پذیرش یک ذهنیت مهارتی برای سازمان شما

سرفصل ها و درس ها

درک ذهنیت مهارت های اول در سازمان های مدرن Understanding the Skills-First Mindset in Modern Organizations

• بررسی تفاوت‌های بین رویکرد مهارت اول و مدل‌های سنتی Exploring the differences between a skills-first approach and traditional models

• کتاب کار +100 صفحه * شگفت انگیز* را برای این دوره دانلود کنید Download The *Amazing* +100 Page Workbook For this Course

• خود را به دانش‌آموزان خود معرفی کنید و آنچه را که می‌خواهید یاد بگیرید به ما بگویید Introduce Yourself To Your Fellow Students And Tell Us What You Want To Learn

• چرا تغییر به سمت یک ذهنیت مهارتی در تجارت پویای امروزی حیاتی است Why shifting to a skills-first mindset is crucial in today's dynamic business wo

• مزایای مدل های مهارتی برای رشد بلندمدت سازمانی و چابکی The benefits of skills-first models for long-term organizational growth and agil

• نمونه های دنیای واقعی از سازمان هایی که یک استراتژی مهارت اول را اتخاذ کرده اند Real-world examples of organizations that have adopted a skills-first strategy

• تبیین نقش رهبری در پیشروی مهارتها-اول ابتکارات Explaining the role of leadership in spearheading skills-first initiatives

• بیایید پیشرفت شما را در این دوره جشن بگیریم: 25%> 50%> 75%> 100%!! Let's Celebrate Your Progress In This Course: 25% > 50% > 75% > 100%!!

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

شناسایی مهارت های کلیدی برای موفقیت و رشد سازمانی Identifying Key Skills for Organizational Success and Growth

• اهمیت شناسایی شایستگی های اصلی در راستای اهداف تجاری The importance of identifying core competencies aligned with business goals

• روش‌هایی برای ارزیابی مهارت‌های فعلی کارکنان برای ارزیابی قابلیت‌های سازمانی Methods for evaluating current employee skills to assess organizational capabili

• استفاده از روندهای صنعت و اهداف تجاری برای تعیین نیازهای مهارتی آینده Using industry trends and business objectives to determine future skill needs

• مشارکت دادن کارکنان در فرآیند شناسایی و توسعه مهارت های کلیدی Involving employees in the process of identifying and developing key skills

• مطالعات موردی سازمان‌هایی که با موفقیت مهارت‌ها را با نتایج کسب‌وکار ترسیم کردند Case studies of organizations that successfully mapped skills to business outcom

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

طراحی مجدد نقش های شغلی با تمرکز بر مهارت ها و شایستگی ها Redesigning Job Roles with a Focus on Skills and Competency

• چگونه می توان شرح شغل ایجاد کرد که بر مهارت ها بیش از صلاحیت ها و تیترها تاکید دارد How to create job descriptions that emphasize skills over qualifications and tit

• تأثیر طراحی مجدد نقش شغلی بر مشارکت و بهره وری کارکنان The impact of job role redesign on employee engagement and productivity

• استراتژی‌هایی برای همسویی نقش‌های شغلی با الزامات مهارت‌های در حال تکامل در صنعت Strategies for aligning job roles with evolving skills requirements in the indus

• غلبه بر مقاومت در برابر تغییر هنگام اجرای طراحی مجدد شغل مبتنی بر مهارت Overcoming resistance to change when implementing skills-based job redesign

• نمونه هایی از شرکت هایی که با موفقیت ساختارهای نقش شغلی مبتنی بر مهارت را اجرا می کنند Examples of companies successfully implementing skills-based job role structures

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

ایجاد استراتژی های کسب استعداد با تمرکز بر مهارت ها Building Talent Acquisition Strategies Focused on Skills

• نحوه تغییر شیوه های استخدام برای اولویت بندی مهارت ها، تجربه و پتانسیل How to shift hiring practices to prioritize skills, experience, and potential

• طراحی آگهی‌های شغلی و فرآیندهای استخدام که بر شایستگی‌های مناسب تمرکز دارند Designing job ads and recruitment processes that focus on the right competencies

• ارزیابی کاندیداها بر اساس مهارت ها و قابلیت های عملی بر مدارج تحصیلی Evaluating candidates based on skills and practical capabilities over degrees

