آموزش ایجاد یک محل کار سازگار با مراقب - آخرین آپدیت
دانلود Building a Caregiver-Friendly Workplace
آیا می دانید مراقبان خانواده یکی از سریعترین بخش های نیروی کار امروز را تشکیل می دهند؟ با نزدیک به 1 از 5 کارمند که مسئولیت های مراقبت از خود را در خانه و مسئولیت های حرفه ای در محل کار متعادل می کنند ، خواسته های رهبران و مدیران هرگز بیشتر نبوده است. کارمندانی که از والدین پیر ، همسران بیمار یا سایر بزرگسالان مراقبت می کنند ، چالش های منحصر به فرد و نقاط قوت منحصر به فرد را به محل کار می آورند.
به عنوان یک رهبر ، چگونه می توانید محیطی را ایجاد کنید که این اعضای تیم حیاتی شکوفا شوند؟ چگونه می توانید مشارکتهای ارزشمند آنها را حفظ کنید ، فرهنگ گنجاندن ایجاد کنید و از موفقیت آنها پشتیبانی کنید بدون اینکه به خطر بیاندازد و یا به کاهش بهره وری سازمان خود برسد؟
این دوره ، ساختن یک محل کار دوستانه مراقب ، نقشه راه شما برای درک ، توانمندسازی و درگیر کردن کارمندان مراقبت است. متناسب با رهبران و مدیرانی که پتانسیل تحول یک محل کار فراگیر را تشخیص می دهند ، این برنامه شما را به ابزارها ، بینش ها و استراتژی ها مجهز می کند:
با قرار دادن سازمان خود به عنوان مراقب دوستانه ، استعداد برتر را جذب کنید.
یک فرهنگ حمایتی را تقویت می کند که باعث افزایش تعامل و بهره وری کارمندان می شود.
روحیه تیمی بسازید و با نیازهای مراقبان با همدلی و انعطاف پذیری ، گردش مالی را کاهش دهید.
اعتماد به نفس در پیمایش مکالمات حساس در مورد مسئولیت های مراقبت و اسکان در محل کار اعتماد به نفس داشته باشید.
ضمن هماهنگی با اهداف DEI و مشاغل شرکت خود ، پیروی از الزامات قانونی را تضمین کنید.
اگر آماده قهرمان شدن برای کارمندان مراقبت و باز کردن تمام پتانسیل های آنها هستید ، این دوره مرحله بعدی شماست.
آیا شما یک تیم کوچک را مدیریت می کنید یا بر سیاست های گسترده شرکت نظارت می کنید ، این دوره بینش های عملی را ارائه می دهد تا اطمینان حاصل شود که سازمان شما در آینده ای مراقب و آگاه باقی می ماند.
آنچه را خواهید آموخت
از طریق دروس تعاملی ، سناریوهای دنیای واقعی و راهنمایی های متخصص ، یاد خواهید گرفت:
1. ایجاد یک فرهنگ در محل کار سازگار با مراقب
جمعیتی در حال تغییر و شیوع روز افزون کارمندان مراقبت را کشف کنید.
مزایای سازمانی حمایت از مراقبان ، از افزایش وفاداری تا بهبود روحیه را شناسایی کنید.
سیاست ها و برنامه هایی را ایجاد کنید که منعکس کننده تعهد سازمان شما به تعادل زندگی و زندگی باشد.
2. رهبری مکالمات معنی دار در مورد مراقبت از
اعتماد به نفس در شروع و پیمایش مباحث حساس در مورد مسئولیت های مراقبت از خود داشته باشید.
اهمیت محرمانه بودن ، همدلی و انعطاف پذیری را هنگام کار با کارمندان مراقبت از شما درک کنید.
نیاز به نیازهای مراقبت از نیازهای مراقبت در حالی که متعادل کردن پویایی تیم و اهداف سازمانی است.
3. حمایت قانونی و سازمانی را برای مراقبان درک کنید
به قوانین و مقررات کلیدی مؤثر بر کارمندان مراقبت ، از جمله FMLA ، ADA و سیاست های خاص دولت شیرجه بزنید.
در مورد منابع خارجی و مزایای داخلی که از مراقبان پشتیبانی می کند ، مانند EAPS ، برنامه های انعطاف پذیر و خط مشی ها را ترک کنید.
خطر را کاهش داده و از مشکلات مشترک در اجرای سیاست جلوگیری کنید.
4. افزایش تعامل و بهره وری در بین کارمندان مراقبت
کشف کنید که چگونه می توانید نقاط قوت کارمندان مراقبت را با اهداف تیم خود تراز کنید.
محیطی را ایجاد کنید که مراقبان احساس ارزشمندی ، شامل و انگیزه برای موفقیت داشته باشند.
تأثیر ابتکارات سازگار با مراقب خود را در تعامل کلی ، حفظ و عملکرد اندازه گیری کنید.
نکات برجسته دوره
سناریوهای زندگی واقعی: از طریق نمونه های مربوطه در محل کار ، بینش هایی در مورد چالش ها و راه حل های مراقبت کسب کنید.
فعالیت های تعاملی: از طریق مطالعات موردی ، نقش آفرینی و ارزیابی خود ، مهارت های دستی را توسعه دهید.
ابزارهای عملی: با الگوها ، راهنماهای مکالمه و منابع برای پیاده سازی بلافاصله در محل کار خود دور شوید.
