آموزش [2023] استخدام: استعدادیابی و استخدام (نسخه 3.2)

سرفصل ها و درس ها

پنج مرحله برای ایجاد یک استخدام عالی را بیاموزید Learn the Five Steps to Making a Great Hire

• سلام من دیویس هستم، استخدام کننده سابق Fortune 500 Hi I’m Davis, a Former Fortune 500 Recruiter

• سه ستون استخدام: انتخاب، تطابق و ارتباط The Three Pillars of Hiring: Choice, Match, and Communication

• مجموعه کامل منابع استخدام و استخدام را دانلود کنید Download the Full Suite of Recruiting and Hiring Resources

• Voices from the Field: چه کیفیت حرفه ای را در استخدام کنندگان خوب می بینید؟ Voices from the Field: What professional quality do you see in good recruiters?

پنج مرحله برای ایجاد یک استخدام عالی را بیاموزید Learn the Five Steps to Making a Great Hire

• سلام من دیویس هستم، استخدام کننده سابق Fortune 500 Hi I’m Davis, a Former Fortune 500 Recruiter

• سه ستون استخدام: انتخاب، تطابق و ارتباط The Three Pillars of Hiring: Choice, Match, and Communication

• مجموعه کامل منابع استخدام و استخدام را دانلود کنید Download the Full Suite of Recruiting and Hiring Resources

• Voices from the Field: چه کیفیت حرفه ای را در استخدام کنندگان خوب می بینید؟ Voices from the Field: What professional quality do you see in good recruiters?

مرحله 1: بیایید شرح شغل و نمایه نامزد ایده آل را بسازیم Step 1: Let’s Build the Job Description and Ideal Candidate Profile

• مدیریت فرآیند: انتخاب، تطابق، ارتباط Managing the Process: Choice, Match, Communication

• نحوه استفاده از روش PAC برای ایجاد یک نمایه نامزد ایده آل How to Use the PAC Method to Build an Ideal Candidate Profile

• مطالعه موردی: همان شغل، نمایه های ایده آل بسیار متفاوت Case Study: Same Job, Very Different Ideal Profiles

• 5 مرحله برای نوشتن یک شرح شغل عالی The 5 Steps to Writing a Great Job Description

• Voices from the Field: نامزدهای خوب معمولاً چه ویژگی هایی دارند؟ Voices from the Field: What qualities do good candidates usually have?

• سه کلید نامزد را برای جستجوی خود بسازید Build the Three Candidate Keys for Your Search

مرحله 1: بیایید شرح شغل و نمایه نامزد ایده آل را بسازیم Step 1: Let’s Build the Job Description and Ideal Candidate Profile

• مدیریت فرآیند: انتخاب، تطابق، ارتباط Managing the Process: Choice, Match, Communication

• نحوه استفاده از روش PAC برای ایجاد یک نمایه نامزد ایده آل How to Use the PAC Method to Build an Ideal Candidate Profile

• مطالعه موردی: همان شغل، نمایه های ایده آل بسیار متفاوت Case Study: Same Job, Very Different Ideal Profiles

• 5 مرحله برای نوشتن یک شرح شغل عالی The 5 Steps to Writing a Great Job Description

• Voices from the Field: نامزدهای خوب معمولاً چه ویژگی هایی دارند؟ Voices from the Field: What qualities do good candidates usually have?

• سه کلید نامزد را برای جستجوی خود بسازید Build the Three Candidate Keys for Your Search

مرحله 2: زمان آن است که در مورد افتتاحیه خود صحبت کنید! Step 2: It’s Time to Get the Word Out about Your Opening!

• مفاهیم کلیدی مرتبط با منبع یابی نامزدها را بیاموزید Learn Key Concepts Related to Sourcing Candidates

• چهار راه برای منبع نامزدها The Four Ways to Source Candidates

• به راهنمای Eazl برای استفاده از اپراتورهای جستجوی Boolean دسترسی پیدا کنید Access Eazl's Guide to Using Boolean Search Operators

• استفاده از اپراتورهای جستجوی Boolean در LinkedIn® و پایگاه‌های داده داوطلب قابل جستجو Using Boolean Search Operators on LinkedIn® and Searchable Candidate Databases

• Voices from the Field: چه نکاتی در مورد منابع نامزدهای با کیفیت دارید؟ Voices from the Field: What tips do you have on sourcing quality candidates?

