آموزش ضد قلدری در محل کار
Anti Bullying In The Workplace
قلدری در محل کار می‌تواند اثرات مضری بر رفاه، بهره‌وری و رضایت شغلی کلی کارکنان داشته باشد. برای ایجاد یک محیط کاری ایمن و محترمانه، برای سازمان ها و کارمندان ضروری است که بدانند چگونه رویدادهای قلدری را به طور مؤثر تشخیص دهند، مستند کنند و گزارش دهند.
این دوره شما را به دانش و مهارت‌های مبارزه با قلدری در محل کار مجهز می‌کند. چه کارمندی باشید که به دنبال محافظت از خود هستید یا یک متخصص منابع انسانی که مسئول رسیدگی به چنین مسائلی است، این دوره بینش های ارزشمند و استراتژی های عملی را برای پرورش فرهنگ احترام و فراگیری ارائه می دهد.
درک قلدری در محل کار
ما در تعریف و اشکال مختلف قلدری در محل کار، از جمله آزار و اذیت کلامی، فیزیکی، روانی و سایبری تحقیق می کنیم. شرکت‌کنندگان درک عمیقی از آنچه که قلدری است، تأثیر آن بر افراد و سازمان‌ها، و تفاوت‌های کلیدی بین قلدری و درگیری‌های عادی محل کار به دست خواهند آورد.
شناخت رفتار قلدری
شناخت علائم و رفتارهای مرتبط با قلدری در محل کار بسیار مهم است. این ماژول بر تقویت توانایی شرکت کنندگان در شناسایی حوادث قلدری تمرکز دارد.
ماژول 3: مستندسازی وقایع قلدری
اسناد موثر سنگ بنای رسیدگی به قلدری در محل کار است. در این ماژول، شرکت‌کنندگان یاد می‌گیرند که چگونه به‌طور سیستماتیک حوادث قلدری را ثبت کنند، از جمله اینکه چه اطلاعاتی باید جمع‌آوری شود، چگونه محرمانه‌بودن حفظ شود، و چرا مستندات کامل برای انجام اقدامات مناسب ضروری است.
گزارش حوادث قلدری
دانستن نحوه گزارش دادن حوادث قلدری هم برای اهداف و هم برای شاهدان حیاتی است. این ماژول کانال های گزارش دهی مختلف را پوشش می دهد، از بخش های منابع انسانی گرفته تا مکانیسم های گزارش دهی ناشناس. شرکت کنندگان در مورد اهمیت گزارش به موقع و عواقب بالقوه عدم گزارش قلدری اطلاعاتی کسب خواهند کرد.
نوشتن شکایات رسمی به منابع انسانی
این ماژول شرکت‌کنندگان را با مهارت‌هایی برای پیش‌نویس شکایات رسمی واضح و مؤثر به منابع انسانی مجهز می‌کند. از طرح کلی حادثه تا بیان تأثیر آن بر محل کار، شرکت‌کنندگان یاد خواهند گرفت که چگونه نگرانی‌های خود را به‌طور حرفه‌ای و متقاعدکننده بیان کنند.
جلوگیری از قلدری در محل کار
پیشگیری هدف نهایی است. در این ماژول، ما استراتژی هایی را برای ایجاد یک فرهنگ در محل کار که رفتار قلدری را منع می کند، بررسی می کنیم. موضوعات عبارتند از ترویج همدلی، تقویت ارتباطات باز، و رسیدگی به عدم تعادل قدرت.
چه کسی باید این دوره را بگذراند:
کارمندان: هرکسی که در محل کار قلدری را تجربه کرده یا شاهد آن است، به دنبال محافظت از خود و همکارانش است.
متخصصان منابع انسانی: پرسنل منابع انسانی مسئول رسیدگی به شکایات قلدری و ایجاد یک محیط کاری محترمانه هستند.
مدیران و رهبران: کسانی که در موقعیت‌های رهبری هستند و می‌خواهند فرهنگ احترام و فراگیری را در سازمان خود ایجاد کنند.
مزایای دوره:
پس از اتمام این دوره، شرکت کنندگان به موارد زیر مجهز خواهند شد:
اشکال مختلف قلدری در محل کار را بشناسید.
رویدادهای قلدری را به طور مؤثر و اخلاقی مستند کنید.
حوادث قلدری را از طریق کانال‌های مناسب گزارش کنید.
شکایات رسمی متقاعدکننده را برای HR بنویسید.
به ایجاد فرهنگ محیط کار ایمن تر و فراگیرتر کمک کنید.
اجازه ندهید قلدری در محل کار بی توجه بماند. امروز به دوره ما بپیوندید تا خود و سازمانتان را برای جلوگیری از قلدری در محل کار و ترویج یک محیط کاری سالم تر و محترمانه تر تقویت کنید. با هم می‌توانیم محل کار را برای همه ایمن‌تر و هماهنگ‌تر کنیم.