چرا این دوره مهم است
کارمندان امروز دارای مکان های کاری هستند که از نظر کامل خود را درک و پشتیبانی می کنند - از جمله نقش های آنها در خارج از کار. سازمان شما با شناخت و رسیدگی به نیازهای کارمندان مراقبت ، می تواند:
- بهبود نگهداری: کارمندانی که در مسئولیت های مراقبت از خود احساس حمایت می کنند ، بیشتر احتمال دارد که در طولانی مدت در سازمان شما بمانند.
استخدام استخدام: یک شهرت سازگار با مراقب استعدادهای سطح بالایی را از پیشینه های متنوع به خود جلب می کند.
افزایش بهره وری: هنگامی که مراقبان کمتر استرس دارند و پشتیبانی بیشتری می کنند ، عملکرد بهتری دارند و بیشتر کمک می کنند.
ترویج انحصار: نشان دادن مراقبت از کارکنان مراقب ، تنوع کلی ، عدالت و شمول (DEI) شما را تقویت می کند.
سازمان هایی که در محیط رقابتی امروز شکوفا می شوند ، آنهایی هستند که جنبه های انسانی کار را در بر می گیرند. حمایت از مراقبان فقط یک ضرورت اخلاقی نیست - این یک مزیت استراتژیک است.
چرا این دوره را انتخاب می کنید؟
سرمایه گذاری در این دوره به معنای سرمایه گذاری در مردم خود و آینده سازمان شما است. در پایان ، شما به:
مجهز خواهید شدیک محل کار ایجاد کنید که کارمندان مراقبت از آنها احساس می کنند ، شنیده و پشتیبانی می کنند.
تیم خود را با همدلی ، سازگاری و دوراندیشی استراتژیک هدایت کنید.
نتایج ملموس را از افزایش احتباس تا نمرات رضایت از کارمندان بالاتر هدایت کنید.
به عنوان یک رهبر ، شما این قدرت را دارید که آینده کار را برای کارمندان مراقبت کننده شکل دهید. به ما کمک کنید تا این پتانسیل را باز کنید.
آماده شروع کار؟
به حرکت رو به رشد رهبرانی که محل کار خود را به مراکز ورود ، بهره وری و پشتیبانی تبدیل می کنند ، بپیوندید. اکنون برای ساختن یک محل کار سازگار با مراقب ثبت نام کنید و اولین قدم را برای توانمندسازی پویاترین و متنوع ترین بخش تیم خود بردارید: کارمندان مراقبت.
مقدمه Introduction
-
با مربی خود ، Liz O'Donnell ملاقات کنید Meet your instructor, Liz O’Donnell
-
بررسی اجمالی دوره Course overview
مراقبان خانواده امروز Today’s family caregivers
-
مراقبان چه کسانی هستند؟ Who are the caregivers?
-
بزرگترین روندهای مؤثر بر مراقبان Biggest trends affecting caregivers
-
آنچه مراقبان خانواده انجام می دهند - این فقط کارهای و برنامه های Doc نیست! What family caregivers do – it’s not just errands and doc appts!
-
6 استرس زا مراقب مشترک 6 Common caregiver stressors
مراقبان در محل کار Caregivers In The Workplace
-
چرا حمایت از کارمندان مراقبت برای تجارت مفید است Why supporting caregiving employees is good for business
-
تاکتیک برای شناسایی مراقبان در محل کار Tactics for identifying caregivers at work
سیاست ها و شیوه های مراقبت Caregiving Policies and Practices
-
قوانینی که از مراقبان خانواده در محل کار محافظت می کنند Laws protecting family caregivers at work
-
آنچه مراقبان از کارفرمایان خود می خواهند What caregivers want from their employers
-
منابع برای کارمندان مراقبت Resources for caregiving employees
از کتابچه تا اجرای From handbook to implementation
-
مطالعه موردی: فرهنگ مراقبت Case study: culture of care
-
راهنمای مدیر برای گفتگوهای مراقبت Manager guide for caregiving conversations
-
اجرای روشهای پشتیبانی امروزه برای پشتیبانی از مراقبان آسان! Easy to implement ways to support caregivers today!
-
GuardRails for Flex Work Guardrails for flex work
-
استفاده از فناوری برای پشتیبانی و مدیریت مراقبان Using technology to support and manage caregivers
-
حمایت از مدیر Supporting the manager
منابع و ابزارهایی برای کمک به کارکنان تعادل کار و زندگی شخصی Resources and tools to help employees balance work and personal life
-
مهارت های مهم برای مراقبت از آنها - و نحوه استفاده از آموزش و توسعه Skills critical to caregiving - and how to leverage training and development
-
کمک به مراقبان کار در خانه Helping working caregivers at home
-
شناسایی علائم فرسودگی مراقب و نحوه مداخله Identifying signs of caregiver burnout and how to intervene
اندازه گیری اثربخشی ایجاد یک فرهنگ دلسوز Measuring the effectiveness of creating a caring culture
-
معیارها و شاخص های عملکرد Metrics and performance indicators
-
مراحل بعدی: پاسخ به نتایج نظرسنجی با عمل و تأثیر Next steps: responding to survey results with action and impact
پایان Conclusion
-
متشکرم Thank you
https://donyad.com/d/c44676
Liz ODonnell
مراقبت از متخصص در محل کار
نمایش نظرات