آموزش منابع انسانی: طراحی تجربه نامزد (101)
Human Resource : Designing the Candidate Experience (101)
منابع انسانی: طراحی تجربه داوطلب (101)
به HR 101 خوش آمدید: طراحی تجربه کاندیدا! در این دوره جامع، ما به قلمرو حیاتی منابع انسانی با تمرکز خاص بر ایجاد یک سفر نامزد استثنایی می پردازیم. از آنجایی که سازمان ها برای جذب و حفظ استعدادهای برتر تلاش می کنند، تجربه نامزد نقش اساسی در شکل دادن به برند کارفرما و موفقیت کلی ایفا می کند.
نکات مهم دوره:
1. درک سفر نامزد: فرآیند پایان به انتها تعامل یک نامزد با سازمان خود را بررسی کنید. از پست کاری اولیه تا ورود، هر نقطه تماس را بررسی کنید و یاد بگیرید که چگونه آنها را برای یک تجربه مثبت بهینه کنید.
2. ساختن یک نام تجاری کارفرمای متقاعد کننده: راهبردهای ایجاد یک برند کارفرمایی قوی که با نامزدهای بالقوه طنین انداز می شود را کشف کنید. بیاموزید که چگونه فرهنگ، ارزش‌ها و فرصت‌های شرکت را به طور مؤثر برای جذب استعدادهای مناسب به اشتراک بگذارید.
3. ایجاد توضیحات شغلی جذاب: مهارت هایی را در نوشتن شرح شغل ایجاد کنید که نه تنها نقش را به طور دقیق نشان دهد، بلکه نامزدهای احتمالی را مجذوب و انگیزه دهد. اهمیت زبان، فراگیری و وضوح را در جذب نامزدهای متنوع درک کنید.
4. استفاده از فناوری در استخدام: فناوری‌ها و ابزارهای پیشرفته منابع انسانی را که فرآیند استخدام را بهبود می‌بخشد، کاوش کنید. از سیستم‌های ردیابی متقاضی گرفته تا مصاحبه ویدیویی، درک کنید که چگونه فناوری می‌تواند عملیات را ساده‌تر کند و در عین حال تجربه داوطلب را بهبود بخشد.
5. تکنیک‌های مصاحبه مؤثر: در هنر انجام مصاحبه‌هایی که فراتر از ارزیابی مهارت‌ها و تجربه هستند، تسلط پیدا کنید. بیاموزید که چگونه تناسب فرهنگی، مهارت‌های نرم و پتانسیل رشد را ارزیابی کنید و از ارزیابی جامع داوطلبان اطمینان حاصل کنید.
6. ایجاد یک تجربه حضور مثبت: نقش حیاتی را در حفظ استعدادهای برتر ایفا می کند. استراتژی‌هایی را برای ادغام یکپارچه استخدام‌های جدید در سازمان ایجاد کنید و از همان روز اول تعامل و بهره‌وری را تقویت کنید.
7. تنوع و شمول در استخدام: اهمیت تنوع و شمول در محل کار و نحوه ادغام این اصول را در فرآیند استخدام درک کنید. بهترین شیوه ها برای ایجاد خط لوله استعدادهای متنوع را کاوش کنید.
8. اندازه گیری و بهبود تجربه کاندیدا: نحوه جمع آوری بازخورد از نامزدها و تجزیه و تحلیل معیارها برای بهبود مستمر فرآیند استخدام را بیاموزید. مطالعات موردی سازمان‌هایی را که با موفقیت تجربه نامزد خود را بهبود بخشیده‌اند، کاوش کنید.
این دوره برای متخصصان منابع انسانی، استخدام‌کنندگان و هرکسی که در فرآیند جذب استعداد دخیل است طراحی شده است. تا پایان HR 101، دانش و مهارت های مورد نیاز نه تنها برای جذب استعدادهای برتر بلکه برای ایجاد محیطی که رضایت و موفقیت طولانی مدت کارمندان را تقویت می کند، خواهید داشت. در این سفر به ما بپیوندید تا رویکرد خود را به تجربه نامزدها متحول کنید و استراتژی استخدام سازمان خود را ارتقا دهید!
در این دوره 101، من می خواهم 5 موضوع اصلی را آموزش دهم:
ماژول 1: مقدمه ای بر طراحی تجربه کاندیدا
ماژول 2: درک سفر نامزد
ماژول 3: ایجاد توصیفات شغلی و برندسازی قانع کننده
ماژول 4: افزایش ارتباطات و تعامل
ماژول 5: بهبود مستمر و سازگاری
اکنون ثبت نام کنید و امروز یاد بگیرید!
