آموزش [2023] استخدام: استعدادیابی و استخدام (نسخه 3.2)

[2023] Recruiting: Talent Acquisition & Hiring (Version 3.2)

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: قادر به استخدام افراد بزرگ باشید! استخدام را در دوره پرفروش استخدامی که توسط IBM®، eBay®، Lyft® و دیگران استفاده می شود، بیاموزید. تعریف یک نمایه نامزد ایده‌آل که شامل مهارت‌ها و مسائل مربوط به تناسب فرهنگی است، شرح شغلی بنویسید که نامزدها را جذب کند، نامزدهای باکیفیت را از طریق استخدام ارجاع جذب کنید و در برخی موارد، با حفظ فایل ضربه‌ای نامزد غیرفعال از صفحه‌نمایش تلفن برای فیلتر کردن نامزدهای بی‌همتا استفاده کنید. و صرفه جویی در وقت در مصاحبه دعوت از تعامل سازنده با ذینفعان در حین کار برای از بین بردن تعصب مذاکره در مورد قراردادهای جبران خسارت با افراد جدید پیش نیازها: هیچ پیش نیازی برای شرکت در این دوره وجود ندارد!

با یادگیری از یک استخدام کننده سابق Fortune 500 قادر به استخدام افراد عالی باشید!

5/5 ستاره: "این یک مسابقه خوب برای کسی است که سابقه قبلی در استخدام ندارد. من درک فوری و خوبی از جنبه های کلیدی یافتن نامزدهای مناسب برای شرکتی که در آن کار می کنم، دارم." - کماندار کامارا

5/5 ستاره: "مطمئناً مسابقه خوبی است. من از شناسایی کاندیداهای مناسب از طریق انتخاب، تطابق و ارتباط تا قدرت روش‌های مبتنی بر ارجاع، مجله نامزد و هک‌ها چیزهای زیادی یاد گرفته‌ام تا با بهترین نامزد به پایان برسم." - ویویان فلیسن

نحوه استخدام: نقشه راه 5 مرحله ای شما برای استخدام کارمندان!

  • فرآیند HR/استخدام را برای شرکت یا تیم خود رهبری کنید

  • شرح شغل قانع‌کننده‌ای بنویسید که نامزدها را جذب کند

  • جذب نامزدها از طریق معرفی و از عموم مردم

  • استفاده از LinkedIn به عنوان یک ابزار استخدام

  • نمایش تلفن و مصاحبه با نامزدها را انجام دهید

  • درباره حقوق و قرارداد با افراد جدید مذاکره کنید

  • فرآیند تصمیم گیری را مدیریت کنید و پیشنهادات شغلی را گسترش دهید

  • گواهی استخدام و استخدام خود را سریع به دست آورید!

ایده آل برای رهبران تیم، متخصصان منابع انسانی و کارآفرینان

چه چیزی باعث عملکرد بیشتر شرکت‌ها می‌شود؟ مردم بزرگ در حالی که متخصصان در سطوح مختلف ارشد و در بسیاری از مناطق جغرافیایی از این دوره بهره خواهند برد، برخی از مخاطبان که احتمالاً برنامه های کاربردی فوری برای این مهارت ها پیدا می کنند عبارتند از:

  • استخدام کنندگان و متخصصان منابع انسانی که به دنبال استخدام عالی هستند

  • رهبران تیمی که نیاز به استخدام یا فیلتر کردن از طریق برنامه‌های نامزد داخلی دارند

  • کارآفرینان یا صاحبان مشاغل مسئول مدیریت فرآیند استخدام خود هستند

اگر می خواهید استخدام های فوق العاده ای داشته باشید، این دوره برای شما مناسب است. دوره گواهی استخدام، مصاحبه و استخدام Eazl، شما را با نقشه راهی برای ایجاد یک استخدام عالی آشنا می کند که توسط یک استخدام کننده Fortune 500 در این زمینه ایجاد شده است. در این دوره، یک نمایه نامزد ایده‌آل ایجاد می‌کنید، شرح شغل می‌نویسید، هم تیمی‌ها را به صورت استراتژیک وارد فرآیند استخدام خود می‌کنید، و یک پیشنهاد شغلی ارائه می‌کنید و یاد می‌گیرید که چگونه آن را به روشی آموزنده و جذاب انجام دهید.

