آموزش گواهینامه- رهبری در روابط و تعامل کارکنان

دانلود Certification-Leadership in Employee Relations & Engagement

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: استعدادهای خود را مدیریت و درگیر کنید: جدیدترین و روندهای آینده را بیاموزید تا با چارچوب‌ها، الگوها و کتاب‌های الکترونیکی پیش‌رو بمانید، تعامل و روابط معنادار و هدفمند کارمندان را بیاموزید همراستایی مدیریت و تعامل کارمندان را بیاموزید بیاموزید که یک طرح و چارچوب تعامل قوی با موارد مختلف ایجاد کنید. قالب‌ها و قالب‌های استاندارد صنعت دسترسی به مفاهیم تعامل کارکنان و تیم‌سازی با توضیحات کامل، قالب‌های پوستر/اعلانیه و کاربرگ واقعی دریافت دانش در مورد همسویی فرهنگی و مراحل فعال‌سازی فرهنگ مورد نظر در سازمان به عنوان مدیر فرهنگ یادگیری: استخدام روابط، ارتباطات و صدای کارکنان، فرهنگ سازمان و محل کار، ارتباط بین تعامل و عملکرد، مفهوم یا تعامل از راه دور 3 تکالیف عملی کامل در مورد روابط کارکنان و مشارکت کارکنان، 2 آزمون، 1 آزمون تمرینی منابع قابل دانلود برای سیاست های صنعت و الگوهای آماده با، بهترین شیوه‌ها و راهنماها دسترسی به محتوای جایزه برای افزودن هر سه ماهه براساس آخرین نظرسنجی بازار، تحقیقات و روندها به همراه گزارش‌های واقعی یا کاغذهای سفید

به‌روزرسانی‌ها در سال 2024 با آخرین روندها و پیشرفت‌ها در ER

ساختار دوره

این دوره به منظور ایجاد انگیزه در مدیران، متخصصان منابع انسانی موجود و مشتاق به یادگیری و کشف روندهای جدید در محیط کار و مدیریت استعداد طراحی شده است. آنها باید آماده باشند تا از طریق همسویی مدیریت کسب و کار و کارمندان، تعامل و روابط کارکنان معنادارتر و هدفمندتر را اجرا کنند. آنها می توانند با همسویی فرهنگی در سازمان به عنوان مدیر فرهنگ، یک طرح و چارچوب تعامل قوی ایجاد کنند

این دوره فرصتی برای تقویت توانایی های رهبری و مدیریت، افزایش کارایی خود برای رشد حرفه ای و ایجاد تأثیر مثبت و پایدار در سازمان است.

این دوره شامل ویدئوها، تکالیف عملی و الگوهای استاندارد صنعتی یا منابع قابل دانلود با چندین مقاله تحقیقاتی مطابق با آخرین روند بازار است. که به زبان آموز کمک می کند تا از تمام اسناد برای اجرای واقعی مفهوم در محل کار خود استفاده کند.

در این دوره برای اولین بار نه تنها فرصت تسلط بر مفهوم را خواهید داشت، بلکه می توانید به یک متخصص حرفه ای تبدیل شوید زیرا 20 مفهوم مشارکت کارکنان و تیم سازی را با توضیحات کامل، قالب های پوستر/اعلان و موارد واقعی دریافت خواهید کرد. کاربرگ.

بر اساس آخرین نظرسنجی بازار، تحقیقات و روندها، به همراه گزارش‌های واقعی یا اوراق سفید، هر سه ماه یک محتوای جایزه اضافه می‌شود.

  • جایزه: کتاب الکترونیکی رایگان در مورد مدل تعامل کارکنان و نقشه راه


طرح مطالعه

سخنرانی‌های ویدیویی جذاب، مطالعات موردی، راهنماها، سیاست‌ها، منابع قابل دانلود و تمرین‌های تعاملی. این دوره آموزشی ایجاد شده است تا بیاموزد چگونه یک متخصص روابط و تعامل با کارمندان موثر برای هر مدیر، رهبر و کارآفرین مشتاق ضروری باشد. مهارت‌های روابط کارکنان، مشارکت کارکنان، بهترین شیوه‌های محل کار، فرهنگ سازمانی و استراتژی برای ارتباط تعامل با عملکرد را بیاموزید.