• SideBYSide: استفاده از LinkedIn برای ارجاعات اجتماعی SideBYSide: Using LinkedIn for Social Referrals

• SideBYSide: Boolean/دقیق استخدام در LinkedIn SideBYSide: Boolean / Pinpoint Recruiting on LinkedIn

• مطالعه موردی: شما یک ارتباط با یک نامزد عالی فاصله دارید Case Study: You’re One Connection Away from a Great Candidate

• SideBYSide: بیایید از YAMM برای ارسال پیام WDYK با هم استفاده کنیم SideBYSide: Let’s Use YAMM to Send Out a WDYK Message Together

• از کدام روش(های) برای تهیه نامزدها استفاده خواهید کرد؟ Which Method(s) Will You Use to Source Candidates?

مرحله 2: زمان آن است که در مورد افتتاحیه خود صحبت کنید! Step 2: It’s Time to Get the Word Out about Your Opening!

• مفاهیم کلیدی مرتبط با منبع یابی نامزدها را بیاموزید Learn Key Concepts Related to Sourcing Candidates

• چهار راه برای منبع نامزدها The Four Ways to Source Candidates

• به راهنمای Eazl برای استفاده از اپراتورهای جستجوی Boolean دسترسی پیدا کنید Access Eazl's Guide to Using Boolean Search Operators

• استفاده از اپراتورهای جستجوی Boolean در LinkedIn® و پایگاه‌های داده داوطلب قابل جستجو Using Boolean Search Operators on LinkedIn® and Searchable Candidate Databases

• Voices from the Field: چه نکاتی در مورد منابع نامزدهای با کیفیت دارید؟ Voices from the Field: What tips do you have on sourcing quality candidates?

• SideBYSide: استفاده از LinkedIn برای ارجاعات اجتماعی SideBYSide: Using LinkedIn for Social Referrals

• SideBYSide: Boolean/دقیق استخدام در LinkedIn SideBYSide: Boolean / Pinpoint Recruiting on LinkedIn

• مطالعه موردی: شما یک ارتباط با یک نامزد عالی فاصله دارید Case Study: You’re One Connection Away from a Great Candidate

• SideBYSide: بیایید از YAMM برای ارسال پیام WDYK با هم استفاده کنیم SideBYSide: Let’s Use YAMM to Send Out a WDYK Message Together

• از کدام روش(های) برای تهیه نامزدها استفاده خواهید کرد؟ Which Method(s) Will You Use to Source Candidates?

مرحله 3: نحوه اجرای رزومه و صفحه نمایش تلفن Step 3: How to Perform Resume and Phone Screens

• چند کاندید را می خواهید برای مصاحبه بیاورید؟ How Many Candidates Do You Want to Bring in for Interviews?

• دو عنصر مهم در رزومه یک نامزد The Two Most Important Elements of a Candidate’s Resume

• مطالعه موردی: سوفی و ​​جیم | نامزدهای واقعی، نتایج واقعی Case Study: Sophie & Jim | Real Candidates, Real Outcomes

• The Ultimate Fluff Buster: نحوه استفاده از صفحه نمایش تلفن The Ultimate Fluff Buster: How to Use the Phone Screen

• صداهایی از میدان: هنگام اسکن رزومه چه چیزی را باید جستجو کنم؟ Voices from the Field: What Should I Look for When Scanning a Resume?

• یک سوال بعدی برای رسیدگی به یک نگرانی خاص آماده کنید Prepare a Follow-up Question to Address a Specific Concern

مرحله 3: نحوه اجرای رزومه و صفحه نمایش تلفن Step 3: How to Perform Resume and Phone Screens

• چند کاندید را می خواهید برای مصاحبه بیاورید؟ How Many Candidates Do You Want to Bring in for Interviews?

• دو عنصر مهم در رزومه یک نامزد The Two Most Important Elements of a Candidate’s Resume

• مطالعه موردی: سوفی و ​​جیم | نامزدهای واقعی، نتایج واقعی Case Study: Sophie & Jim | Real Candidates, Real Outcomes

• The Ultimate Fluff Buster: نحوه استفاده از صفحه نمایش تلفن The Ultimate Fluff Buster: How to Use the Phone Screen

• صداهایی از میدان: هنگام اسکن رزومه چه چیزی را باید جستجو کنم؟ Voices from the Field: What Should I Look for When Scanning a Resume?