در این دوره، شما:

  • نمایه نامزد ایده آلی را تعریف کنید که شامل مهارت ها و مسائل مربوط به تناسب فرهنگ باشد

  • شرح شغلی بنویسید که نامزدها را جذب کند

  • جذب نامزدهای باکیفیت از طریق استخدام ارجاع و در برخی موارد، با نگهداری فایل ضربه‌ای نامزد غیرفعال

  • از صفحه نمایش تلفن برای فیلتر کردن نامزدهای بی همتا و صرفه جویی در وقت در مصاحبه استفاده کنید

  • در حین کار برای حذف تعصب، از تعامل سازنده با سهامداران دعوت کنید

  • مذاکره در مورد قراردادهای غرامت با افراد جدید استخدام شده

این دوره همچنین مملو از فعالیت هایی است که به شما امکان می دهد آنچه را که یاد می گیرید تمرین کنید. شما بیش از 4 تمرین با مربی خود کار خواهید کرد تا یک نمایه نامزد ایده آل بسازید، شرح شغل بنویسید، یک مجله مصاحبه نامزد ایجاد کنید و به اشتراک بگذارید، و تصمیم نهایی را از طریق یک همکاری ساختاریافته ای که مدیریت می کنید، بگیرید.

چرا نحوه استخدام، مصاحبه و استخدام را بیاموزید؟

یادگیری نحوه استخدام‌های عالی می‌تواند از نظر حرفه‌ای برای شما سودمند باشد زیرا تحقیقات نشان می‌دهد که «بازیکنان» به طور تصاعدی ارزش بیشتری نسبت به همتایان خود ایجاد می‌کنند. استخدام، مصاحبه و استخدام مهارت‌های بسیار خوبی برای متخصصان منابع انسانی، رهبران تیم و کارآفرینان است که باید در آن مهارت پیدا کنند. تأثیری که افراد استثنایی می‌توانند بر سازمان‌ها بگذارند بدیهی است.

چرا از Eazl یاد بگیریم؟

یادگیری نحوه استخدام، مصاحبه و استخدام می تواند چالش برانگیز و پیچیده باشد. برای پیمایش در این پیچ و خم، به یک تجربه یادگیری آنلاین نیاز دارید که برگرفته از تجربه میدانی یک متخصص است که تکنیک‌های تولید برنده جایزه Eazl، مجموعه کاملی از منابع و الگوها، و نمونه‌های دنیای واقعی را ادغام کند.

این دوره تجربه استخدام دیویس جونز در منطقه خلیج سانفرانسیسکو را برای رابرت هاف، بزرگترین شرکت مشاوره و استخدام نیروی انسانی در جهان، در قالبی سرگرم کننده و جذاب برای شما به ارمغان می آورد. آقای جونز به مدت بیش از 5 سال به عنوان نویسنده پرفروش و خالق دوره "هک شغلی" Eazl، موضوعات مرتبط با بازار کار را به بیش از 60000 دانشجو در بیش از 180 کشور آموزش داده است.

در پایان دوره، می‌توانید با اطمینان نقشه راه استخدام ارائه شده در این تجربه یادگیری را دنبال کنید. همچنین دسترسی مادام‌العمر به مجموعه‌ای از منابع خواهید داشت که به شما امکان می‌دهد با این ظرفیت در بین تیم‌ها کار کنید.

امروز در این ماجراجویی به ما بپیوندید! ما شما را در داخل دوره خواهیم دید.


سرفصل ها و درس ها

پنج مرحله برای ایجاد یک استخدام عالی را بیاموزید Learn the Five Steps to Making a Great Hire

  • سلام من دیویس هستم، استخدام کننده سابق Fortune 500 Hi I’m Davis, a Former Fortune 500 Recruiter

  • سه ستون استخدام: انتخاب، تطابق و ارتباط The Three Pillars of Hiring: Choice, Match, and Communication

  • مجموعه کامل منابع استخدام و استخدام را دانلود کنید Download the Full Suite of Recruiting and Hiring Resources

  • Voices from the Field: چه کیفیت حرفه ای را در استخدام کنندگان خوب می بینید؟ Voices from the Field: What professional quality do you see in good recruiters?

