اگر کارفرمایان گزینههای انعطافپذیر در محل کار به آنها پیشنهاد ندهند، افراد قصد ترک شغل خود را دارند. این روزها افراد با استعداد برای انعطاف پذیری در کار ارزش قائل هستند، حتی بیشتر از افزایش حقوق. به ویژه، آنها بهترین هر دو کلمه را می خواهند. آنها مدل کار ترکیبی را در مقایسه با راه دور تمام وقت یا تمام وقت در دفتر ترجیح می دهند. بنابراین برای حفظ فضای کاری و جذب استعدادها، بسیاری از شرکت ها شروع به ارائه ترتیبات کاری ترکیبی به کارمندان خود کرده اند. اما کار ترکیبی نباید فقط به عنوان یک امتیاز ارائه شود. در عوض، باید طوری طراحی شود که بهره وری در کار را افزایش دهد. برای انجام این کار، رهبران سازمان و تک تک کارمندان باید آگاهانه فضاهای خانه و محل کار و همچنین زمان همگام و ناهمزمان پیرامون بهرهوری را طراحی کنند.
در این دوره، بر اساس تحقیقات منتشر شده، بینش و توصیههای عملی در مورد نحوه انجام موارد زیر ارائه خواهم کرد:
در زیر سه پروژه وجود دارد برای کمک به تقویت آنچه در برخی از موضوعات در کلاس در مورد آن صحبت کردم.
اشتراک گذاری در مورد استراتژی و بهره وری
سلام، ما دوره های آنلاین مرتبط با استراتژی، بازاریابی، منابع انسانی و بهره وری ایجاد می کنیم. دوره های ما بر اساس تحقیقات منتشر شده، بازخورد سهامداران و توصیه های متخصص است.
نمایش نظرات