طرح مطالعه از چهار بخش تشکیل شده است

  • بخش 1 (بخش 1 تا 6): بهترین شیوه‌ها و ایده‌های تعامل در سازمانی مانند روابط استخدامی، بهترین شیوه‌های تعامل، ارتباطات کارکنان - صدا و رفاه.

  • بخش 2 (بخش 7 تا 11): روندهای جدید و بهترین شیوه ها در مورد محل کار و مدیریت استعداد مانند فرهنگ سازمانی، حال و آینده محل کار و ارتباط تعامل با عملکرد.

  • بخش 3 (بخش 12-13): کار دوره، تکالیف و منابع قابل دانلود مانند مطالعه موردی کار از راه دور، مطالعه فیلم، آزمون تکالیف-تمرین مشارکت کارکنان و راهنمای نمونه با طراحی نظرسنجی - نمونه های خط مشی.

  • بخش 4 (بخش 14-15): سطح شاغل/متخصص با درگیری کارکنان و مفاهیم تیم سازی با توضیحات کامل، قالب های پوستر/اعلامیه و کاربرگ واقعی به اضافه محتوای جایزه که هر سه ماه یکبار بر اساس آخرین نظرسنجی بازار اضافه می شود. تحقیقات و روندها همراه با گزارش های واقعی یا مقالات سفید


برنامه درسی

بخش 1: مقدمه

  • مقدمه ای بر روابط کارکنان

  • ساختار دوره

  • مدل تعامل کارکنان و نقشه راه - کتاب الکترونیکی

بخش 2: روابط استخدامی

  • روابط استخدامی

  • وضعیت و چالش: شتاب بخشیدن به فردی دلسوز و چابک، مدیریت تعاملات

بخش 3: بهترین روش تعامل کارکنان

  • مقدمه ای بر مشارکت کارکنان

  • آنچه باعث تعامل کارکنان می شود

  • بهترین استراتژی‌ها برای مشارکت کارکنان

  • مشارکت کارکنان چیست و چیست

  • نحوه توسعه و حفظ تعامل کارکنان

  • نظرسنجی تعامل

  • افزایش تعامل کارکنان

بخش 4: ارتباطات کارکنان

  • ارتباطات کارکنان

  • استراتژی جابجایی کارکنان و مثال‌ها

بخش 5: صدای کارمند

  • صدای کارمند

  • سکوهای صوتی کارکنان و استفاده از آن برای استراتژی

بخش 6: رفاه کارکنان

  • سلامتی کارکنان

  • مشوق های سلامت جسمانی

بخش 7: فرهنگ سازمان

  • مقدمه ای بر فرهنگ

  • پنج مرحله برای فعال کردن فرهنگ

  • ابزارهای فرهنگی

بخش 8: محل کار

  • محل کار: محل کار احساسی، محل کار فیزیکی، محل کار فنی، محل کار هدفمند

  • عناوین شغلی از آینده

  • آینده کار و محل کار

بخش 9: تعامل و عملکرد

  • مشارکت و عملکرد 1: چرا مشارکت بخشی از عملکرد است، همه تعاملات برابر نیستند

  • مشارکت و عملکرد 2: چارچوبی برای مشارکت کاری، مشارکت معنادار

  • تعامل و عملکرد: در نتیجه

بخش 10: پاداش و قدردانی کارکنان

  • معرفی پاداش و شناخت

  • خط مشی پاداش و شناخت

  • ایجاد برنامه شناسایی کارکنان

بخش 11: همه چیز از راه دور – مطالعه موردی

  • همه چیز از راه دور – مطالعه موردی: از قبل برنامه ریزی کنید. زیرک بمانید، وصل شوید. به اشتراک بگذارید الهام بخش، از راه دور نه دور، تنظیم مجدد، چابک و پاسخگو، ایجاد اعتماد و الهام بخشیدن به هدف

