آموزش بسته تسلط منابع انسانی (HR): 10 دوره در 1

سرفصل ها و درس ها

دوره 1 | اصول و بهترین روش های منابع انسانی COURSE 1 | HUMAN RESOURCES FUNDAMENTALS & BEST PRACTICES

• مقدمه ای بر اصول منابع انسانی Introduction To HR Fundamentals

• HR واقعاً به چه معناست؟ What Does HR Really Mean?

• منابع انسانی در طول سالها HR Through The Years

• منابع انسانی در حال حاضر کجاست و به کجا می‌رود Where HR Is At Right Now & Where It’s Headed

• تأثیرات منابع انسانی عالی The Impacts Of Great HR

• برنامه ریزی و استخدام نیروی کار Workforce Planning & Recruitment

• نتیجه Conclusion

درس 2 | شرح شغل COURSE 2 | JOB DESCRIPTIONS

• مقدمه ای بر شرح وظایف Introduction To Job Descriptions

• شرح شغل چیست؟ What Is A Job Description?

مبانی: اجزاء و عملکرد آنها THE FUNDAMENTALS: COMPONENTS & THEIR FUNCTIONS

• عملکرد شرح شغل The Function Of A Job Description

• اجزای توضیحات The Components Of The Description

فرآیند: چه چیزی و چه کسی باید شامل شود THE PROCESS: WHAT & WHO TO INCLUDE

• مناطق تمرکز کلیدی Key Focus Areas

• دام برای جلوگیری از Pitfalls To Avoid

• چه کسی باید در فرآیند گنجانده شود Who To Include In The Process

استخدام: کجا و چگونه باید پست کرد THE RECRUITING: WHERE & HOW TO POST

• نحوه ارسال شرح شغل How To Post A Job Description

هدف نهایی: استخدام با کیفیت بالا و چارچوب بازنگری THE END GOAL: HIGH-QUALITY HIRES & REVIEW FRAMEWORK

• شرح شغل با کیفیت بالا = استخدام با کیفیت بالا High-Quality Job Descriptions = High-Quality Hires

نتیجه CONCLUSION

• نتیجه Conclusion

دوره 3 | سوار شدن از راه دور برای استخدام های جدید COURSE 3 | REMOTE ONBOARDING FOR NEW HIRES

• مقدمه ای بر نصب از راه دور Introduction To Remote Onboarding

• دامنه حضور در محل کار از راه دور The Scope Of Onboarding In A Remote Workplace

• چرا سوار شدن در یک محل کار از راه دور یک تمرین ضروری است؟ Why Onboarding Is An Essential Practice In A Remote Workplace

• سوالات رایج در مورد راه‌اندازی از راه دور Popular Questions About Remote Onboarding

• فعالیت 1 Activity 1

عناصر ضروری سوار شدن از راه دور خوب THE ESSENTIAL ELEMENTS OF GOOD REMOTE ONBOARDING

• آنچه کارکنان جدید هنگام پیوستن به یک محل کار از راه دور به آن نیاز دارند What New Employees Need When They Join A Remote Workplace

• چگونه کار از راه دور بر روی سوار شدن تاثیر می گذارد How Remote Working Impacts Onboarding

• بهترین روش ها برای موفقیت آمیز بودن از راه دور Best Practices For Successful Remote Onboarding

• شروع کار با برنامه کنترل از راه دور Getting Started With Your Remote Onboarding Program

• فعالیت 2 Activity 2

شروع یادگیری برای افراد جدید KICKSTARTING LEARNING FOR NEW HIRES

• Pre-boarding - Remote Onboarding Element #1 Pre-boarding - Remote Onboarding Element #1

• طراحی تجربیات آموزشی برای استخدام‌های جدید Designing Learning Experiences For New Hires

• فعالیت 3 Activity 3

تشویق ارتباطات و ایجاد روابط در محل کار ENCOURAGING CONNECTIONS & BUILDING RELATIONSHIPS AT WORK

• ورود به شبکه اجتماعی - عنصر ورود از راه دور شماره 2 Social Onboarding - Remote Onboarding Element #2