پنج مرحله برای ایجاد یک استخدام عالی را بیاموزید Learn the Five Steps to Making a Great Hire

  • سلام من دیویس هستم، استخدام کننده سابق Fortune 500 Hi I’m Davis, a Former Fortune 500 Recruiter

  • سه ستون استخدام: انتخاب، تطابق و ارتباط The Three Pillars of Hiring: Choice, Match, and Communication

  • مجموعه کامل منابع استخدام و استخدام را دانلود کنید Download the Full Suite of Recruiting and Hiring Resources

  • Voices from the Field: چه کیفیت حرفه ای را در استخدام کنندگان خوب می بینید؟ Voices from the Field: What professional quality do you see in good recruiters?

مرحله 1: بیایید شرح شغل و نمایه نامزد ایده آل را بسازیم Step 1: Let’s Build the Job Description and Ideal Candidate Profile

  • مدیریت فرآیند: انتخاب، تطابق، ارتباط Managing the Process: Choice, Match, Communication

  • نحوه استفاده از روش PAC برای ایجاد یک نمایه نامزد ایده آل How to Use the PAC Method to Build an Ideal Candidate Profile

  • مطالعه موردی: همان شغل، نمایه های ایده آل بسیار متفاوت Case Study: Same Job, Very Different Ideal Profiles

  • 5 مرحله برای نوشتن یک شرح شغل عالی The 5 Steps to Writing a Great Job Description

  • Voices from the Field: نامزدهای خوب معمولاً چه ویژگی هایی دارند؟ Voices from the Field: What qualities do good candidates usually have?

  • سه کلید نامزد را برای جستجوی خود بسازید Build the Three Candidate Keys for Your Search

مرحله 1: بیایید شرح شغل و نمایه نامزد ایده آل را بسازیم Step 1: Let’s Build the Job Description and Ideal Candidate Profile

  • مدیریت فرآیند: انتخاب، تطابق، ارتباط Managing the Process: Choice, Match, Communication

  • نحوه استفاده از روش PAC برای ایجاد یک نمایه نامزد ایده آل How to Use the PAC Method to Build an Ideal Candidate Profile

  • مطالعه موردی: همان شغل، نمایه های ایده آل بسیار متفاوت Case Study: Same Job, Very Different Ideal Profiles

  • 5 مرحله برای نوشتن یک شرح شغل عالی The 5 Steps to Writing a Great Job Description

  • Voices from the Field: نامزدهای خوب معمولاً چه ویژگی هایی دارند؟ Voices from the Field: What qualities do good candidates usually have?

  • سه کلید نامزد را برای جستجوی خود بسازید Build the Three Candidate Keys for Your Search

مرحله 2: زمان آن است که در مورد افتتاحیه خود صحبت کنید! Step 2: It’s Time to Get the Word Out about Your Opening!

  • مفاهیم کلیدی مرتبط با منبع یابی نامزدها را بیاموزید Learn Key Concepts Related to Sourcing Candidates

  • چهار راه برای منبع نامزدها The Four Ways to Source Candidates

  • به راهنمای Eazl برای استفاده از اپراتورهای جستجوی Boolean دسترسی پیدا کنید Access Eazl's Guide to Using Boolean Search Operators

  • استفاده از اپراتورهای جستجوی Boolean در LinkedIn® و پایگاه‌های داده داوطلب قابل جستجو Using Boolean Search Operators on LinkedIn® and Searchable Candidate Databases

  • Voices from the Field: چه نکاتی در مورد منابع نامزدهای با کیفیت دارید؟ Voices from the Field: What tips do you have on sourcing quality candidates?

  • SideBYSide: استفاده از LinkedIn برای ارجاعات اجتماعی SideBYSide: Using LinkedIn for Social Referrals

  • SideBYSide: Boolean/دقیق استخدام در LinkedIn SideBYSide: Boolean / Pinpoint Recruiting on LinkedIn

  • مطالعه موردی: شما یک ارتباط با یک نامزد عالی فاصله دارید Case Study: You’re One Connection Away from a Great Candidate

  • SideBYSide: بیایید از YAMM برای ارسال پیام WDYK با هم استفاده کنیم SideBYSide: Let’s Use YAMM to Send Out a WDYK Message Together

  • از کدام روش(های) برای تهیه نامزدها استفاده خواهید کرد؟ Which Method(s) Will You Use to Source Candidates?

مرحله 2: زمان آن است که در مورد افتتاحیه خود صحبت کنید! Step 2: It’s Time to Get the Word Out about Your Opening!