  • آزمایش 1

بخش 12: کار و مطالعه فیلم

  • مطالعه فیلم در مورد نامزدی

  • یک تقویم تعامل ایجاد کنید

  • تکلیف 1: تمرین مشارکت کارکنان

  • تکلیف 2: نظرسنجی تعامل

  • تکلیف 3: تکلیف R R

  • آزمون را در ER تمرین کنید

بخش 13: منابع در ER

منابع قابل دانلود

  • شناسایی کارکنان راهنمای کامل

  • مطالعه مشارکت کارکنان

  • سوالات نظرسنجی مشارکت کارکنان

  • خط مشی تشخیص کارمند

  • خط مشی پاداش و شناسایی

  • آزمایش 2

بخش 14: شیوه‌های تعامل کارکنان و استعدادها

  • روشهای تعامل با کارکنان و استعدادها

  • تگ لاین را تنظیم کنید و عبارت فرهنگ را تراز کنید

  • پرش از جلسه سطح

  • تحلیل استعفا و خروج

  • KYE: کارکنان خود را بشناسید

  • آزمایشگاه نوآوری

  • تعامل مبتنی بر چابک

  • شبیه سازی کسب و کار

  • جلسه آنلاین در مورد اثربخشی بهره وری

  • همسران مناظره

  • گفتگو: همکاران خود را بشناسید

  • ژورنال کارمند

  • بازی مبتذل نقش/بازی گنگ

  • لیگ کریکت آنلاین

  • مستر آشپز: مسابقه اختلاط غذا بر اساس تیم

  • شکار گنج: بازی مبتنی بر کد/پازل/تحلیلی

  • المپیک داخل سالن

  • فعالیت برای شناخت کارمند/همکاران

  • انحصار: بازی استراتژی/سودآوری در یک سناریوی مجازی

  • بحث پانل

  • شکار لنگر برای ویدیوی کارمند - ما محل کار خود را دوست داریم

بخش 15: جلسات پاداش در مورد نامزدی

  • روندهای 2020 در مشارکت جهانی کارکنان


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • معرفی Introduction

  • آشنایی با روابط کارکنان Introduction to Employee Relation

  • ساختار دوره Course Structure

  • مدل مشارکت کارکنان و نقشه راه - کتاب الکترونیکی Employee Engagement Model and Road-Map - eBook

رابطه اشتغال The Employment Relationship

  • رابطه اشتغال The Employment Relationship

  • وضعیت و چالش: مدیریت مشارکت The Situation & the Challenge : Managing Engagement

بهترین روش مشارکت کارکنان Employee Engagement Best Practice

  • مقدمه ای بر مشارکت کارکنان Introduction to Employee Engagement

  • چه چیزی باعث مشارکت کارکنان می شود What Drives Employee Engagement

  • بهترین استراتژی ها برای مشارکت کارکنان The best strategies for employee engagement

  • مشارکت کارکنان چیست - و نیست What Employee Engagement Is—and Is Not

  • چگونگی توسعه و تداوم مشارکت کارکنان How to Develop and Sustain Employee Engagement

  • بررسی مشارکت Engagement Survey

  • افزایش مشارکت کارکنان Enhancing employee engagement

ارتباط کارکنان Employee Communication

  • ارتباط کارکنان Employee Communication

  • استراتژی تغییر کارکنان و مثالها Employee Commutation Strategy and Examples

صدای کارمند Employee Voice

  • صدای کارمند Employee Voice

  • بسترهای صدای کارکنان و استفاده از آن برای استراتژی Employee Voice Platforms and using it for strategy

