آموزش استخدام اجتماعی برای استخدام کنندگان

Social Recruiting for Recruiters

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: جذب کاندیداهای با استعداد از طریق کانال های اجتماعی به یک قسمت مهم در استخدام نیرو تبدیل شده است. اما چگونه می توان به بهترین وجه این کانال را کنترل کرد؟ در این دوره ، مربی Bert Verdonck استراتژی هایی را به اشتراک می گذارد که می تواند به استخدام کنندگان کمک کند تا استعدادهای برتر را در سیستم عامل های اجتماعی به طور موثر و موفقیت آمیز جذب کنند. برت توضیح می دهد که چگونه جذب اجتماعی در روند استخدام عمومی ، کدام یک از سیستم عامل های اجتماعی متمرکز می شود و چگونه می توان حضور خود را در شبکه های اجتماعی شروع کرد. او همچنین چگونگی یافتن و نزدیک شدن به کاندیداهای ایده آل ، همکاری با مدیران استخدام و جذب نیرو برای معرفی را به اشتراک می گذارد.
موضوعات شامل:
  • ذینفعانی را که باید هنگام انتقال فرآیند استخدام به سمت استخدام های اجتماعی درگیر شوند شناسایی کنید.
  • مزایای استفاده از LinkedIn برای استخدام افراد جویای کار را بشناسید.
  • اقدامات انجام شده برای شروع استخدام اجتماعی را خلاصه کنید.
  • اهمیت ارتقا brand نام تجاری شرکت خود را در استراتژی استخدام اجتماعی خود توضیح دهید.
  • عنصر اصلی را که همیشه باید هنگام ایجاد محتوا برای سیستم عامل های اجتماعی خود به خاطر داشته باشید به خاطر بسپارید.
  • استراتژی های بهینه سازی زمان صرف ارسال مطالب به سیستم عامل های رسانه های اجتماعی را شناسایی کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

  • آنچه باید بدانید What you should know

1. درک استخدام اجتماعی 1. Understanding Social Recruiting

  • چشم انداز استخدام کننده The recruiter’s perspective

  • چه چیزی برای من وجود دارد؟ What’s in it for me?

2. سفر به استخدام اجتماعی 2. The Social Recruiting Journey

  • بررسی اجمالی سفر استخدامی اجتماعی Social recruiting journey overview

  • چگونه باید شروع کنم؟ How should I get started?

  • چه کسی باید درگیر شود؟ Who needs to be involved?

3. سکوهای استخدام اجتماعی 3. Social Recruiting Platforms

  • مهمترین بسترهای اجتماعی The most important social platforms

  • شروع به کار بر روی سکوهای اجتماعی Getting started on social platforms

  • ارسال مشاغل و مطالب مربوطه Posting jobs and relevant content

  • یافتن و جستجوی نامزدهای ایده آل Finding and searching ideal candidates

  • با استفاده از مقدمه Using introductions

  • نزدیک شدن به نامزدها به طور مستقیم Approaching candidates directly

4. بالا و فراتر از آن 4. Going Above and Beyond

  • چگونه برند کارفرمای خود را تبلیغ کنید How to promote your employer brand

  • بازاریابی استخدام اجتماعی Social recruiting marketing

  • نحوه شروع مکالمات بیشتر How to start more conversations

  • چگونه به ذهنمان خطور کند How to stay top of mind

5- فرآیند استخدام 5. Recruitment Process

  • خود و روند کار را سازماندهی کنید Organize yourself and the process

  • زمان خود را برای ارسال محتوا مدیریت کنید Manage your time to post content

6. تلاش های داخلی خود را مقیاس کنید 6. Scale Your Efforts Internally

  • وارد مدیر استخدام شوید Bring in the hiring manager

  • نحوه هدایت استخدام ارجاع How to drive referral recruitment

نتیجه Conclusion

  • لیست کارهای شما Your to-do list

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

آموزش استخدام اجتماعی برای استخدام کنندگان
جزییات دوره
55m 59s
23
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
14,192
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Bert Verdonck
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Bert Verdonck Bert Verdonck

Bert Verdonck مدیر کل آموزش و توسعه حرفه ای در Scredible است. برت یک تیم بین المللی از مربیان و مشاوران برای کمک به تبدیل شرکت ها به اکوسیستم های دیجیتال و اجتماعی در سطح شرکت ایجاد کرده است. در سال 2010 ، برت مسئولیت این تیم را به عنوان اولین شریک رسمی آموزش LinkedIn در سراسر جهان تبدیل کرد. Bert تاکنون پنج کتاب در LinkedIn نوشت ، از جمله پرفروش ترین آمازون چگونه واقعاً از LinkedIn و Little LinkedIn برای Dummies (هلندی) استفاده کنید. در زمان آزاد خود ، برت از قایقرانی ، پیاده روی و انداختن شکلات لذت می برد. به وی می توان از طریق ایمیل در bert@scredible.com ، در LinkedIn در / bertverdonck یا توییترbertverdonck دسترسی پیدا کرد.