• نقش ارزیابی ها و شبیه سازی ها در تعیین مهارت های داوطلبان The role of assessments and simulations in determining candidates' skills

• نمونه‌های دنیای واقعی از شرکت‌هایی که در کسب مهارت اول استعداد برتر هستند Real-world examples of companies excelling in skills-first talent acquisition

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

پیاده سازی سیستم های مدیریت عملکرد بر اساس تسلط بر مهارت Implementing Performance Management Systems Based on Skills Mastery

• گذار از معیارهای سنتی عملکرد به ارزیابی مبتنی بر مهارت من Transitioning from traditional performance metrics to skills-based evaluation me

• نحوه تنظیم بررسی عملکرد مهارت محور که بر رشد کارکنان تمرکز دارد How to set up skills-driven performance reviews that focus on employee growth

• نقش رهبری در پرورش مهارت ها و بهبود مستمر The role of leadership in fostering continuous skills development and improvemen

• پاداش و شناخت کارکنان برای تسلط بر مهارت ها و مشارکت Rewarding and recognizing employees for skills mastery and contribution

• نمونه هایی از سازمان هایی که با موفقیت از مدیریت عملکرد مبتنی بر مهارت استفاده می کنند Examples of organizations using skills-based performance management successfully

• شما به 25% دست یافته اید>> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به 50% ادامه دهیم>> You've Achieved 25% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 50% >>

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

استفاده از فناوری برای حمایت از توسعه و ردیابی مهارت ها Leveraging Technology to Support Skills Development and Tracking

• کاوش در سیستم های مدیریت یادگیری که توسعه مهارت های شخصی را ارتقا می دهند Exploring learning management systems that promote personalized skills developme

• نقش داده ها و تحلیل ها در شناسایی شکاف های مهارتی و ردیابی پیشرفت The role of data and analytics in identifying skills gaps and tracking progress

• استفاده از هوش مصنوعی برای پیش بینی نیازها و روندهای مهارتی آینده Using artificial intelligence to anticipate future skills needs and trends

• چگونه فن آوری امکان یادگیری به موقع و ارزیابی مهارت ها را در زمان واقعی فراهم می کند How technology enables just-in-time learning and real-time skills assessments

• مطالعات موردی سازمان‌هایی که از پلتفرم‌های مبتنی بر فناوری برای توسعه مهارت‌ها استفاده می‌کنند Case studies of organizations using tech-driven platforms for skills development

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

پرورش فرهنگ یادگیری مستمر و بهبود مهارت ها Fostering a Culture of Continuous Learning and Skills Improvement

• چگونه یک فرهنگ یادگیری مستمر باعث نوآوری و موفقیت بلند مدت می شود How a continuous learning culture drives innovation and long-term success

• ایجاد فرصت هایی برای کارمندان برای مالکیت رشد مهارت های خود Creating opportunities for employees to take ownership of their own skills growt

• ایجاد انگیزه برای یادگیری و توسعه مهارت ها در تمام سطوح سازمان Incentivizing learning and skills development across all levels of the organizat

• ساختن سیستم هایی که از یادگیری مداوم در محیط های با تغییر سریع پشتیبانی می کنند Building systems that support ongoing learning in fast-changing environments

• نمونه‌های دنیای واقعی سازمان‌هایی با فرهنگ‌های یادگیری مستمر پر رونق Real-world examples of organizations with thriving continuous learning cultures

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

ترویج جامعیت و تنوع از طریق ارزیابی بی طرفانه مهارت ها Promoting Inclusivity and Diversity Through Unbiased Skills Evaluation

• نحوه اجرای ارزیابی مهارت های منصفانه و بی طرفانه برای استخدام و ترفیع How to implement fair and unbiased skills assessments for hiring and promotions

• نقش مهارت اول تفکر در کاهش تعصب و بهبود تنوع The role of skills-first thinking in reducing bias and improving diversity

• طراحی برنامه های توسعه استعداد برای حمایت از رشد متنوع و فراگیر Designing talent development programs to support diverse, inclusive growth

• استفاده از ارزشیابی مبتنی بر مهارت برای ایجاد فرصت های برابر برای پیشرفت Using skills-based evaluation to create equal opportunities for advancement

• نمونه هایی از سازمان هایی که از طریق مدل مهارت اول به تنوع دست می یابند Examples of organizations achieving diversity through a skills-first model