رفاه کارکنان Employee Wellbeing

  • رفاه کارکنان Employee Wellbeing

  • مشوق های سلامت جسمانی Physical wellbeing incentives

فرهنگ سازمان Organization Culture

  • مقدمه ای بر فرهنگ Introduction to Culture

  • پنج گام برای فعال سازی فرهنگ Five steps to activate culture

  • ابزارهای فرهنگ سازی Culture Tools

محل کار The Workplace

  • محل کار The Workplace

  • عنوان شغلی از آینده Job Titles from Future

  • آینده کار و محیط کار Future of Work and Workplaces

تعامل و عملکرد Engagement and Performance

  • مشارکت و عملکرد 1 Engagement and Performance 1

  • مشارکت و عملکرد 2 Engagement and Performance 2

  • مشارکت و عملکرد: نتیجه گیری Engagement and Performance : Conclusion

پاداش و تقدیر از کارکنان Employee Reward and Recognition

  • معرفی پاداش و شناخت Intro to Reward and Recognition

  • سیاست پاداش و تشخیص Reward and recognition Policy

  • ایجاد برنامه تشخیص کارکنان Creating an Employee Recognition Program

همه چیز از راه دور - مطالعه موردی Everything Remote – Case Study

  • همه چیز از راه دور - مطالعه موردی Everything Remote – Case Study

  • مسابقه 1 Quiz 1

کار در خانه و مطالعه فیلم Couse work and Film Study

  • مطالعه فیلم در مورد نامزدی A Film Study on Engagement

  • تقویم نامزدی ایجاد کنید Create an Engagement Calendar

  • تمرین مشارکت کارکنان در حفظ کارکنان Employee Engagement Practice of Employee Retention

  • بررسی مشارکت Engagement Survey

  • تکلیف تحقیق و توسعه R&R Assignment

  • تمرین تمرین در ER Practice Test on ER

منابع ER Resources on ER

  • راهنمای کامل تشخیص کارمند Employee Recognition the complete guide

  • مطالعه مشارکت کارکنان Employee Engagement Study

  • سوالات نظرسنجی مشارکت کارکنان Employee engagement survey questions

  • سیاست تشخیص کارکنان Employee Recognition Policy

  • مسابقه 2 Quiz 2

شیوه های مشارکت در کارکنان و استعدادها Employee and Talent Engagement Practices

  • 1. راهنمای کامل در مورد مشارکت در کارکنان و استعدادها 1. A Complete Guide on Employee and Talent Engagement Practices

  • 2. راهنمای کامل در مورد مشارکت در کارکنان و استعدادها 2. A Complete Guide on Employee and Talent Engagement Practices

  • برچسب را تنظیم کنید و دستور فرهنگ را تراز کنید Set the tagline and align the culture statement

  • رد شدن از جلسه سطح Skip Level Meeting

  • استعفا و تجزیه و تحلیل خروج Resignation and Exit Analysis

  • KYE: کارکنان خود را بشناسید KYE : Know your Employees

  • آزمایشگاه نوآوری Innovation Lab

  • نامزدی مبتنی بر چابک Agile based Engagement

  • شبیه سازی کسب و کار Business Simulation

  • جلسه آنلاین بهره وری و اثربخشی Online Session on Productivity & Effectiveness

  • بحث منافقین Debate Mates

  • گفتگو: همکاران خود را بشناسید Dialogue : Know your Colleagues

  • مجله کارمندی Employee Journal

  • بازی مبتنی بر نقش/بازی خنده دار گنگ Role play based/dumb charade game

  • لیگ کریکت آنلاین Online Cricket League

  • مسابقه مخلوط کردن غذا بر اساس تیم: سرآشپز Team Based Food mixing competition : Master Chef

  • شکار گنج: کد/پازل/بازی مبتنی بر تحلیلی Treasure Hunt : code/puzzle/analytical based game

  • المپیک داخل سالن Indoor Olympic

  • فعالیت برای شناخت کارمند/همکاران خود Activity for Know your employee/coworkers

  • انحصار: بازی استراتژی/سود در سناریوی مجازی Monopoly : strategy/profit making game in a virtual scenario

  • میزگرد Panel Discussion

  • ویدیو Anchor Hunt برای کارمند - ما محل کار خود را دوست داریم Anchor Hunt for Employee Video - We Love Our Workplace

جلسات پاداش در مورد نامزدی Bonus Sessions on Engagement

  • روندهای 2020 در مشارکت جهانی کارکنان 2020 Trends in Global Employee Engagement

  • گزارش وضعیت سلامت روان در محل کار 2021 State of Mental Health at Work Report 2021

  • روند تجربه کارکنان برای 2021 Employee experience trends for 2021

  • راهنمای اصلی شما برای ایجاد یک برنامه شناخت Your Essential Guide to Building a Recognition Program