• یک سوال بعدی برای رسیدگی به یک نگرانی خاص آماده کنید Prepare a Follow-up Question to Address a Specific Concern

مرحله 4: مصاحبه و مدیریت فرآیند مصاحبه Step 4: Interviewing and Managing the Interview Process

• TFF و استفاده از هم تیمی های خود The TFF and Leveraging Your Teammates

• یک دوره آموزشی تصادف متحرک در مورد مصاحبه با کاندیداها An Animated Crash Course on Interviewing Candidates

• Voices from the Field: چه سوالاتی را دوست دارید در مصاحبه ها بپرسید؟ Voices from the Field: What questions do you like to ask in interviews?

• بیایید پرسیدن سوالات باز را تمرین کنیم Let’s Practice asking Open-ended Questions

• چگونه از الگوی مجله کاندید Eazl در فرآیند خود استفاده کنید How to Use Eazl’s Candidate Journal Template in Your Process

• یک سوال برای پرس و جو در مورد یک مهارت کلیدی آماده کنید Prepare a Question to Inquire about a Key Skill

مرحله 4: مصاحبه و مدیریت فرآیند مصاحبه Step 4: Interviewing and Managing the Interview Process

• TFF و استفاده از هم تیمی های خود The TFF and Leveraging Your Teammates

• یک دوره آموزشی تصادف متحرک در مورد مصاحبه با کاندیداها An Animated Crash Course on Interviewing Candidates

• Voices from the Field: چه سوالاتی را دوست دارید در مصاحبه ها بپرسید؟ Voices from the Field: What questions do you like to ask in interviews?

• بیایید پرسیدن سوالات باز را تمرین کنیم Let’s Practice asking Open-ended Questions

• چگونه از الگوی مجله کاندید Eazl در فرآیند خود استفاده کنید How to Use Eazl’s Candidate Journal Template in Your Process

• یک سوال برای پرس و جو در مورد یک مهارت کلیدی آماده کنید Prepare a Question to Inquire about a Key Skill

مرحله 5: نحوه تصمیم گیری نهایی و مذاکره در مورد پیشنهاد Step 5: How to Make the Final Decision and Negotiate the Offer

• سوگیری تایید و انطباق در تصمیمات گروهی Confirmation Bias and Conformity in Group Decisions

• نحوه بررسی مراجع کاندید + هک استخدام کننده How to Check a Candidate’s References + a Recruiter Hack

• مسائل کلیدی جبران خسارت در مذاکره با استخدام های بالقوه Key Compensation Issues in Negotiating with Potential Hires

• سه مرحله تصمیم گیری، هک ضد انطباق، و نامه پیشنهاد Three Decision Steps, the Anti-Conformity Hack, and the Offer Letter

• شبیه سازی استخدام: مدیر حسابداری جدید BioSearch را استخدام کنید Recruiting Simulation: Hire BioSearch's New Accounting Manager

• مدیریت دریافت بازخورد در مورد نامزدها Manage Receiving Feedback on Candidates

• Voices From the Field: چه چیزی در مورد استخدام در پنج سال آینده متفاوت خواهد بود؟ Voices From the Field: What will be different about recruiting in five years?

• بیایید بسته بندی کنیم و گواهی شما را دریافت کنیم Let's Wrap and Get You Your Certificate

مرحله 5: نحوه تصمیم گیری نهایی و مذاکره در مورد پیشنهاد Step 5: How to Make the Final Decision and Negotiate the Offer

• سوگیری تایید و انطباق در تصمیمات گروهی Confirmation Bias and Conformity in Group Decisions

• نحوه بررسی مراجع کاندید + هک استخدام کننده How to Check a Candidate’s References + a Recruiter Hack

• مسائل کلیدی جبران خسارت در مذاکره با استخدام های بالقوه Key Compensation Issues in Negotiating with Potential Hires

• سه مرحله تصمیم گیری، هک ضد انطباق، و نامه پیشنهاد Three Decision Steps, the Anti-Conformity Hack, and the Offer Letter

• شبیه سازی استخدام: مدیر حسابداری جدید BioSearch را استخدام کنید Recruiting Simulation: Hire BioSearch's New Accounting Manager

• مدیریت دریافت بازخورد در مورد نامزدها Manage Receiving Feedback on Candidates

• Voices From the Field: چه چیزی در مورد استخدام در پنج سال آینده متفاوت خواهد بود؟ Voices From the Field: What will be different about recruiting in five years?

• بیایید بسته بندی کنیم و گواهی شما را دریافت کنیم Let's Wrap and Get You Your Certificate