  • مفاهیم کلیدی مرتبط با منبع یابی نامزدها را بیاموزید Learn Key Concepts Related to Sourcing Candidates

  • چهار راه برای منبع نامزدها The Four Ways to Source Candidates

  • به راهنمای Eazl برای استفاده از اپراتورهای جستجوی Boolean دسترسی پیدا کنید Access Eazl's Guide to Using Boolean Search Operators

  • استفاده از اپراتورهای جستجوی Boolean در LinkedIn® و پایگاه‌های داده داوطلب قابل جستجو Using Boolean Search Operators on LinkedIn® and Searchable Candidate Databases

  • Voices from the Field: چه نکاتی در مورد منابع نامزدهای با کیفیت دارید؟ Voices from the Field: What tips do you have on sourcing quality candidates?

  • SideBYSide: استفاده از LinkedIn برای ارجاعات اجتماعی SideBYSide: Using LinkedIn for Social Referrals

  • SideBYSide: Boolean/دقیق استخدام در LinkedIn SideBYSide: Boolean / Pinpoint Recruiting on LinkedIn

  • مطالعه موردی: شما یک ارتباط با یک نامزد عالی فاصله دارید Case Study: You’re One Connection Away from a Great Candidate

  • SideBYSide: بیایید از YAMM برای ارسال پیام WDYK با هم استفاده کنیم SideBYSide: Let’s Use YAMM to Send Out a WDYK Message Together

  • از کدام روش(های) برای تهیه نامزدها استفاده خواهید کرد؟ Which Method(s) Will You Use to Source Candidates?

مرحله 3: نحوه اجرای رزومه و صفحه نمایش تلفن Step 3: How to Perform Resume and Phone Screens

  • چند کاندید را می خواهید برای مصاحبه بیاورید؟ How Many Candidates Do You Want to Bring in for Interviews?

  • دو عنصر مهم در رزومه یک نامزد The Two Most Important Elements of a Candidate’s Resume

  • مطالعه موردی: سوفی و ​​جیم | نامزدهای واقعی، نتایج واقعی Case Study: Sophie & Jim | Real Candidates, Real Outcomes

  • The Ultimate Fluff Buster: نحوه استفاده از صفحه نمایش تلفن The Ultimate Fluff Buster: How to Use the Phone Screen

  • صداهایی از میدان: هنگام اسکن رزومه چه چیزی را باید جستجو کنم؟ Voices from the Field: What Should I Look for When Scanning a Resume?

  • یک سوال بعدی برای رسیدگی به یک نگرانی خاص آماده کنید Prepare a Follow-up Question to Address a Specific Concern

مرحله 3: نحوه اجرای رزومه و صفحه نمایش تلفن Step 3: How to Perform Resume and Phone Screens

  • چند کاندید را می خواهید برای مصاحبه بیاورید؟ How Many Candidates Do You Want to Bring in for Interviews?

  • دو عنصر مهم در رزومه یک نامزد The Two Most Important Elements of a Candidate’s Resume

  • مطالعه موردی: سوفی و ​​جیم | نامزدهای واقعی، نتایج واقعی Case Study: Sophie & Jim | Real Candidates, Real Outcomes

  • The Ultimate Fluff Buster: نحوه استفاده از صفحه نمایش تلفن The Ultimate Fluff Buster: How to Use the Phone Screen

  • صداهایی از میدان: هنگام اسکن رزومه چه چیزی را باید جستجو کنم؟ Voices from the Field: What Should I Look for When Scanning a Resume?

  • یک سوال بعدی برای رسیدگی به یک نگرانی خاص آماده کنید Prepare a Follow-up Question to Address a Specific Concern

مرحله 4: مصاحبه و مدیریت فرآیند مصاحبه Step 4: Interviewing and Managing the Interview Process

  • TFF و استفاده از هم تیمی های خود The TFF and Leveraging Your Teammates

  • یک دوره آموزشی تصادف متحرک در مورد مصاحبه با کاندیداها An Animated Crash Course on Interviewing Candidates

  • Voices from the Field: چه سوالاتی را دوست دارید در مصاحبه ها بپرسید؟ Voices from the Field: What questions do you like to ask in interviews?