  • تعهد مشارکت کارکنان Employee Engagement Commitment

  • شناخت در محل کار: یک مطالعه Recognition in the Workplace: A Study

آخرین روندها و پیشرفت ها در ER Latest Trends and Advancement in ER

  • مدل‌های کاری انعطاف‌پذیر و طرز فکر اول از راه دور: شکل دادن به آینده کار Flexible Work Models and Remote-First Mindset: Shaping the Future of Work

  • توانمندسازی صدای کارکنان و مشارکت در تصمیم گیری Empowering Employee Voice and Participation in Decision-Making

  • بینش‌های مبتنی بر داده و تجزیه و تحلیل پیش‌بینی‌کننده برای تعامل کارکنان: تبدیل Data-Driven Insights and Predictive Analytics for Employee Engagement: Transform

نمایش نظرات

آموزش گواهینامه- رهبری در روابط و تعامل کارکنان
جزییات دوره
8.5 hours
69
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
10,860
4.1 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Abhisek Gupta Abhisek Gupta

منابع انسانی، نویسنده، مربی رهبری و مدیریت

حدود 13 سال تجربه به علاوه در سیاست‌های تمرین منابع انسانی، یادگیری و توسعه، توسعه افراد، تجزیه و تحلیل، پاداش و حقوق و دستمزد، تطابق، تخصیص/برنامه‌ریزی منابع، استخدام، توسعه سازمانی، عملکرد جهانی (هند، ایالات متحده، اروپا و بریتانیا) مدیریت، تیم سازی، HRMS، مدیریت حوادث-نیروی کار، اتوماسیون، CSR و بازاریابی دیجیتال. مدیریت شده، جلسات/سمینارها/کارگاه های آموزشی مختلفی در زمینه ارتباطات، رهبری، فرآیند، خود مدیریتی و انگیزش در دانشگاه ها، انجمن ها و گروه های ویژه مختلف ارائه کرد.

سخنران انگیزشی، مشارکت کننده وایت پیپر، مدیر فرهنگ، مربی مهارت رهبری و نرم در سطح جهانی برای سازمان حاضر بیش از 300 ساعت آموزش برای بیش از 500 کارمند انجام داد. ارائه بیش از 15 دوره آموزشی در پلتفرم های مختلف یادگیری معروف که دارای بیش از 100 ساعت محتوای ویدیویی است، با 47000 دانشجو از بیش از 150 کشور در سراسر جهان

نویسنده:

  • ارتقاء مهارت: ایجاد یک سازمان یادگیرنده - پرفروش ترین کتاب آمازون در کتاب های منابع انسانی
  • YATL: شما رهبر هستید - راهنمای کامل و کتاب کار برای توسعه شایستگی رهبری و مدیریت
  • LEREE: رهبری در روابط کارکنان و مشارکت کارکنان - کتاب راهنمای کامل در ایجاد یک تعامل مبتنی بر عملکرد با ابزار کامل پیاده سازی

Human and Emotion: CHRMI Human and Emotion: CHRMI

یادگیری الکترونیکی ، مشاوره ، توسعه رهبری منابع انسانی ، رهبری ، شغل ، مهارت های زندگی و مربیگری خود توسعه از طریق یادگیری الکترونیکی ، مشاوره ، کتابهای مدیریت ، کارگاهها و توسعه سازمانی همکاری با چندین سیستم عامل بین المللی ، دانشگاه ها و گروه ها. 1. سخنران انگیزشی ، مشارکت کننده کاغذ سفید ، مدیر فرهنگ ، رهبری و مربی مهارت های نرم در سازمان های مختلف سطح جهانی بیش از 500 ساعت آموزش برای 1000 نفر به اضافه کارکنان ارائه کردند. 2. دوره های مختلف ارائه شده در چندین سیستم عامل بین المللی که دارای بیش از 100 ساعت محتوای ویدئویی است ، با 100000 دانش آموز به علاوه بیش از 150 کشور در سراسر جهان. 3. مدرس مهمان برای صنعت اتصال و قرار دادن سلول در کالج ها ، مutesسسات و دانشگاه های مختلف بین المللی و معتبر در مجموع بیش از 200 ساعت جلسه با 5000 دانش آموز به اضافه