بهروزرسانیها در سال 2024 با آخرین روندها و پیشرفتها در ER
ساختار دوره
این دوره به منظور ایجاد انگیزه در مدیران، متخصصان منابع انسانی موجود و مشتاق به یادگیری و کشف روندهای جدید در محیط کار و مدیریت استعداد طراحی شده است. آنها باید آماده باشند تا از طریق همسویی مدیریت کسب و کار و کارمندان، تعامل و روابط کارکنان معنادارتر و هدفمندتر را اجرا کنند. آنها می توانند با همسویی فرهنگی در سازمان به عنوان مدیر فرهنگ، یک طرح و چارچوب تعامل قوی ایجاد کنند
این دوره فرصتی برای تقویت توانایی های رهبری و مدیریت، افزایش کارایی خود برای رشد حرفه ای و ایجاد تأثیر مثبت و پایدار در سازمان است.
این دوره شامل ویدئوها، تکالیف عملی و الگوهای استاندارد صنعتی یا منابع قابل دانلود با چندین مقاله تحقیقاتی مطابق با آخرین روند بازار است. که به زبان آموز کمک می کند تا از تمام اسناد برای اجرای واقعی مفهوم در محل کار خود استفاده کند.
در این دوره برای اولین بار نه تنها فرصت تسلط بر مفهوم را خواهید داشت، بلکه می توانید به یک متخصص حرفه ای تبدیل شوید زیرا 20 مفهوم مشارکت کارکنان و تیم سازی را با توضیحات کامل، قالب های پوستر/اعلان و موارد واقعی دریافت خواهید کرد. کاربرگ.
بر اساس آخرین نظرسنجی بازار، تحقیقات و روندها، به همراه گزارشهای واقعی یا اوراق سفید، هر سه ماه یک محتوای جایزه اضافه میشود.
جایزه: کتاب الکترونیکی رایگان در مورد مدل تعامل کارکنان و نقشه راه
طرح مطالعه
سخنرانیهای ویدیویی جذاب، مطالعات موردی، راهنماها، سیاستها، منابع قابل دانلود و تمرینهای تعاملی. این دوره آموزشی ایجاد شده است تا بیاموزد چگونه یک متخصص روابط و تعامل با کارمندان موثر برای هر مدیر، رهبر و کارآفرین مشتاق ضروری باشد. مهارتهای روابط کارکنان، مشارکت کارکنان، بهترین شیوههای محل کار، فرهنگ سازمانی و استراتژی برای ارتباط تعامل با عملکرد را بیاموزید.
طرح مطالعه از چهار بخش تشکیل شده است
بخش 1 (بخش 1 تا 6): بهترین شیوهها و ایدههای تعامل در سازمانی مانند روابط استخدامی، بهترین شیوههای تعامل، ارتباطات کارکنان - صدا و رفاه.
بخش 2 (بخش 7 تا 11): روندهای جدید و بهترین شیوه ها در مورد محل کار و مدیریت استعداد مانند فرهنگ سازمانی، حال و آینده محل کار و ارتباط تعامل با عملکرد.
بخش 3 (بخش 12-13): کار دوره، تکالیف و منابع قابل دانلود مانند مطالعه موردی کار از راه دور، مطالعه فیلم، آزمون تکالیف-تمرین مشارکت کارکنان و راهنمای نمونه با طراحی نظرسنجی - نمونه های خط مشی.
بخش 4 (بخش 14-15): سطح شاغل/متخصص با درگیری کارکنان و مفاهیم تیم سازی با توضیحات کامل، قالب های پوستر/اعلامیه و کاربرگ واقعی به اضافه محتوای جایزه که هر سه ماه یکبار بر اساس آخرین نظرسنجی بازار اضافه می شود. تحقیقات و روندها همراه با گزارش های واقعی یا مقالات سفید
برنامه درسی
بخش 1: مقدمه
مقدمه ای بر روابط کارکنان
ساختار دوره
مدل تعامل کارکنان و نقشه راه - کتاب الکترونیکی
بخش 2: روابط استخدامی
روابط استخدامی
وضعیت و چالش: شتاب بخشیدن به فردی دلسوز و چابک، مدیریت تعاملات
بخش 3: بهترین روش تعامل کارکنان
مقدمه ای بر مشارکت کارکنان
آنچه باعث تعامل کارکنان می شود
بهترین استراتژیها برای مشارکت کارکنان
مشارکت کارکنان چیست و چیست
نحوه توسعه و حفظ تعامل کارکنان
نظرسنجی تعامل
افزایش تعامل کارکنان
بخش 4: ارتباطات کارکنان
ارتباطات کارکنان
استراتژی جابجایی کارکنان و مثالها
بخش 5: صدای کارمند
صدای کارمند
سکوهای صوتی کارکنان و استفاده از آن برای استراتژی
بخش 6: رفاه کارکنان
سلامتی کارکنان
مشوق های سلامت جسمانی
بخش 7: فرهنگ سازمان
مقدمه ای بر فرهنگ
پنج مرحله برای فعال کردن فرهنگ
ابزارهای فرهنگی
بخش 8: محل کار
محل کار: محل کار احساسی، محل کار فیزیکی، محل کار فنی، محل کار هدفمند
عناوین شغلی از آینده