  • بیایید پرسیدن سوالات باز را تمرین کنیم Let’s Practice asking Open-ended Questions

  • چگونه از الگوی مجله کاندید Eazl در فرآیند خود استفاده کنید How to Use Eazl’s Candidate Journal Template in Your Process

  • یک سوال برای پرس و جو در مورد یک مهارت کلیدی آماده کنید Prepare a Question to Inquire about a Key Skill

مرحله 4: مصاحبه و مدیریت فرآیند مصاحبه Step 4: Interviewing and Managing the Interview Process

  • TFF و استفاده از هم تیمی های خود The TFF and Leveraging Your Teammates

  • یک دوره آموزشی تصادف متحرک در مورد مصاحبه با کاندیداها An Animated Crash Course on Interviewing Candidates

  • Voices from the Field: چه سوالاتی را دوست دارید در مصاحبه ها بپرسید؟ Voices from the Field: What questions do you like to ask in interviews?

  • بیایید پرسیدن سوالات باز را تمرین کنیم Let’s Practice asking Open-ended Questions

  • چگونه از الگوی مجله کاندید Eazl در فرآیند خود استفاده کنید How to Use Eazl’s Candidate Journal Template in Your Process

  • یک سوال برای پرس و جو در مورد یک مهارت کلیدی آماده کنید Prepare a Question to Inquire about a Key Skill

مرحله 5: نحوه تصمیم گیری نهایی و مذاکره در مورد پیشنهاد Step 5: How to Make the Final Decision and Negotiate the Offer

  • سوگیری تایید و انطباق در تصمیمات گروهی Confirmation Bias and Conformity in Group Decisions

  • نحوه بررسی مراجع کاندید + هک استخدام کننده How to Check a Candidate’s References + a Recruiter Hack

  • مسائل کلیدی جبران خسارت در مذاکره با استخدام های بالقوه Key Compensation Issues in Negotiating with Potential Hires

  • سه مرحله تصمیم گیری، هک ضد انطباق، و نامه پیشنهاد Three Decision Steps, the Anti-Conformity Hack, and the Offer Letter

  • شبیه سازی استخدام: مدیر حسابداری جدید BioSearch را استخدام کنید Recruiting Simulation: Hire BioSearch's New Accounting Manager

  • مدیریت دریافت بازخورد در مورد نامزدها Manage Receiving Feedback on Candidates

  • Voices From the Field: چه چیزی در مورد استخدام در پنج سال آینده متفاوت خواهد بود؟ Voices From the Field: What will be different about recruiting in five years?

  • بیایید بسته بندی کنیم و گواهی شما را دریافت کنیم Let's Wrap and Get You Your Certificate

مرحله 5: نحوه تصمیم گیری نهایی و مذاکره در مورد پیشنهاد Step 5: How to Make the Final Decision and Negotiate the Offer

  • سوگیری تایید و انطباق در تصمیمات گروهی Confirmation Bias and Conformity in Group Decisions

  • نحوه بررسی مراجع کاندید + هک استخدام کننده How to Check a Candidate’s References + a Recruiter Hack

  • مسائل کلیدی جبران خسارت در مذاکره با استخدام های بالقوه Key Compensation Issues in Negotiating with Potential Hires

  • سه مرحله تصمیم گیری، هک ضد انطباق، و نامه پیشنهاد Three Decision Steps, the Anti-Conformity Hack, and the Offer Letter

  • شبیه سازی استخدام: مدیر حسابداری جدید BioSearch را استخدام کنید Recruiting Simulation: Hire BioSearch's New Accounting Manager

  • مدیریت دریافت بازخورد در مورد نامزدها Manage Receiving Feedback on Candidates

  • Voices From the Field: چه چیزی در مورد استخدام در پنج سال آینده متفاوت خواهد بود؟ Voices From the Field: What will be different about recruiting in five years?

  • بیایید بسته بندی کنیم و گواهی شما را دریافت کنیم Let's Wrap and Get You Your Certificate

نمایش نظرات

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.

آموزش [2023] استخدام: استعدادیابی و استخدام (نسخه 3.2)
جزییات دوره
1.5 hours
34
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
25,219
4.5 از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Davis Jones Davis Jones

مدیر ارشد آموزش در Eazl

Eazl (Official) Eazl (Official)

مدرسه آنلاین متناسب با زندگی شما

Ludell Jones Ludell Jones

مدیر اجرایی Eazl، برنده جایزه نوآوری Udemy