آموزش پاداش‌های جامع و توسعه کارکنان - آخرین آپدیت

جبران خدمات و ساختارهای پرداخت Compensation and Pay Structures

• معرفی HRCI aPHRI Introduction to HRCI aPHRI

• مرور دوره: پاداش‌های جامع و توسعه کارکنان Course Overview: Total Rewards and Employee Development

• مقدمه: جبران خدمات و ساختارهای پرداخت Introduction: Compensation and Pay Structures

• اصول پایه پرداخت Pay Basics

• بسته‌های پاداش جامع Total Rewards Packages

• پاداش‌ها و انگیزه‌ها Bonuses and Incentives

• مثال: مبانی سیستم‌های پرداخت Example: Fundamentals of Pay Systems

• درک قوانین و مقررات پرداخت Understanding Pay Laws and Regulations

• قوانین اضافه‌کار در عمل Overtime Rules in Practice

• حفاظت از اطلاعات پرداخت Protecting Pay Information

• فیش‌های حقوقی و مالیات Paychecks and Taxes

• مثال: شناسایی مقررات پرداخت Example: Recognizing Pay Regulations

• مقیاس‌ها، رتبه‌ها و ساختارهای پرداخت Pay Scales, Grades, and Structures

• ساخت مقیاس و نردبان پرداخت Building a Pay Scale and Ladder

• مثال: اعمال ساختارهای پرداخت در سطوح شغلی Example: Applying Pay Structures to Job Levels

• چرا منابع انسانی از نظرسنجی‌های حقوق و دستمزد استفاده می‌کند Why HR Uses Salary Surveys

• نحوه عملکرد نظرسنجی‌های حقوق و دستمزد How Salary Surveys Work

• استفاده از داده‌های بازار برای تصمیمات پرداخت Using Market Data for Pay Decisions

• مثال: استفاده از داده‌های پرداخت برای پشتیبانی از تصمیمات HR Example: Using Pay Data to Support HR Decisions

• اصول پایه حقوق و دستمزد Payroll Basics

• رمزگشایی از فیش حقوقی Decoding the Payslip

• هماهنگی اطلاعات حقوق و دستمزد Coordinating Payroll Information

• رفع مشکلات پرداخت Fixing Pay Problems

• مثال: مدیریت حقوق و دستمزد Example: Managing Payroll

• جمع‌بندی: جبران خدمات و ساختارهای پرداخت Conclusion: Compensation and Pay Structures

مدیریت مزایا و تعادل کار و زندگی Managing Benefits and Work–Life Balance

• مقدمه: مدیریت مزایا و تعادل کار و زندگی Introduction: Managing Benefits and Work-Life Balance

• مزایای فراتر از چک حقوق Extras Beyond the Paycheck

• طرح‌های بهداشتی و مدل‌های پوشش بیمه Health Plans and Coverage Models

• طرح‌های بازنشستگی و مزایای تکمیلی Retirement Plans and Supplemental Benefits

• مثال: برنامه‌های رایج مزایا Example: Common Benefit Programs

• ارتباط شفاف در مورد مزایا Communicating Benefits Clearly

• ابزارها و روش‌های اطلاع‌رسانی مزایا Tools and Methods for Benefits Communication

• پشتیبانی از برنامه‌های مزایای کارکنان Supporting Employee Benefits Programs

• مثال: اشتراک‌گذاری اطلاعات مزایا Example: Sharing Benefits Infomation

• تعادل کار و زندگی Work-Life Balance

• پیاده‌سازی تعادل کار و زندگی Implementing Work-Life Balance

• مثال: حمایت از تعادل کار و زندگی Example: Supporting Work–Life Balance

• اصول پایه ادعاهای بیمه Insurance Claims Basics

• بیمه، مزایای ناتوانی و مقررات Insurance, Disability Benefits, and Regulations

• پردازش درخواست‌های کارکنان Processing Claims from Employees

• پیچیدگی‌های ادعاهای بیمه Insurance Claim Complexities

• مثال: ادعاهای بیمه کارکنان Example: Employee Insurance Claims

• جمع‌بندی: مدیریت مزایا و تعادل کار و زندگی Conclusion: Managing Benefits and Work-Life Balance

آموزش کارکنان Training Employees

• مقدمه: آموزش کارکنان Introduction: Training Employees

• سنجش نیازهای آموزشی Assessing Training Needs

• تعیین اهداف برنامه Setting Program Objectives

• هدف‌گذاری مخاطبان و قالب ارائه Targeting the Audience and Delivery Format

• مثال: شناسایی نیازهای آموزشی Example: Identifying Training Needs

• تئوری یادگیری و یادگیری بزرگسالان Learning Theory and Adult Learning

• به‌کارگیری تئوری یادگیری Applying Learning Theory

• آشنایی با طراحی آموزشی Introduction to Instructional Design

• مدل‌های طراحی آموزشی Instructional Design Models

• مثال: طراحی برنامه‌های آموزشی مؤثر Example: Designing Effective Training Programs

• هماهنگی جلسات آموزشی Coordinating Training Sessions

• مدیریت جزئیات جلسات آموزشی Handling the Details of Training Sessions

• اجرای برنامه‌های آموزش کارکنان Conducting Employee Training Programs

• مثال: هماهنگی ارائه آموزش Example: Coordinating Training Delivery

• اهمیت ارزیابی اثربخشی آموزش Importance of Evaluating Training Effectiveness

• مدل کیرک پاتریک برای ارزیابی آموزش Kirkpatrick’s Model for Training Evaluation

• استفاده از نتایج ارزیابی برای گام‌های بعدی Using Evaluation Results to Inform Next Steps

• مثال: ارزیابی اثربخشی آموزش Example: Evaluating Training Effectiveness

• جمع‌بندی: آموزش کارکنان Conclusion: Training Employees

توسعه شغلی و حفظ کارکنان Career Development and Retention

• مقدمه: توسعه شغلی و حفظ کارکنان Introduction: Career Development and Retention

• آشنایی با روش‌های توسعه شغلی Introduction to Career Development Practices

• مسیرهای شغلی و برنامه‌ریزی جانشینی Career Pathways and Succession Planning

• بهترین روش‌های توسعه شغلی Career Development Best Practices

• مثال: حمایت از توسعه شغلی Example: Supporting Career Development

• توسعه و حفظ کارکنان Development and Employee Retention

• استراتژی‌های حفظ و توسعه Retention and Development Strategies

• مثال: ارتقای حفظ کارکنان از طریق برنامه‌های توسعه Example: Promoting Retention through Development Programs

• اصول پایه مدیریت تغییر Basics of Change Management

• فرآیند مدیریت تغییر The Change Management Process

• مثال: مدیریت تغییر Example: Change Management

• قوانین و مقررات قابل اجرا Applicable Laws and Regulations

• حفاظت از داده‌ها و شیوه‌های استخدام عادلانه Data Protection and Fair Employment Practices

• الزامات جبران خدمات، ایمنی و آموزش Compensation, Safety, and Training Requirements

• جمع‌بندی: توسعه شغلی و حفظ کارکنان Conclusion: Career Development and Retention

• جمع‌بندی دوره: پاداش‌های جامع و توسعه کارکنان Course Conclusion: Total Rewards and Employee Development