آینده کار و محل کار
بخش 9: تعامل و عملکرد
مشارکت و عملکرد 1: چرا مشارکت بخشی از عملکرد است، همه تعاملات برابر نیستند
مشارکت و عملکرد 2: چارچوبی برای مشارکت کاری، مشارکت معنادار
تعامل و عملکرد: در نتیجه
بخش 10: پاداش و قدردانی کارکنان
معرفی پاداش و شناخت
خط مشی پاداش و شناخت
ایجاد برنامه شناسایی کارکنان
بخش 11: همه چیز از راه دور – مطالعه موردی
همه چیز از راه دور – مطالعه موردی: از قبل برنامه ریزی کنید. زیرک بمانید، وصل شوید. به اشتراک بگذارید الهام بخش، از راه دور نه دور، تنظیم مجدد، چابک و پاسخگو، ایجاد اعتماد و الهام بخشیدن به هدف
آزمایش 1
بخش 12: کار و مطالعه فیلم
مطالعه فیلم در مورد نامزدی
یک تقویم تعامل ایجاد کنید
تکلیف 1: تمرین مشارکت کارکنان
تکلیف 2: نظرسنجی تعامل
تکلیف 3: تکلیف R R
آزمون را در ER تمرین کنید
بخش 13: منابع در ER
منابع قابل دانلود
شناسایی کارکنان راهنمای کامل
مطالعه مشارکت کارکنان
سوالات نظرسنجی مشارکت کارکنان
خط مشی تشخیص کارمند
خط مشی پاداش و شناسایی
آزمایش 2
بخش 14: شیوههای تعامل کارکنان و استعدادها
روشهای تعامل با کارکنان و استعدادها
تگ لاین را تنظیم کنید و عبارت فرهنگ را تراز کنید
پرش از جلسه سطح
تحلیل استعفا و خروج
KYE: کارکنان خود را بشناسید
آزمایشگاه نوآوری
تعامل مبتنی بر چابک
شبیه سازی کسب و کار
جلسه آنلاین در مورد اثربخشی بهره وری
همسران مناظره
گفتگو: همکاران خود را بشناسید
ژورنال کارمند
بازی مبتذل نقش/بازی گنگ
لیگ کریکت آنلاین
مستر آشپز: مسابقه اختلاط غذا بر اساس تیم
شکار گنج: بازی مبتنی بر کد/پازل/تحلیلی
المپیک داخل سالن
فعالیت برای شناخت کارمند/همکاران
انحصار: بازی استراتژی/سودآوری در یک سناریوی مجازی
بحث پانل
شکار لنگر برای ویدیوی کارمند - ما محل کار خود را دوست داریم
بخش 15: جلسات پاداش در مورد نامزدی
روندهای 2020 در مشارکت جهانی کارکنان
منابع انسانی، نویسنده، مربی رهبری و مدیریت
حدود 13 سال تجربه به علاوه در سیاستهای تمرین منابع انسانی، یادگیری و توسعه، توسعه افراد، تجزیه و تحلیل، پاداش و حقوق و دستمزد، تطابق، تخصیص/برنامهریزی منابع، استخدام، توسعه سازمانی، عملکرد جهانی (هند، ایالات متحده، اروپا و بریتانیا) مدیریت، تیم سازی، HRMS، مدیریت حوادث-نیروی کار، اتوماسیون، CSR و بازاریابی دیجیتال. مدیریت شده، جلسات/سمینارها/کارگاه های آموزشی مختلفی در زمینه ارتباطات، رهبری، فرآیند، خود مدیریتی و انگیزش در دانشگاه ها، انجمن ها و گروه های ویژه مختلف ارائه کرد.
سخنران انگیزشی، مشارکت کننده وایت پیپر، مدیر فرهنگ، مربی مهارت رهبری و نرم در سطح جهانی برای سازمان حاضر بیش از 300 ساعت آموزش برای بیش از 500 کارمند انجام داد. ارائه بیش از 15 دوره آموزشی در پلتفرم های مختلف یادگیری معروف که دارای بیش از 100 ساعت محتوای ویدیویی است، با 47000 دانشجو از بیش از 150 کشور در سراسر جهان
نویسنده:
یادگیری الکترونیکی ، مشاوره ، توسعه رهبری منابع انسانی ، رهبری ، شغل ، مهارت های زندگی و مربیگری خود توسعه از طریق یادگیری الکترونیکی ، مشاوره ، کتابهای مدیریت ، کارگاهها و توسعه سازمانی همکاری با چندین سیستم عامل بین المللی ، دانشگاه ها و گروه ها. 1. سخنران انگیزشی ، مشارکت کننده کاغذ سفید ، مدیر فرهنگ ، رهبری و مربی مهارت های نرم در سازمان های مختلف سطح جهانی بیش از 500 ساعت آموزش برای 1000 نفر به اضافه کارکنان ارائه کردند. 2. دوره های مختلف ارائه شده در چندین سیستم عامل بین المللی که دارای بیش از 100 ساعت محتوای ویدئویی است ، با 100000 دانش آموز به علاوه بیش از 150 کشور در سراسر جهان. 3. مدرس مهمان برای صنعت اتصال و قرار دادن سلول در کالج ها ، مutesسسات و دانشگاه های مختلف بین المللی و معتبر در مجموع بیش از 200 ساعت جلسه با 5000 دانش آموز به اضافه
نمایش نظرات