آموزش استراتژی های موفقیت اثبات شده برای زنان در کار

Proven Success Strategies for Women at Work

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: زنان در مجموعه C کمتر معرفی می شوند. و زنانی که آرزوی نقش های رهبری را دارند در شرکت های امروزی با چالش های منحصر به فردی روبرو هستند. آنها برای فرصتهای کلیدی منتقل می شوند ، حقوق کمتری نسبت به همکاران مرد خود می گیرند و از شبکه های مهم و روابط حامی مالی خارج می شوند. علاوه بر این ، چالش های کوچکتر روزمره مانع پیشرفت زنان در کار می شوند ، مانند قطع شدن در جلسات ، سرقت ایده هایشان یا مجبور به انجام "کارهای نامرئی" بدون اعتبار. امروز زن بودن در محل کار به مجموعه مهارتها و استراتژیهای منحصر به فردی نیاز دارد.

در این دوره ، مشاوران بازرگانی دبورا کولب و الیزابت روبیلارد به زنان کمک می کنند تا این استراتژی ها را یاد بگیرند تا بتوانند شغل مورد نظر ، حقوقی که شایسته آنها هستند و اعتباری که برایشان مهم است را بدست آورند. آنها راهنمایی هایی در مورد چگونگی شناسایی چالش ها ، مذاکره برای فرصت های بهتر و جبران خسارت ، دریافت بازخورد مفید و ایجاد شبکه پشتیبانی می کنند. در این دوره ، آنها از سناریوهایی استفاده می کنند که زنان واقعی با این چالش ها کنار می آیند و جلوتر می آیند.
موضوعات شامل:
  • جنبه های شکاف رهبری بین زن و مرد را مشخص کنید.
  • نحوه دادن و دریافت بازخورد خاص و دقیق را بشناسید.
  • استراتژی های ایجاد شبکه های قوی را مرور کنید.
  • راه های یافتن حامیان مالی و متحدان را کشف کنید.
  • اصول مذاکره موثر را مرور کنید.
  • ارزش خود را شناسایی و به دیگران انتقال دهید.
  • نحوه برخورد با تعصب و آزار و اذیت مادران را کاوش کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. گرفتن فرصت ها 1. Getting Opportunities

  • چرا باید برای فرصتها مذاکره کنید Why you need to negotiate for opportunities

  • چگونه به روش خودمان برسیم How we get in our own way

  • جذب بازیکنان اصلی برای مذاکره با شما Getting key players to negotiate with you

  • رهبری کنید تا خودتان را به پیش ببرید Take the lead to put yourself forward

  • برای فشار برگشت آماده باشید Be prepared for pushback

  • پرداختن به نقش بازی مقاومت Dealing with resistance role play

2. گرفتن بازخورد خوب 2. Getting Good Feedback

  • آنچه راجع به زنان و بازخورد می دانیم What we know about women and feedback

  • بازخوردی که در مورد سبک کمک می کند و بازخورد دارد Feedback that helps and feedback about style

  • شناخت زنان دو بانده دار با آن روبرو است Recognizing the double bind women face

  • پرداختن به دو باند Dealing with the double bind

3. دریافت پشتیبانی مورد نیاز 3. Getting the Support You Need

  • شبکه شما اهمیت دارد Your network matters

  • نقشه برداری از شبکه شما Mapping your network

  • از شبکه خود نهایت استفاده را می کنید Making the most of your network

  • مربیان در شبکه شما Mentors in your network

  • حامیان شبکه شما Sponsors in your network

  • چگونه متحدان می توانند از شما حمایت کنند How allies can support you

4. برخورد با چالش های روزمره 4. Dealing with Everyday Challenges

  • چالش ها در جلسات Challenges in meetings

  • نقش آفرینی در جلسات Interrupted-in-meetings role play

  • درخواست انجام کارهای نامرئی Requests to do invisible work

  • شکاف پرداخت The pay gap

  • مذاکره در مورد آنچه ارزش دارید Negotiating what you are worth

  • برخورد با تعصب مادر: مدیریت ادراکات Dealing with the maternal bias: Managing perceptions

  • برخورد با آزار و اذیت در محل کار Dealing with harassment at work

نتیجه Conclusion

  • این فقط مربوط به شما نیست It’s not just about you

نمایش نظرات

آموزش استراتژی های موفقیت اثبات شده برای زنان در کار
جزییات دوره
1h 30m
25
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
67,757
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Elizabeth Robillard Elizabeth Robillard

الیزابت روبیارد رهبر ارشد مشاغل متخصص در مذاکره و توسعه تجارت است. الیزابت پانزده سال تجربه در زمینه کمک به سازمانها در اجرای برنامه های مشارکت ، تنوع و گنجاندن دارد. او یک شرکت کننده فعال در بخش فناوری است که در مورد زنان در زمینه فناوری مشورت و صحبت می کند. او با نوآوری و کارآفرینان همکاری می کند ، به شرکتها کمک می کند تا استراتژی های استخدام خود را بهبود بخشند ، و برنامه های بازاریابی مبتنی بر داده ها را اتخاذ کنند و در نهایت درآمد و رشد را هدایت کنند.

Debbie Kolb Debbie Kolb

دبورا کلب ، دکترا ، مدیر اجرایی سابق برنامه مذاکره در دانشکده حقوق هاروارد است. دکتر کلب نویسنده برجسته و کارشناس مذاکره است. او دلویت الن گابریل استاد زنان در رهبری (آمریتا) و بنیانگذار بنیاد فورد بودجه مرکز جنسیت در سازمان ها در دانشکده مدیریت کالج سیمونز است. او مشاور استراتژیک و مربی بسیاری از موفق ترین زنان اجرایی امروز است. دکتر کولب همچنین به عنوان عضو هیئت علمی دانشکده در موسسه تحقیقات جنسیت کلینمن در دانشگاه استنفورد در سالهای 2008-2009 و به عنوان دانشکده کمکی در INSEAD مشغول به کار بود.