• ارتباط و یادگیری از دیگران Connecting & Learning From Others

• ایجاد یک تجربه مشترک از طریق Onboarding Creating A Collaborative Experience Through Onboarding

• فعالیت 4 Activity 4

راه اندازی کارمندان جدید برای بهره وری و موفقیت SETTING UP NEW EMPLOYEES FOR PRODUCTIVITY & SUCCESS

• اولین تکالیف - عنصر ورود از راه دور شماره 3 First Assignments - Remote Onboarding Element #3

• تنظیم انتظارات و اهداف عملکرد Setting Performance Expectations & Goals

• مربیگری برای عملکرد بالا Coaching For High Performance

• فعالیت 5 Activity 5

انتقال از سوار شدن و سنجش موفقیت TRANSITIONING FROM ONBOARDING & MEASURING SUCCESS

• پشتیبانی مداوم - عنصر ورود از راه دور شماره 4 Ongoing Support - Remote Onboarding Element #4

• ایجاد یک برنامه اقدام از راه دور برای یک جدید Creating A Remote Onboarding Action Plan For A New

• اندازه گیری موفقیت در ورود Measuring Onboarding Success

دوره 4 | بر خط لوله مدیریت استعدادها مسلط شوید COURSE 4 | MASTER THE TALENT MANAGEMENT PIPELINE

• مقدمه ای بر مدیریت استعداد Introduction To Talent Management

• نقش داده ها The Role Of Data

• جذب و حفظ بهترین استعدادها Attracting & Retaining The Best Talent

• مصاحبه و حضور Interviewing & Onboarding

• ارزیابی نیازهای آموزشی Assessing Training Needs

• توسعه کارکنان با پتانسیل بالا Developing High-Potential Employees

• ایجاد فرهنگ یادگیری مستمر Creating A Culture Of Continuous Learning

• فناوری برای مدیریت استعدادها (قسمت 1) Technology For Talent Management (Part 1)

• فناوری برای مدیریت استعدادها (قسمت 2) Technology For Talent Management (Part 2)

• نتیجه Conclusion

دوره 5 | تنوع و گنجاندن در محل کار COURSE 5 | DIVERSITY & INCLUSION IN THE WORKPLACE

• مقدمه ای بر تنوع و شمول Introduction To Diversity & Inclusion

• مزایای تنوع و شمول The Benefits Of Diversity & Inclusion

• موانع گنجاندن Barriers To Inclusion

درک عمیق تر از تنوع و شمول A DEEPER UNDERSTANDING OF DIVERSITY & INCLUSION

• آخرین تحولات تنوع و شمول Latest Diversity & Inclusion Developments

• میکرو تهاجمات Microaggressions

• مداخلات آموزشی و آبشاری Educational & Cascading Interventions

رهبری تنوع و شمول DIVERSITY & INCLUSION LEADERSHIP

• فرصت شما به عنوان یک رهبر Your Opportunity As A Leader

• ذهنیت رهبری برای ایجاد تغییر Leadership Mindset For Creating Change

اندازه گیری و ارزیابی تنوع و شمول MEASURING & ASSESSING DIVERSITY AND INCLUSION

• اندازه گیری تنوع و شمول Measuring Diversity & Inclusion

• مطالعه موردی Case Study

• نتیجه Conclusion

دوره 6 | تعصب ناآگاهانه را شناسایی کرده و از آن اجتناب کنید COURSE 6 | IDENTIFY & AVOID UNCONSCIOUS BIAS

• مقدمه ای بر تعصب ناخودآگاه Introduction To Unconscious Bias

• سوگیری شناختی و انعطاف پذیری شناختی Cognitive Bias & Cognitive Flexibility

راه های مبارزه با تعصب WAYS TO COMBAT BIAS

• مبارزه و پیشگیری از کلیشه‌سازی، تعصب و تبعیض Combatting & Preventing Stereotyping, Prejudice & Discrimination

