آموزش شتاب‌دهنده با عملکرد بالا - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

مقدمه INTRODUCTION

• به شتاب‌دهنده عملکرد بالا خوش آمدید Welcome to High Performance Accelerator

• از هرج و مرج تا وضوح: شکوفایی در زندگی کاری مدرن Chaos to Clarity: Thriving in Modern Work Life

• خودارزیابی: آیا شما یا تیمتان عملکرد بالایی دارید؟ Self-Assessment: Are You or Your Team High-Performing?

بنیاد - تیم‌ها و اصول با عملکرد بالا THE FOUNDATION - HIGH PERFORMING TEAMS AND PRINCIPLES

• طرح برتری: چه چیزی تیم‌ها را با عملکرد بالا می‌سازد؟ Blueprint of Excellence: What Makes High-Performing Teams?

• تبدیل ارزش‌ها به اصول Turning Values into Principles

• الهام‌بخشی برتر از دستکاری Inspiration Over Manipulation

• خودارزیابی: پایبندی به اصول عملکرد بالا Self-Assessment: Adherence to High Performance Principles

• درس‌هایی از تیم با بالاترین عملکرد در جهان Lessons from The World’s Highest Performing Team

اصل 1 - اعتماد متقابل: ایجاد اعتماد PRINCIPLE 1 - MUTUAL TRUST: BUILD TRUST

• درس تاریخی: واترگیت و اعتماد شکسته شده Historic Lesson: Watergate and Broken Trust

• اعتماد در محیط کار در عمل Workplace Trust in Action

• خودارزیابی: سنجش اعتماد Self-Assessment: Measuring Trust

• مدل درخت سیب: پرورش اعتماد The Apple Tree Model: Cultivating Trust

• اجرای مدل درخت سیب Apply the Apple Tree Model

• ایجاد اعتماد: بینش‌های کلیدی Building Trust: Key Insights

• 5 معیار برتر موفقیت برای اعتماد Top 5 Success Criteria for Trust

اصل 2 - وضوح: برنامه‌ریزی معکوس PRINCIPLE 2 - CLARITY: PLAN BACKWARDS

• درس تاریخی: فقدان وضوح در جهش بزرگ رو به جلو Historic Lesson: The Great Leap Forward’s Lack of Clarity

• وضوح در محیط کار: تعریف اهداف و مقاصد Workplace Clarity: Defining Goals and Purpose

• خودارزیابی: وضوح در عمل Self-Assessment: Clarity in Action

• روش‌های برنامه‌ریزی معکوس: نقشه راه موفقیت Planning Backwards Methods: Roadmap to Success

• برنامه‌ریزی معکوس برای موفقیت Plan Backwards for Success

• وضوح: عنصر مخفی دستاورد Clarity: The Secret Ingredient of Achievement

• 5 معیار برتر موفقیت برای وضوح Top 5 Success Criteria for Clarity

اصل 3 - ابتکار عمل: ایجاد تغییر PRINCIPLE 3 - INITIATIVE: DRIVE CHANGE

• درس تاریخی: رکود و فقدان ابتکار عمل در کوبا Historic Lesson: Cuba’s Stagnation and Lack of Initiative

• ابتکار عمل در محیط کار: ایجاد جرقه تغییر Workplace Initiative: Sparking Change

• خودارزیابی: رهاسازی ابتکار عمل Self-Assessment: Unlocking Initiative

• روش فرمان: هدایت تغییر The Steering Wheel Method: Navigating Change

• ایجاد تغییر با روش فرمان Drive Change with the Steering Wheel Method

• قدرت ابتکار عمل The Power of Initiative

• 5 معیار برتر موفقیت برای ابتکار عمل Top 5 Success Criteria for Initiative

اصل 4 - همکاری هم‌افزا: استفاده از تفاوت‌ها PRINCIPLE 4 - SYNERGETIC COOPERATION: USE DIFFERENCES

• درس تاریخی: ادغام ناموفق دایملر-کرایسلر Historic Lesson: Daimler-Chrysler’s Failed Merger

• هم‌افزایی در محیط کار: استفاده از تنوع Workplace Synergy: Leveraging Diversity

• خودارزیابی: استفاده از تفاوت‌ها Self-Assessment: Leveraging Differences

• چرخ تیمی DISC: به حداکثر رساندن نقاط قوت تیم The DISC Team Wheel: Maximizing Team Strengths

