آموزش رهبری مثبت: رفاه و تاب آوری کارکنان!

Positive Leadership : Employee Well-Being and Resilience !

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: رفاه، انگیزه و عملکرد کارکنان را ارتقا دهید و فرسودگی شغلی کارکنان را با درس های مبتنی بر تحقیق به حداقل برسانید! چگونه افراد و رهبران مثبت، با اعتماد به نفس و انعطاف‌پذیر شویم چگونه کارکنان و تیم‌های مثبت، مطمئن و انعطاف‌پذیر بیشتری ایجاد کنیم درباره تحقیقات و یافته‌ها از روان‌شناسی مثبت بیاموزید درباره نحوه عملکرد مثبت و نحوه یادگیری آن بیاموزید. درس‌هایی از این یافته‌های پژوهشی، و به کارگیری آن‌ها، در زندگی روزمره پیش نیازها: هیچ‌کدام، جز یک ذهن باز!

بهزیستی کارکنان تنها در حال حاضر، پس از همه‌گیری، مورد توجه قرار گرفته است. اما، مدت‌هاست که یافته‌های تحقیقاتی نشان داده است که رفاه کارکنان نه تنها خوب است، بلکه مزایای تجاری نیز دارد!

داشتن کارکنان و رهبران با اعتماد به نفس، انعطاف‌پذیرتر، امیدوارتر و خوش‌بین‌تر، نه تنها یک عامل احساس خوب است، بلکه چیزی است که در واقع می‌تواند به بهره‌وری و عملکرد کمک کند!
مهمتر از همه، این ویژگی‌ها، مثبت‌تر بودن، اعتماد به نفس‌تر بودن، انعطاف‌پذیری و غیره، نگرش‌ها و رفتارهایی هستند که می‌توان آنها را توسعه داد!
تحقیق واقعاً این را درست تشخیص داده است!

روانشناسی مثبت یک زمینه تحقیقاتی نسبتاً جدید است که بر این موضوع تمرکز می کند که چگونه ویژگی ها و حالات مثبت خاص افراد به رفاه ذهنی و جسمی، انگیزه، عملکرد و موفقیت آنها کمک می کند!

سرمایه روانشناختی مثبت در اینجا مفهوم مهمی است و به عنوان وضعیت مثبت و رشدی یک فرد تعریف می شود که با 4 عامل یا مؤلفه مشخص می شود ... خودکارآمدی بالا، تاب آوری، امید و خوش بینی .

با توجه به محیط پویا و غیرقابل پیش بینی امروزی، سازمان ها به گزینه های بسیار بیشتری برای مزیت رقابتی نیاز دارند. منابع و سرمایه سنتی مانند سرمایه اقتصادی و مالی، فناوری پیشرفته، نوآوری و غیره کافی نیستند.

اما، نظرسنجی‌ها و مطالعات بارها نشان داده‌اند که امروزه اکثر سازمان‌ها از پتانسیل کامل کارکنان خود استفاده نمی‌کنند و در نتیجه زمان زیادی را از دست می‌دهند!

از قضا، تحقیقات همچنین نشان می‌دهد که بیشترین بهره‌وری، عملکرد و نوآوری کارکنان از کارکنانی است که در یک محیط سازمانی مثبت کار می‌کنند. تمرکز و توسعه رفتار سازمانی مثبت و سرمایه روانشناختی مثبت، چه به عنوان فردی، چه تیمی یا سازمانی، می تواند تأثیر زیادی بر عملکرد کارکنان و رهبری، رضایت شغلی، شادی کاری، تعهد سازمانی و همچنین بهزیستی ذهنی و جسمی داشته باشد. .

بنابراین، واقعاً نیاز فوری به تمرکز بر روانشناسی مثبت و سرمایه روانشناختی وجود دارد. از این رو این دوره!

این دوره در مورد نیاز به تمرکز بر سرمایه روانشناختی و همچنین 4 جزء سرمایه روانشناختی مثبت صحبت خواهد کرد. همچنین راه‌ها و ابزارهای مختلف برای بهبود سرمایه روان‌شناختی شما و کارکنانتان و مزایای عظیم آن را پوشش می‌دهد!