• مبارزه با تعصب در فرآیند استخدام Combatting Bias In The Hiring Process

• شناخت و مبارزه با تعصب درونی Recognising & Combatting Internalised Bias

تصمیمات تجاری و حسابرسی BUSINESS DECISIONS AND AUDITS

• تعصب در تصمیم گیری (قسمت 1) Bias In Decision Making (Part 1)

• تعصب در تصمیم گیری (قسمت 2) Bias In Decision Making (Part 2)

• اندازه گیری اثربخشی پیشگیری از سوگیری Measuring The Effectiveness Of Bias Prevention

درس 7 | مدیریت تیم های متنوع و پراکنده COURSE 7 | MANAGING DIVERSE & DISTRIBUTED TEAMS

• مقدمه ای بر مدیریت تیم های متنوع و توزیع شده Introduction To Managing Diverse & Distributed Teams

• مشخصات فرهنگی و خرده فرهنگ ها Cultural Profiles & Subcultures

تفاوت های فرهنگی CULTURAL DIFFERENCES

• شناخت ارزش های بین فرهنگی Recognising Cross-Cultural Values

• فرهنگ و تفاوت های فردی Culture & Individual Differences

ارتباطات بین فرهنگی CROSS-CULTURAL COMMUNICATION

• زبان بدن و حرکات Body Language & Gestures

• استفاده از زبان Use Of Language

• پروتکل تجاری و آداب معاشرت Business Protocol & Etiquette

ایجاد اعتماد و ارتباط BUILDING TRUST & RAPPORT

• شناخت نیازهای فردی Recognising Individual Needs

• تیم سازی و مدیریت تعارض Team-Building & Managing Conflict

مذاکره بین فرهنگی CROSS-CULTURAL NEGOTIATION

• مذاکره میان فرهنگی (بخش اول) Cross-Cultural Negotiation (Part 1)

• مذاکره میان فرهنگی (قسمت دوم) Cross-Cultural Negotiation (Part 2)

درس 8 | درک تنوع عصبی در محیط کار COURSE 8 | UNDERSTANDING NEURODIVERSITY IN THE WORKPLACE

• مقدمه ای بر تنوع عصبی در محیط کار Introduction To Neurodiversity In The Workplace

• ADHD چیست؟ What Is ADHD?

• کمک به کارکنان مبتلا به ADHD Assisting Employees With ADHD

• ASD چیست؟ What Is ASD?

• کمک به کارکنان مبتلا به ASD Assisting Employees With ASD

• نقاط قوت تنوع عصبی The Strengths Of Neurodiversity

• روش‌های پشتیبانی اضافی در محل کار Additional Workplace Support Methods

• نتیجه Conclusion

دوره 9 | رشد و نگهداری کارکنان COURSE 9 | EMPLOYEE GROWTH & RETENTION

• مقدمه ای بر رشد و حفظ کارکنان Introduction To Employee Growth & Retention

• مبانی مدیریت استعداد Fundamentals Of Talent Management

• شادی کارکنان Employee Happiness

• مهمترین دلایلی که کارکنان شرکت را ترک می کنند Top Reasons Why Employees Leave A Company

• چگونه کارکنان فعلی را بیشتر توسعه دهیم How To Further Develop Current Employees

• کارکنان خود را برنده شوید Win Your Employees Over

• خلاصه Summary

دوره 10 | منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی COURSE 10 | HUMAN RESOURCES IN THE AGE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE

• مقدمه ای بر منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی Introduction To HR In The Age Of AI

• چرا متخصصان منابع انسانی باید از هوش مصنوعی استقبال کنند؟ Why HR Professionals Need To Embrace AI

• مزایای کلیدی هوش مصنوعی در منابع انسانی Key Benefits Of AI In HR

• استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی: بهبود کارایی و دقت AI-Powered Recruitment: Improving Efficiency & Accuracy

• ادغام هوش مصنوعی در فرهنگ سازمانی Integrating AI Into Organisational Culture

• متعادل کردن مزایای هوش مصنوعی با تعصبات بالقوه Balancing AI Benefits With Potential Biases

• نتیجه Conclusion