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

مدیریت تغییرات سازمانی در طول تغییر به مدل مهارت اول Managing Organizational Change During the Shift to a Skills-First Model

• شناسایی چالش‌های کلیدی مدیریت تغییر در حرکت به برنامه مهارت‌ها Identifying the key change management challenges in moving to a skills-first app

• آماده سازی رهبری و کارکنان برای انتقال به فرآیندهای مبتنی بر مهارت Preparing leadership and employees for the transition to skills-based processes

• چگونه می توان مزایای یک مدل مهارت را به کل سازمان منتقل کرد How to communicate the benefits of a skills-first model to the entire organizati

• ساختن یک نقشه راه برای اجرای تغییرات با حداقل اختلال Building a roadmap for implementing change with minimal disruption

• نمونه هایی از انتقال موفق سازمانی به مدل مهارت اول Examples of successful organizational transitions to a skills-first model

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

آماده شدن برای نیازهای مهارت های آینده و تغییرات صنعت Preparing for Future Skills Demands and Industry Shifts

• چگونه می توان تغییرات صنعت آینده را که بر الزامات مهارت ها تأثیر می گذارد، پیش بینی کرد How to anticipate future industry changes that will impact skills requirements

• توسعه استراتژی های بلندمدت برای جلوتر از نیازهای مهارتی در حال ظهور Developing long-term strategies to stay ahead of emerging skills needs

• نقش رهبری در آماده سازی تیم ها برای چالش ها و مجموعه مهارت های جدید The role of leadership in preparing teams for new challenges and skill sets

• استفاده از تحقیقات و داده های بازار خارجی برای اطلاع از برنامه ریزی مهارت های آینده Using external market research and data to inform future skills planning

• نمونه هایی از سازمان هایی که با موفقیت مهارت های آینده را پیش بینی کرده و با آنها سازگار می شوند Examples of organizations successfully forecasting and adapting to future skills

• شما به 50% دست یافته اید>> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به 75% ادامه دهیم>> You've Achieved 50% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 75% >>

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

همسویی توسعه مهارت ها با استراتژی کسب و کار و نوآوری Aligning Skills Development with Business Strategy and Innovation

• چگونه می توان مهارت ها را در استراتژی سازمانی گسترده تر ادغام کرد How to integrate skills-first thinking into broader organizational strategy

• ارتباط مستقیم توسعه مهارت ها با اهداف تجاری و ابتکارات نوآوری Linking skills development directly to business goals and innovation initiatives

• نقش همکاری متقابل در توسعه مهارت ها و نوآوری The role of cross-functional collaboration in skills development and innovation

• چگونه می توان تأثیر ابتکارات مهارتی را بر عملکرد کسب و کار اندازه گیری کرد How to measure the impact of skills-first initiatives on business performance

• نمونه‌هایی از سازمان‌هایی که از تفکر اول مهارت‌ها برای هدایت نوآوری استفاده می‌کنند Examples of organizations using skills-first thinking to drive innovation and gr

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

افزایش تعامل و حفظ کارکنان از طریق توسعه مهارت ها Enhancing Employee Engagement and Retention Through Skills Development

• چگونه تمرکز بر مهارت ها منجر به مشارکت و حفظ کارکنان بیشتر می شود How focusing on skills leads to higher employee engagement and retention

• ایجاد برنامه های توسعه شخصی که با اهداف شغلی فردی هماهنگ باشد Creating personalized development plans that align with individual career goals

• طراحی فرصت های تحرک جانبی و عمودی بر اساس رشد مهارت ها Designing lateral and vertical mobility opportunities based on skills growth

• انتقال مزایای بلند مدت پیشرفت مبتنی بر مهارت به کارکنان Communicating the long-term benefits of skills-based progression to employees

• مطالعات موردی سازمان هایی با حفظ بهبود یافته از طریق توسعه مهارت ها Case studies of organizations with improved retention through skills development

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

ارتقاء مهارت و مهارت مجدد کارکنان برای برآورده کردن نیازهای در حال توسعه کسب و کار Upskilling and Reskilling Employees to Meet Evolving Business Needs

• اهمیت ارتقاء مهارت و مهارت مجدد در حفظ جایگاه سازمانی The importance of upskilling and reskilling in maintaining organizational releva

