزه چیست What Is Motivation

  • تئوری سلسله مراتب نیازها Hierarchy Of Needs Theory

  • نظریه دو عاملی Two Factor Theory

  • نظریه نیازهای مک کللند McClelland´s Theory Of Needs

  • نظریه خود تعیینی Self Determination Theory

  • تئوری خودکارآمدی Self-Efficiacy Theory

  • نظریه برابری و عدالت سازمانی Equity Theory and Organisational Justice

  • نظریه انتظار Expectancy Theory

  • فرد در یک سازمان Individual in an organisation

گروه ها در سازمان Groups In Organization

  • بررسی اجمالی بخش 3 Overview of Section 3

  • تعریف و طبقه بندی گروه ها Defining and Classifying Groups

  • مدل پنج مرحله ای توسعه گروهی The Five-Stage Model Of Group Development

  • اموال گروه 1 - نقش ها Group Property 1 - Roles

  • اموال گروه 2 - هنجارها Group Property 2 - Norms

  • اموال گروه 3 - وضعیت Group Property 3 - Status

  • ویژگی گروه 4 - اندازه Group Property 4 - Size

  • تصمیم گیری گروهی Group Decision Making

  • تفکر گروهی Groupthink

  • تیم ها در مقابل گروه ها Teams vs Groups

  • انواع تیم ها Types of Teams

  • گروه ها در یک سازمان Groups in an organisation

سازمان به عنوان یک کل Organization As a Whole

  • بررسی اجمالی بخش 4 Overview of Section 4

  • تعریف قدرت Definition of Power

  • مبانی قدرت Bases of Power

  • تاکتیک های قدرت Power Tactics

  • چگونه مردم به سیاست های سازمانی پاسخ می دهند How People Respond To Organisational Politics

  • مدیریت برداشت Impression Management

  • سه دیدگاه تعارض Three Views Of Conflict

  • فرآیند تعارض - مراحل اول و دوم Conflict Process - Stages I and II

  • فرآیند تعارض - مرحله III Conflict Process - Stage III

  • فرآیند تعارض - مراحل IV و V Conflict Process - Stages IV and V

  • مذاکره Negotiation

  • سازمان به عنوان یک کل Organisation as a whole

  • متشکرم! Thank You!

نمایش نظرات

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.

آموزش رفتار سازمانی
جزییات دوره
4.5 hours
52
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
1,628
4.7 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Robert Barcik Robert Barcik

دانشمند داده و مربی حرفه ای

Jana Gecelovska Jana Gecelovska

مربی علوم داده