اگر کارفرمایان گزینههای انعطافپذیر در محل کار به آنها پیشنهاد ندهند، افراد قصد ترک شغل خود را دارند. این روزها افراد با استعداد برای انعطاف پذیری در کار ارزش قائل هستند، حتی بیشتر از افزایش حقوق. به ویژه، آنها بهترین هر دو کلمه را می خواهند. آنها مدل کار ترکیبی را در مقایسه با راه دور تمام وقت یا تمام وقت در دفتر ترجیح می دهند. بنابراین برای حفظ فضای کاری و جذب استعدادها، بسیاری از شرکت ها شروع به ارائه ترتیبات کاری ترکیبی به کارمندان خود کرده اند. اما کار ترکیبی نباید فقط به عنوان یک امتیاز ارائه شود. در عوض، باید طوری طراحی شود که بهره وری در کار را افزایش دهد. برای انجام این کار، رهبران سازمان و تک تک کارمندان باید آگاهانه فضاهای خانه و محل کار و همچنین زمان همگام و ناهمزمان پیرامون بهرهوری را طراحی کنند.
در این دوره، بر اساس تحقیقات منتشر شده، بینش و توصیههای عملی در مورد نحوه انجام موارد زیر ارائه خواهم کرد:
در زیر سه پروژه وجود دارد برای کمک به تقویت آنچه در برخی از موضوعات در کلاس در مورد آن صحبت کردم.
نظری ارسال نشده است.
اشتراک گذاری در مورد استراتژی و بهره وری
سلام، ما دوره های آنلاین مرتبط با استراتژی، بازاریابی، منابع انسانی و بهره وری ایجاد می کنیم. دوره های ما بر اساس تحقیقات منتشر شده، بازخورد سهامداران و توصیه های متخصص است.
اسکیلشر یک پلتفرم آموزشی آنلاین است که به میلیونها افراد در سراسر جهان امکان یادگیری مهارتهای جدید را فراهم میکند. این پلتفرم با ارائه دورههای متنوع در زمینههایی از جمله هنر و طراحی، فناوری، کسب و کار، و زندگی موفق، به کاربران خود این امکان را میدهد تا به صورت آنلاین به یادگیری بپردازند.
یکی از ویژگیهای منحصر به فرد سکیلشر، ارائه دورههای تدریس شده توسط صاحبان مهارتها و افراد موفق در زمینههای مختلف است. این امر باعث میشود که کاربران از تجربیات و دانش عملی افرادی که در حوزههای مورد نظرشان موفق عمل کردهاند، بهرهمند شوند و بهترین اطلاعات را برای بهبود مهارتهای خود دریافت کنند. به این ترتیب، سکیلشر نه تنها یک پلتفرم آموزشی است، بلکه یک جامعه آموزشی است که افراد را به اشتراک گذاری دانش و تجربیات تشویق میکند و به آنها کمک میکند تا در مسیر پیشرفت و موفقیت خود ادامه دهند.