آموزش ضروریات مصاحبه استخدام: مصاحبه آسان شد

سرفصل ها و درس ها

خوش آمدید، با مربی خود آشنا شوید و شروع کنید. Welcome , meet your trainer and get started.

• نکاتی برای دریافت بهترین ها از دوره Tips to get the best from the course

• فعالیت: چالش بزرگ استخدام - قسمت 1 Activity: The Big Recruitment Challenge - Part 1

• چالش بزرگ استخدام قسمت 2 The Big Recruitment Challenge Part 2

خوش آمدید، با مربی خود آشنا شوید و شروع کنید. Welcome , meet your trainer and get started.

• نکاتی برای دریافت بهترین ها از دوره Tips to get the best from the course

• فعالیت: چالش بزرگ استخدام - قسمت 1 Activity: The Big Recruitment Challenge - Part 1

• چالش بزرگ استخدام قسمت 2 The Big Recruitment Challenge Part 2

آشنایی با فرآیند استخدام و گزینش Understanding the recruitment and selection process

• شرح شغل مهم است Job Descriptions Matter

• چهار کلمه Four Words

آشنایی با فرآیند استخدام و گزینش Understanding the recruitment and selection process

• شرح شغل مهم است Job Descriptions Matter

• چهار کلمه Four Words

چگونه می توانید دانش شغلی را که برای آن استخدام می کنید توسعه دهید How to develop knowledge of the job you are hiring for

• آنچه دانش شغل را مهم می کند What makes knowledge of the job important

• فعالیت: تعریف شما چیست؟ ACTIVITY: What's your definition?

• مراحل کلیدی فرآیند استخدام و گزینش The key stages of the recruitment and selection process.

• نمونه های شرح شغل Job Description Examples

• شرح شغل - یک مثال متفاوت Job Descriptions - a different example

• شرح شغل مهم است Job Descriptions Matter

چگونه می توانید دانش شغلی را که برای آن استخدام می کنید توسعه دهید How to develop knowledge of the job you are hiring for

• آنچه دانش شغل را مهم می کند What makes knowledge of the job important

• فعالیت: تعریف شما چیست؟ ACTIVITY: What's your definition?

• مراحل کلیدی فرآیند استخدام و گزینش The key stages of the recruitment and selection process.

• نمونه های شرح شغل Job Description Examples

• شرح شغل - یک مثال متفاوت Job Descriptions - a different example

• شرح شغل مهم است Job Descriptions Matter

دانش شخص - چگونه می توان نیازهای دقیق خود را مشخص کرد Knowledge of the person - how to specify your exact requirements

• دانش شخص - نحوه نوشتن مشخصات شخص. Knowledge of the person - How to write a person specification.

• فعالیت: تهیه پیش نویس مشخصات شخص را تمرین کنید ACTIVITY: Practice drafting a Person Specification

• مشخصات فرد تمرین - بررسی Practice Person Specification - review

دانش شخص - چگونه می توان نیازهای دقیق خود را مشخص کرد Knowledge of the person - how to specify your exact requirements

• دانش شخص - نحوه نوشتن مشخصات شخص. Knowledge of the person - How to write a person specification.

• فعالیت: تهیه پیش نویس مشخصات شخص را تمرین کنید ACTIVITY: Practice drafting a Person Specification

• مشخصات فرد تمرین - بررسی Practice Person Specification - review

جذب متقاضیان مناسب - مروری بر کانال های کلیدی موجود. Attracting suitable applicants -an overview of the key channels available.

• منابع استخدام Recruitment Sources

• مدیریت فرآیند درخواست Managing the application process

جذب متقاضیان مناسب - مروری بر کانال های کلیدی موجود. Attracting suitable applicants -an overview of the key channels available.

• منابع استخدام Recruitment Sources

• مدیریت فرآیند درخواست Managing the application process

فهرست کوتاه ساده شده است Shortlisting made simple

• فهرست کوتاه ساده شده است Shortlisting made simple

• تمرین فهرست کوتاه Shortlisting Practice

فهرست کوتاه ساده شده است Shortlisting made simple

• فهرست کوتاه ساده شده است Shortlisting made simple

• تمرین فهرست کوتاه Shortlisting Practice

مصاحبه: سکانس و نقش بازی خود را درک کنید. The interview: Understand the sequence and the part your play.

• نقش مصاحبه The role of the interview

• ساختار مصاحبه The structure of the interview

مصاحبه: سکانس و نقش بازی خود را درک کنید. The interview: Understand the sequence and the part your play.

• نقش مصاحبه The role of the interview

• ساختار مصاحبه The structure of the interview

سوال پرسیدن - موتورخانه موفقیت Asking Questions - the engine room of success

• آیا واقعاً فقط دو سؤال وجود دارد؟ Are there really only two questions?

• مشکل سوالات بسته The problem with closed questions

• عادت سوال خود را تست کنید Test your question habit

• چه چیزی باعث می شود که ما این همه سوال بسته بپرسیم؟ Whats makes us ask so many closed questions?

سوال پرسیدن - موتورخانه موفقیت Asking Questions - the engine room of success

• آیا واقعاً فقط دو سؤال وجود دارد؟ Are there really only two questions?