• نحوه طراحی و اجرای برنامه های مهارت مجدد موثر برای کارکنان فعلی How to design and implement effective reskilling programs for current employees

• شناسایی کارکنان با پتانسیل بالا برای مهارت مجدد در نقش های جدید Identifying employees with high potential for reskilling into new roles

• ایجاد مسیرهای یادگیری انعطاف پذیر که از ارتقاء سریع مهارت پشتیبانی می کند Creating flexible learning pathways that support rapid upskilling

• نمونه هایی در دنیای واقعی از ابتکارات موفقیت آمیز ارتقاء مهارت و مهارت مجدد Real-world examples of successful upskilling and reskilling initiatives

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

ادغام داده های مهارت ها در تحرک استعدادها و برنامه ریزی جانشین پروری Integrating Skills Data into Talent Mobility and Succession Planning

• نحوه استفاده از داده های مهارتی برای حمایت از تحرک داخلی و توسعه رهبری How to use skills data to support internal mobility and leadership development

• ایجاد برنامه های جانشینی مبتنی بر مهارت برای اطمینان از آمادگی رهبری Creating skills-based succession plans to ensure leadership readiness

• شناسایی و ارتقای کارکنان با پتانسیل بالا بر اساس مهارت‌ها، نه دوره تصدی Identifying and promoting high-potential employees based on skills, not tenure

• مثال‌های واقعی از سازمان‌هایی که از داده‌های مهارتی برای تصمیم‌گیری تحرک استعداد استفاده می‌کنند Real-life examples of organizations using skills data for talent mobility decisi

• چالش‌ها و راه‌حل‌ها برای ادغام مهارت‌ها - تفکر اول در جانشینی ص Challenges and solutions for integrating skills-first thinking into succession p

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

ردیابی پیشرفت مهارت ها و اندازه گیری اثربخشی توسعه Tracking Skills Progress and Measuring Development Effectiveness

• نحوه تنظیم شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) برای رشد و یادگیری مهارت ها How to set key performance indicators (KPIs) for skills growth and learning

• استفاده از تجزیه و تحلیل داده ها برای نظارت بر پیشرفت مهارت ها در بین افراد و تیم ها Using data analytics to monitor skills progress across individuals and teams

• ساخت داشبوردهای بلادرنگ برای ردیابی و ارزیابی رشد مهارت های کارکنان Building real-time dashboards to track and evaluate employee skills growth

• همسو کردن ردیابی مهارت ها با عملکرد گسترده تر و نتایج تجاری Aligning skills tracking with broader performance and business outcomes

• مطالعات موردی بر روی سازمان‌هایی که به طور موثر مهارت‌های توسعه را ردیابی و اندازه‌گیری می‌کنند Case studies on organizations effectively tracking and measuring skills developm

• شما به 75% دست یافته اید>> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به 100% ادامه دهیم>> You've Achieved 75% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 100% >>

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

استراتژی های ارتباطی برای ارتقای مهارت ها-اولین تغییر سازمانی Communication Strategies for Promoting a Skills-First Organizational Shift

• چگونه می توان به طور موثر تغییر را به مدل مهارت اول در چای خود منتقل کرد How to effectively communicate the shift to a skills-first model within your tea

• مشارکت دادن ذینفعان و رهبری در گذار به شیوه های مبتنی بر مهارت Engaging stakeholders and leadership in the transition to skills-based practices

• ایجاد پیام‌های واضح و مداوم برای ترویج فرهنگ مهارت‌ها Developing clear and consistent messaging to promote a skills-first culture

• تضمین شفافیت در ارتباطات در سراسر انتقال سازمانی Ensuring transparency in communication throughout the organizational transition

• نمونه های واقعی از استراتژی های ارتباطی موفق در طول سازمان Real-life examples of successful communication strategies during organizational

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

ایجاد تیم های مشارکتی از طریق رهبری مهارت محور Building Collaborative Teams Through Skills-Driven Leadership

• چگونه رهبری می تواند همکاری بین تیم ها را بر اساس مهارت های مکمل تقویت کند How leadership can foster collaboration across teams based on complementary skil

• استفاده از داده‌های مهارت‌ها برای ایجاد تیم‌های متقابل که منجر به نوآوری می‌شوند Using skills data to create cross-functional teams that drive innovation