معرفی و خوش آمد گویی Introduction and welcome
-
معرفی و خوش آمد گویی Introduction and welcome
-
معرفی و خوش آمد گویی Introduction and welcome
-
معرفی و خوش آمد گویی Introduction and welcome
-
تعریف قلدری و تعریف قلدری در محیط کار Definition of bullying and definition of bullying in the workplace
-
تعریف قلدری و تعریف قلدری در محیط کار Definition of bullying and definition of bullying in the workplace
-
تعریف قلدری و تعریف قلدری در محیط کار Definition of bullying and definition of bullying in the workplace
-
آموزش ضد قلدری را به بخشی از آموزش و پرورش کارکنان تبدیل کنید Make anti-bullying education a part of employee onboarding and education
-
آموزش ضد قلدری را به بخشی از آموزش و پرورش کارکنان تبدیل کنید Make anti-bullying education a part of employee onboarding and education
-
آموزش ضد قلدری را به بخشی از آموزش و پرورش کارکنان تبدیل کنید Make anti-bullying education a part of employee onboarding and education
-
انواع قلدری: فیزیکی، کلامی، دستکاری Types of bullying: Physical, verbal, manipulative
-
انواع قلدری: فیزیکی، کلامی، دستکاری Types of bullying: Physical, verbal, manipulative
-
انواع قلدری: فیزیکی، کلامی، دستکاری Types of bullying: Physical, verbal, manipulative
معرفی و خوش آمد گویی Introduction and welcome
معرفی و خوش آمد گویی Introduction and welcome
مراحل تشدید، و آنچه می توانید در مورد قلدری در محل کار انجام دهید Escalation steps, and what you can do about bullying in the workplace
-
مراحل تشدید قلدری در محل کار Escalation steps for bullying in the workplace
-
مراحل تشدید قلدری در محل کار Escalation steps for bullying in the workplace
-
مراحل تشدید قلدری در محل کار Escalation steps for bullying in the workplace
-
الگویی برای شکایت رسمی HR که می توانید از آن استفاده کنید Template for a formal HR complaint that you can use
-
الگویی برای شکایت رسمی HR که می توانید از آن استفاده کنید Template for a formal HR complaint that you can use
-
الگویی برای شکایت رسمی HR که می توانید از آن استفاده کنید Template for a formal HR complaint that you can use
-
نحوه مستندسازی حوادث How to document incidents
-
نحوه مستندسازی حوادث How to document incidents
-
نحوه مستندسازی حوادث How to document incidents
مراحل تشدید، و آنچه می توانید در مورد قلدری در محل کار انجام دهید Escalation steps, and what you can do about bullying in the workplace
مراحل تشدید، و آنچه می توانید در مورد قلدری در محل کار انجام دهید Escalation steps, and what you can do about bullying in the workplace
قوانین علیه قلدری، آزار و اذیت و تبعیض Laws against bullying, harassment, and discrimination
-
قوانین علیه قلدری، آزار و اذیت و تبعیض Laws against bullying, harassment, and discrimination
-
قوانین علیه قلدری، آزار و اذیت و تبعیض Laws against bullying, harassment, and discrimination
-
قوانین علیه قلدری، آزار و اذیت و تبعیض Laws against bullying, harassment, and discrimination
-
تفاوت بین آزار و اذیت و قلدری Difference between harassment and bullying
-
تفاوت بین آزار و اذیت و قلدری Difference between harassment and bullying
-
تفاوت بین آزار و اذیت و قلدری Difference between harassment and bullying
-
پیامدهای قانونی آزار و اذیت در مقابل قلدری Legal implications of harassment vs bullying
-
پیامدهای قانونی آزار و اذیت در مقابل قلدری Legal implications of harassment vs bullying
-
پیامدهای قانونی آزار و اذیت در مقابل قلدری Legal implications of harassment vs bullying
قوانین علیه قلدری، آزار و اذیت و تبعیض Laws against bullying, harassment, and discrimination
قوانین علیه قلدری، آزار و اذیت و تبعیض Laws against bullying, harassment, and discrimination
نتیجه Conclusion
-
نتیجه گیری و مراحل بعدی Conclusion and next steps
-
نتیجه گیری و مراحل بعدی Conclusion and next steps
-
نتیجه گیری و مراحل بعدی Conclusion and next steps
نتیجه Conclusion
نتیجه Conclusion
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/f208fc
آموزش داستان JEDI: عدالت، برابری، تنوع و شمول
The Storied JEDI: Justice, Equity, Diversity & Inclusion
مفاهیم عدالت، برابری، تنوع و شمول برای کار را از طریق داستان سرایی بیاموزید
آموزش مدیریت استعداد: حضور در تعامل با کارکنان بالا
Talent Management: Onboarding for High Employee Engagement
2023 - دوره گام به گام در مورد چگونگی تسریع، مشارکت، ایجاد انگیزه و حفظ استخدام های جدید خود در 90 روز اول
آموزش دوره نهایی HR عمومی و مدیریت منابع انسانی
Ultimate HR Generalist and Human Resource Management Course
گواهینامه منابع انسانی عملی: همه موضوعات مدیریت منابع انسانی. چرخه زندگی کارکنان، حقوق و دستمزد، استخدام، استخدام، طراحی EX
آموزش تسلط بر شناخت کارکنان: توسعه و پیاده سازی
Mastering Employee Recognition: Development & Implementation
طراحی و اجرای برنامه‌های موثر شناسایی کارکنان: افزایش انگیزه و بهره‌وری
Alex Genadinik
Udemy (یودمی)
یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.