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • مقدمه دوره 1 Course Introduction 1

  • مقدمه دوره 2 و ساختار دوره Course Introduction 2 and Course Structure

  • چرا به روانشناسی مثبت و سایکپ نیاز داریم؟ Why do we need Positive Psychology and PsyCap ?

  • درباره من، مربی شما! About me, your Instructor !

خودکارآمدی، اولین مؤلفه SELF-EFFICACY, the First Component

  • درباره خودکارآمدی، قسمت 1 About Self-Efficacy, Part 1

  • درباره خودکارآمدی، قسمت 2 About Self-Efficacy, Part 2

  • خودکارآمدی: مشاهدات و درس ها، قسمت 1 Self-Efficacy: Observations and Lessons, Part 1

  • خودکارآمدی: مشاهدات و درس ها، قسمت 2 Self-Efficacy: Observations and Lessons, Part 2

  • خودکارآمدی: بخش های تحقیق، قسمت 1 Self-Efficacy: Research Snippets, Part 1

  • خودکارآمدی: بخش‌های تحقیق، قسمت 2 Self-Efficacy: Research Snippets, Part 2

  • تمرین ۱ Practice Exercise 1

تاب آوری، جزء دوم RESILIENCE, the Second Component

  • تاب آوری - مقدمه Resilience - Introduction

  • درباره تاب آوری، مدل تاب آوری، قسمت 1 About Resilience, the Resilience Model, Part 1

  • درباره تاب آوری، مدل تاب آوری، قسمت 2 About Resilience, the Resilience Model, Part 2

  • قطعات تحقیق، تاب آوری، قسمت 1 Research Snippets, Resilience, Part 1

  • قطعات تحقیق، تاب آوری، قسمت 2 Research Snippets, Resilience, Part 2

  • قطعات تحقیق، تاب آوری و خودکارآمدی، قسمت 3 Research Snippets, Resilience and Self-Efficacy, Part 3

  • یک مفهوم مرتبط - شن A related Concept - Grit

  • یکی دیگر از مفاهیم مرتبط - سرسختی Another related Concept - Hardiness

  • تمرین ۲ Practice Exercise 2

امید، جزء سوم HOPE, the Third Component

  • امید، قسمت اول، درباره امید Hope, Part 1, About Hope

  • Hope، قسمت 2، بخش‌های تحقیق Hope, Part 2, Research Snippets

  • Hope، قسمت 3، چگونه Hope را بهبود دهیم؟ Hope, Part 3, how to improve Hope ?

خوش بینی، مؤلفه چهارم OPTIMISM, the Fourth Component

  • خوش بینی Optimism

  • مطالعه موردی در روانشناسی مثبت گرا، قسمت 1 A Case Study in Positive Psychology, Part 1

  • مطالعه موردی در روانشناسی مثبت گرا، قسمت 2 A Case Study in Positive Psychology, Part 2

برخی از درس ها و کاربردها SOME LESSONS AND APPLICATIONS

  • درس ها و کاربردها - مقدمه Lessons and Applications - Introduction

  • درس ها و کاربردها، ادامه (قسمت 2) Lessons and Applications, continued (Part 2)

  • درس ها و کاربردها، ادامه (قسمت 3) Lessons and Applications, continued (Part 3)

  • درس ها و کاربردها، پایانی (قسمت 4) Lessons and Applications, Final (Part 4)

  • اعتبار و سپاس Credits and Gratitude

  • چگونه گواهی UDEMY خود را دانلود کنیم How to download your UDEMY CERTIFICATE

نمایش نظرات

آموزش رهبری مثبت: رفاه و تاب آوری کارکنان!
جزییات دوره
2 hours
32
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
799
4.4 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Sivakami S ; MBA ; Leadership Research Sivakami S ; MBA ; Leadership Research

رهبر کسب و کار، مربی و محقق با تجربه