• تشویق به اشتراک گذاری دانش و راهنمایی در مجموعه مهارت های مختلف Encouraging knowledge sharing and mentoring across different skill sets

• ایجاد ساختارهایی که از حل مشکلات و یادگیری مشارکتی پشتیبانی می کند Creating structures that support collaborative problem-solving and learning

• نمونه هایی از سازمان هایی که به طور موثر از تیم های مشارکتی و مهارت محور استفاده می کنند Examples of organizations using collaborative, skills-driven teams effectively

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

شناسایی و پر کردن شکاف های مهارتی برای افزایش چابکی سازمانی Identifying and Filling Skills Gaps to Enhance Organizational Agility

• اهمیت شناسایی فعالانه شکاف های مهارت های حیاتی در اندام شما The importance of proactively identifying critical skills gaps within your organ

• چگونه با تمرکز بر پر کردن شکاف‌های مهارت‌های ضروری، تیم‌های چابک بسازیم How to build agile teams by focusing on filling essential skills gaps

• ایجاد یک چرخه مداوم از ارزیابی و توسعه مهارت ها برای ماندن در رقابت Creating a continuous cycle of skills assessment and development to stay competi

• نمونه هایی از سازمان هایی که به شکاف های مهارتی برای افزایش انعطاف پذیری و مسافرخانه رسیدگی می کنند Examples of organizations addressing skills gaps to increase flexibility and inn

• چگونه پر کردن شکاف های مهارتی منجر به کارایی و سازگاری بیشتر در عملیات می شود How filling skills gaps leads to greater efficiency and adaptability in operatio

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

تطبیق استراتژی های مهارتی با اختلالات و تغییرات بازار Adapting Skills Strategies to Disruptions and Market Shifts

• چگونه یک رویکرد مهارت اول، سازمان ها را برای اختلالات ناگهانی بازار آماده می کند How a skills-first approach prepares organizations for sudden market disruptions

• توسعه استراتژی های نیروی کار منعطف که می تواند با تغییرات صنعت سازگار شود Developing flexible workforce strategies that can adapt to industry changes

• استفاده از تفکر اول مهارت برای حفظ چابکی در دوره های عدم اطمینان Using skills-first thinking to maintain agility during periods of uncertainty

• نمونه‌های دنیای واقعی کسب‌وکارهایی که از طریق لنز مهارت‌ها در طول کر Real-world examples of businesses adapting through a skills-first lens during cr

• درس‌هایی از سازمان‌هایی که با موفقیت با مهارت‌ها مقابله کردند Lessons from organizations that successfully weathered disruptions with skills-b

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

حفظ یک مهارت-فرهنگ اول برای موفقیت بلندمدت سازمانی Sustaining a Skills-First Culture for Long-Term Organizational Success

• چگونه می توان یک ذهنیت مهارتی را در هر سطحی از سازمان جاسازی کرد How to embed a skills-first mindset into every level of the organization

• ایجاد ساختارهای بلند مدت برای رشد و توسعه مداوم مهارت ها Creating long-term structures for continuous skills growth and development

• اندازه‌گیری تأثیر بلندمدت رویکرد مهارت اول بر نتایج کسب‌وکار Measuring the long-term impact of a skills-first approach on business outcomes

• حفظ نوآوری و رشد با اولویت دادن به مهارت ها بر اعتبار Sustaining innovation and growth by prioritizing skills over credentials

• مطالعات موردی سازمان‌هایی که با موفقیت فرهنگ مهارت‌ها را حفظ می‌کنند Case studies of organizations successfully sustaining a skills-first culture ove

• شما 100٪ به دست آورده اید>> بیایید جشن بگیریم! به یاد داشته باشید که گواهی خود را به اشتراک بگذارید! You've Achieved 100% >> Let's Celebrate! Remember To Share Your Certificate!!

• بخش مسابقه: دانش آموز به ستاره! Section Showdown: Student to Star!

تکلیف شما: اهدافی را برای بهبود زندگی و رسیدن به اهدافتان بنویسید!! Your Assignment: Write down goals to improve your life and achieve your goals!!

• موفقیت نیاز به اقدام دارد! موفقیت خود را با یک برنامه اقدام هوشمند امروز هدایت کنید! Success requires ACTION! Drive your success with a SMART action plan today!