آموزش مبانی مدیریت کسب‌وکار برای منابع انسانی (HR) - آخرین آپدیت

مبانی ساختار سازمانی Foundations of Organizational Structure

• مقدمه‌ای بر HRCI PHR Introduction to HRCI PHR

• مرور کلی دوره: مبانی مدیریت کسب‌وکار برای HR Course Overview: Business Management Foundations for HR

• مقدمه: مبانی ساختار سازمانی Introduction: Foundations of Organizational Structure

• بهترین رویه‌های منابع انسانی HR Best Practices

• درک ساختار سازمانی Understanding Organizational Structure

• ساختارهای مالکیت کسب‌وکار Business Ownership Structures

• مثال: موجودیت‌های تجاری و ساختار سازمانی Example: Business Entities and Organizational Structure

• ذینفعان و تیم‌های بین‌وظیفه‌ای Stakeholders and Cross-Functional Teams

• ایجاد روابط استراتژیک Building Strategic Relationships

• مثال: همکاری بین بخش‌های مختلف سازمان Example: Collaboration Across Organizational Functions

• انواع محیط‌های کاری Types of Work Environments

• ابزارهای ارتباطی در محیط کار Workplace Communication Tools

• مثال: محیط‌های کاری کارکنان Example: Employee Work Environments

• جمع‌بندی: مبانی ساختار سازمانی Conclusion: Foundations of Organizational Structure

فرهنگ سازمانی، ریسک و تغییر Organizational Culture, Risk, and Change

• مقدمه: فرهنگ سازمانی، ریسک و تغییر Introduction: Organizational Culture, Risk, and Change

• ماموریت، چشم‌انداز و ارزش‌ها Mission, Vision, and Values

• توابع مدیریتی و برنامه‌ریزی استراتژیک Management Functions and Strategic Planning

• ابعاد فرهنگی هافستد Hofstede’s Cultural Dimensions

• مثال: ماموریت، چشم‌انداز و ارزش‌ها در استراتژی Example: Mission, Vision, Values in Strategy

• توسعه فرهنگ سازمانی Developing Organizational Culture

• نقش منابع انسانی در ابتکارات فراگیرسازی HR’s Role in Inclusivity Initiatives

• اصول اخلاقی در محیط کار Ethical Principles in the Workplace

• مثال: ساخت فرهنگ سازمانی Example: Building Organizational Culture

• درک ریسک‌های سازمانی Understanding Organizational Risk

• ابزارهای ارزیابی ریسک سازمانی Tools for Assessing Organizational Risk

• کاهش ریسک‌های سازمانی Mitigating Organizational Risk

• مثال: شناسایی و کاهش ریسک Example: Risk Identification and Mitigation

• مبانی مدیریت تغییر Change Management Foundations

• مدل‌های رایج مدیریت تغییر Common Change Management Models

• مثال: مدیریت تغییرات سازمانی Example: Managing Organizational Change

• جمع‌بندی: فرهنگ سازمانی، ریسک و تغییر Conclusion: Organizational Culture, Risk, and Change

حاکمیت شرکتی و انطباق با مقررات Governance and Regulatory Compliance

• مقدمه: حاکمیت شرکتی و انطباق با مقررات Introduction: Governance and Regulatory Compliance

• مبانی حاکمیت شرکتی Corporate Governance Foundations

• ملاحظات تکمیلی در حاکمیت شرکتی Additional Governance Considerations

• مثال: نظارت بر حاکمیت شرکتی Example: Corporate Governance Oversight

• مقدمه‌ای بر معیارهای کسب‌وکار Introduction to Business Metrics

• معیارهای رایج HR و کسب‌وکار Common HR and Business Metrics

• صورت‌های مالی و بودجه‌بندی Financial Statements and Budgeting

• مثال: معیارهای HR برای تصمیم‌گیری‌های تجاری Example: HR Metrics for Business Decision-Making

• مرور کلی قوانین استخدامی فدرال Federal Employment Law Overview

• قوانین کلیدی استخدامی فدرال در عمل Key Federal Employment Laws in Practice

• مثال: مقررات فدرال محیط کار Example: Federal Workplace Regulations

• نظارت نظارتی فدرال Federal Regulatory Oversight

• آژانس‌های کلیدی فدرال در نظارت بر HR Key Federal Agencies in HR Oversight

• مثال: نظارت فدرال بر رویه‌های منابع انسانی Example: Federal Oversight of HR Practices

• جمع‌بندی: حاکمیت شرکتی و انطباق با مقررات Conclusion: Governance and Regulatory Compliance

مدیریت اطلاعات منابع انسانی و امنیت داده‌ها Managing HR Information and Data Security

• مقدمه: مدیریت اطلاعات منابع انسانی و امنیت داده‌ها Introduction: Managing HR Information and Data Security

• مقدمه‌ای بر سیستم‌های HRIS Introduction to HRIS Systems

• انتخاب HRIS و ماژول‌های سیستم HRIS Selection and System Modules

• بهترین رویه‌های مدیریت داده‌های HRIS HRIS Data Management Best Practices

• مقدمه‌ای بر بایگانی سوابق HR Introduction to HR Record Keeping

• ملاحظات مربوط به مزایا و انطباق در بایگانی سوابق Benefits and Compliance Considerations for Record Keeping

• استفاده از HRIS برای مدیریت سوابق و انطباق HRIS for Record Management and Compliance

• مثال: استانداردهای بایگانی سوابق استخدامی Example: Employment Record Keeping Standards

• ارزیابی اطلاعات پایگاه داده HR Assessing HR Database Information

• تحلیل‌های کمی و کیفی منابع انسانی Quantitative and Qualitative HR Analysis

• به‌کارگیری روش‌های کمی و کیفی Applying Quantitative and Qualitative Methods

• مثال: تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی HR Example: HR Data Analysis and Reporting

• ریسک‌های امنیتی داده‌های HR HR Data Security Risks

• محافظت از اطلاعات حساس منابع انسانی Safeguarding Sensitive HR Information

• مثال: حفاظت از داده‌های حساس HR Example: Protecting Sensitive HR Data

• جمع‌بندی: مدیریت اطلاعات منابع انسانی و امنیت داده‌ها Conclusion: Managing HR Information and Data Security

• جمع‌بندی دوره: مبانی عملیات منابع انسانی Course Conclusion: Foundations of HR Operations