• مشکل سوالات بسته The problem with closed questions

• عادت سوال خود را تست کنید Test your question habit

• چه چیزی باعث می شود که ما این همه سوال بسته بپرسیم؟ Whats makes us ask so many closed questions?

چرا سوالات درست در زمان مناسب بسیار مهم است. Why the right questions at the right time is critical.

• سوالات خاص Specific Questions

• سوالات پیشرو Leading Questions

• سوالات فرضی Hypothetical Questions

• بررسی سوالات Probing Questions

• سوالات انعکاسی Reflective Questions

• تست نوع سوال Question Type Test

• استفاده از سوالات رفتاری Using Behavioural Questions

• نمونه سوالات رفتاری Example behavioural questions

• قیف پرسشگری The Questioning Funnel

• سوالات متداول رفتاری Common Behavioural Questions

• تله های سوال Question Traps

• سوالات اولیه - چرا اهمیت دارند Initial questions - why they matter

• مشکل سوالات بدون تمرکز The problem with unfocused questions.

• مثال تله سوال A question trap example

• سوال بعدی Next Question

چرا سوالات درست در زمان مناسب بسیار مهم است. Why the right questions at the right time is critical.

• سوالات خاص Specific Questions

• سوالات پیشرو Leading Questions

• سوالات فرضی Hypothetical Questions

• بررسی سوالات Probing Questions

• سوالات انعکاسی Reflective Questions

• تست نوع سوال Question Type Test

• استفاده از سوالات رفتاری Using Behavioural Questions

• نمونه سوالات رفتاری Example behavioural questions

• قیف پرسشگری The Questioning Funnel

• سوالات متداول رفتاری Common Behavioural Questions

• تله های سوال Question Traps

• سوالات اولیه - چرا اهمیت دارند Initial questions - why they matter

• مشکل سوالات بدون تمرکز The problem with unfocused questions.

• مثال تله سوال A question trap example

• سوال بعدی Next Question

گوش دادن: - چگونه برای شواهد واقعی گوش دهیم. Listening: - How to listen for real evidence.

• نکات گوش دادن - برای چه چیزی گوش دهید Listening tips - what to listen for

• یک مثال خنده دار از اینکه چقدر گوش دادن برای همه ما سخت است An hilarious example of how hard we all find listening

• تمرین تمرین گوش دادن Listening Practice Exercise

• بررسی تمرین گوش دادن Listening practice review

• یاداشت برداشتن Taking Notes

گوش دادن: - چگونه برای شواهد واقعی گوش دهیم. Listening: - How to listen for real evidence.

• نکات گوش دادن - برای چه چیزی گوش دهید Listening tips - what to listen for

• یک مثال خنده دار از اینکه چقدر گوش دادن برای همه ما سخت است An hilarious example of how hard we all find listening

• تمرین تمرین گوش دادن Listening Practice Exercise

• بررسی تمرین گوش دادن Listening practice review

• یاداشت برداشتن Taking Notes

مصاحبه استخدامی ویدئویی Video Recruitment Interviewing

• مزایا و معایب مصاحبه استخدامی ویدئویی Pros and cons of video recriuitment interviewing

مصاحبه استخدامی ویدئویی Video Recruitment Interviewing

• مزایا و معایب مصاحبه استخدامی ویدئویی Pros and cons of video recriuitment interviewing

با اطمینان تصمیم نهایی را بگیرید Making the Final Decision with confidence

• تصمیم گیری نهایی Making the final decision

با اطمینان تصمیم نهایی را بگیرید Making the Final Decision with confidence

• تصمیم گیری نهایی Making the final decision

مرور یادگیری Learning Review

• فعالیت: بازنگری یادگیری و اقدام هدفمند Activity: Learning Review and Targeting Action

مرور یادگیری Learning Review

• فعالیت: بازنگری یادگیری و اقدام هدفمند Activity: Learning Review and Targeting Action

نحوه موفقیت در استخدام جدید و تشکر How to make a success of your new hire and thanks

• این مسابقه مروری را انجام دهید تا ببینید چقدر یادگیری خود را جذب کرده اید. Take this review quiz to see how well you have absorbed your learning.

• تقریباً انجام شده است، اما نه کاملاً. Almost done, but not quite.

نحوه موفقیت در استخدام جدید و تشکر How to make a success of your new hire and thanks

• این مسابقه مروری را انجام دهید تا ببینید چقدر یادگیری خود را جذب کرده اید. Take this review quiz to see how well you have absorbed your learning.

• تقریباً انجام شده است، اما نه کاملاً. Almost done, but not quite.

پیشنهادات و منابع جایزه Bonus Offers and resources

• در مورد گواهی من چطور؟ What about my certificate?

• اسلایدهای دوره کلیدی Key Course Slides

• سخنرانی پاداش Bonus Lecture

پیشنهادات و منابع جایزه Bonus Offers and resources

• در مورد گواهی من چطور؟ What about my certificate?

• اسلایدهای دوره کلیدی Key Course Slides

• سخنرانی پاداش Bonus Lecture