منابع انسانی : طراحی تجربه داوطلب (101) - سخنرانی Human Resource : Designing the Candidate Experience (101) - Lectures
-
مقدمه ای بر طراحی تجربه کاندیدا Introduction to Candidate Experience Design
-
درک سفر نامزد Understanding the Candidate Journey
-
ایجاد شرح شغل و برندسازی قانع کننده Crafting Compelling Job Descriptions and Branding
-
تقویت ارتباطات و تعامل Enhancing Communication and Engagement
-
بهبود مستمر و سازگاری Continuous Improvement and Adaptation
-
سخنرانی اضافی: استعدادیابی و استخدام Additional Lecture : Talent Acquisition & Recruitment
منابع انسانی: طراحی تجربه داوطلب (101) - آزمون Human Resource : Designing the Candidate Experience (101) - Quiz
-
منابع انسانی: طراحی تجربه داوطلب (101) - آزمون Human Resource : Designing the Candidate Experience (101) - Quiz
https://donyad.com/d/f7f216
Dr. José J
محقق، استاد و کارشناس موضوع
دستاوردهای Udemy:
"250000 ثبت نام + 180 کشور + 43 دوره کسب و کار، سیستم های فناوری اطلاعات، آموزش و مطالعات رسانه ای"
p>
تجربه تدریس:
محقق و پروفسور برنده جایزه دکتر خوزه محقق ارشد، پروفسور و کارشناس موضوعی مطالعات بازرگانی، فناوری اطلاعات، سیستم‌ها و رسانه در دانشگاه UTEL، Universidad Centro Panamericano de Estudios Superiores - مکزیک، IBS-BFSU (مدرسه بین المللی بازرگانی - دانشگاه مطالعات خارجی پکن) چین و استاد افتخاری و مدعو NGCEF استرالیا، ISCIP کانادا و قاضی انجمن جهانی در مورد مطالعه موردی کسب و کار که یک فرد موفق است متخصص تحول دیجیتال و نوآوری با شرکت های بزرگ و استراتژی های استارت آپ ها در اکوسیستم های پلت فرم دیجیتال.
تجربه طراحی آموزشی و توسعه برنامه درسی:
او بیش از 5 دوره کارشناسی ارشد تخصصی را برای دانشکده بازرگانی بین المللی - دانشگاه مطالعات خارجی پکن طراحی و توسعه داد. تخصص اصلی او در زمینه کارآفرینی شرکتی، نوآوری سازمانی و یادگیری است. دکتر خوزه ترکیبی غنی از تدریس و تجربه صنعتی (بیش از 15 سال) دارد به عنوان مشاور کسب و کار و فناوری اطلاعات در بیش از 20 کسب و کار نوپا بسیار موفق به همراه برنامه ریزی استراتژیک، پشتیبانی مدیریت دیجیتال و فناوری اطلاعات برای مشتریان جهانی کار می کند. او از سال 2007 بیش از 200 وب سایت کسب و کار شرکتی را طراحی، توسعه و میزبانی کرد و بیش از 10 جایزه برای کارهای عظیم گرافیکی و طراحی وب خود دریافت کرد.
علاقه های موضوعات آموزشی:/p> او بیش از 10000 دانشجو را از سال 2007 هدایت، مدیریت و نظارت کرده است و جلسات آموزشی عمده برای فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد UG، PG که توسعه کارآفرینی، مدیریت بازرگانی، توسعه منابع انسانی، بازاریابی، بازاریابی دیجیتال، بازارهای مالی، اقتصاد را پوشش می دهد. ، آمار، چند رسانه ای، فناوری اطلاعات، نرم افزار و سیستم ها. سخنران معمولی AEIC چین و اقتصادهای ما (WoE) لیتوانی و در حال حاضر او 5 دکترا را هدایت می کند. دانش پژوهان برای مدیریت بازرگانی، علوم کامپیوتر و حوزه های فناوری اطلاعات. گواهینامه ها، تحقیقات و انتشارات: او یک دانشکده بین المللی است و بیش از 30 نرم افزار را تکمیل کرده است. ، گواهینامه های IT و کسب و کار که شامل Brainbench، Adobe، Microsoft، IBM Statistics 101، Cisco Network Academy، Kaya Connect London، Cornerstone OnDemand Foundation، Google، یونیسف و یونسکو می شود. او سردبیر مجله Science Direct PLAS و داور معتبر Elsevier، Clarivate، Wiley، Science Direct، Springer Nature و IOP Publishers است. او بیش از 50 مقاله تحقیقی و مروری منتشر کرد و 8 تا 12 مورد مطالعه کامل به صورت انفرادی به نام او به همراه 4 فصل کتاب و نقدهای متعدد کتاب برای ناشران مستقل بین المللی کتاب در آلمان منتشر شده است. او بیش از 10 مقاله تحقیقاتی را در فهرست های WoS Scopus منتشر کرده است. Google Scholar Citation 40+ و Research Gate امتیاز 208.2 با بیش از 50000 مطالعه و امتیاز اتحادیه اروپا برای نوآوری (EAI) 16 است. عضویت ها و فعالیت های بین المللی: او دارای بیش از 35 عضویت در نهادهای علمی و حرفه‌ای بین‌المللی در سراسر جهان است که شامل IEEE، انجمن کارآفرینی Oulu - فنلاند، موسسه تحقیقات خاورمیانه، انجمن بین‌المللی کارآفرینان، انجمن آفریقا انجمن مدیران اجرایی (AfSAE)، انجمن استراتژیک بازاریابی، انجمن ملی آموزش علوم، ISPIM - انجمن بین‌المللی مدیریت نوآوری حرفه‌ای، ITPA - انجمن حرفه‌ای فناوری اطلاعات و IAENG - انجمن تحقیقات عملیات و او به‌عنوان داوطلب برای Scopus، Web of Science و ABDC Indexed مجله تحریریه و هیئت داوری خدمت می‌کند. عضو بیش از 30 مجله و بررسی بیش از 200 مقاله از سال 2019.
نمایش نظرات