• کشف هم‌افزایی با چرخ تیمی DISC Discover Synergy with the DISC Team Wheel

• هم‌افزایی: کلید موفقیت تیم Synergy: The Key to Team Success

• 5 معیار برتر موفقیت برای همکاری هم‌افزا Top 5 Success Criteria for Synergetic Cooperation

اصل 5 - مدیریت زمان موثر: تعیین اولویت‌ها PRINCIPLE 5 - EFFECTIVE TIME MANAGEMENT: SET PRIORITIES

• درس تاریخی: برنامه‌ریزی ضعیف گروه دونر Historic Lesson: The Donner Party’s Poor Planning

• تمرکز در محیط کار: شکستن افسانه چندوظیفگی Workplace Focus: Breaking the Multitasking Myth

• خودارزیابی: رهایی از تله‌های زمانی Self-Assessment: Breaking Free from Time Traps

• روش مدیریت زمان 8 اصل 8-Principles Time Management Method

• اولویت‌بندی با ماتریس آیزنهاور Prioritize with the Eisenhower Matrix

• مدیریت زمان موثر در عمل Effective Time Management in Action

• 5 معیار برتر موفقیت برای مدیریت زمان موثر Top 5 Success Criteria for Effective Time Management

اصل 6 - ارتباط همدلانه: درک متقابل PRINCIPLE 6 - EMPATHIC CONNECTION: UNDERSTAND EACH OTHER

• درس تاریخی: فقدان همدلی در مناظره آشپزخانه Historic Lesson: The Kitchen Debate’s Lack of Empathy

• همدلی در محیط کار: پل‌سازی Workplace Empathy: Building Bridges

• خودارزیابی: سنجش همدلی Self-Assessment: Measuring Empathy

• روش چوب سخنگو: گوش دادن همدلانه The Talking Stick Method: Empathic Listening

• تمرین روش چوب سخنگو Practice the Talking Stick Method

• همدلی: هسته اصلی ارتباط Empathy: The Core of Connection

• 5 معیار برتر موفقیت برای ارتباط همدلانه Top 5 Success Criteria for Empathic Connection

اصل 7 - توسعه مستمر: کنجکاو باشید PRINCIPLE 7 - CONTINUOUS DEVELOPMENT: BE CURIOUS

• درس تاریخی: فاجعه‌های سد و سهل‌انگاری Historic Lesson: Dam Disasters and Complacency

• رشد در محیط کار: ایجاد فرهنگ کنجکاوی Workplace Growth: Building a Curiosity Culture

• خودارزیابی: چه چیزی یاد گرفتید؟ Self-Assessment: What Did You Learn?

• روش منطقه: حلقه‌های توسعه ساختاریافته The Zone Method: Structured Development Loops

• حلقه توسعه خود را ایجاد کنید Create Your Development Loop

• رشد مستمر: چه چیزی آن را هدایت می‌کند؟ Continuous Growth: What Drives It?

• 5 معیار برتر موفقیت برای توسعه مستمر Top 5 Success Criteria for Continuous Development

اصل 8 - استقامت: آن را ماندگار کنید PRINCIPLE 8 - ENDURANCE: MAKE IT LAST

• درس تاریخی: انحطاط جاده ابریشم Historic Lesson: The Silk Road’s Decline

• استقامت در محیط کار: مدیریت روتین‌ها و انرژی Workplace Endurance: Managing Routines & Energy

• خودارزیابی: حفظ انرژی و شتاب Self-Assessment: Sustaining Energy and Momentum

• روش حلقه عادت: تغییر ماندگار Habit Loop Method: Lasting Change

• حلقه عادت خود را طراحی کنید Design Your Habit Loop

• پایدار کردن موفقیت Making Success Sustainable

• 5 معیار برتر موفقیت برای استقامت Top 5 Success Criteria for Endurance

کاربرد در دنیای واقعی: جان بخشیدن به اصول REAL-WORLD APPLICATION: BRINGING PRINCIPLES TO LIFE

• دانش به عمل Knowledge into Action

• چالش هفتگی اصل Weekly Principle Challenge

• نکات و معیارهای کلیدی موفقیت Tips and Key Success Criteria

• تعبیه اصول در زندگی روزمره Embedding Principles into Daily Life

نتیجه‌گیری و گام‌های بعدی CONCLUSION AND NEXT STEPS

• تامل در سفر Reflect on the Journey

• خلاصه عملکرد بالا The High Performance Recap

• برنامه اقدام عملکرد بالا خود را ایجاد کنید Create Your High-Performance Action Plan

• تبریک و ارتباط ماندن Congratulations and Staying Connected

• بخش جایزه Bonus Section