آموزش گواهینامه رهبری مدیریت تغییر - آخرین آپدیت

دانلود Change Management Leadership Certification

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

مهارت‌های رهبری تغییر را با چارچوب‌های اثبات شده، هوش هیجانی و ابزارهای عملی تقویت کنید

فرمول موفق و اثبات شده برای مدیریت تغییر را بیاموزید

عوامل مؤثر بر مدیریت موفقیت‌آمیز تغییر را بشناسید

با رهبری انتقال مدیریت تغییر، به قهرمان منابع انسانی تبدیل شوید

با ارزیابی 3C، پایه‌ای قوی برای مدیریت تغییر ایجاد کنید

یادگیری عمیق مدل‌های مدیریت تغییر

مدیریت واکنش‌های احساسی به فرآیند تغییر

روانشناسی پشت پرده مدیریت تغییر را درک کنید

دوره جامع مدیریت تغییر: از مبانی تا پیاده‌سازی - آینده سازمان خود را متحول کنید

چرا مهارت‌های مدیریت تغییر برای موفقیت شغلی در دنیای پویای امروز ضروری است

در چشم‌انداز کسب‌وکار به سرعت در حال تحول امروز، گواهینامه مدیریت تغییر به یک شایستگی حیاتی برای متخصصانی تبدیل شده است که به دنبال پیشرفت شغلی هستند. سازمان‌های سراسر جهان سرمایه‌گذاری سنگینی در آموزش مدیریت تغییر انجام می‌دهند تا بقا و رشد خود را در بازاری به طور فزاینده ناپایدار تضمین کنند.

در این دوره جامع مدیریت تغییر چه چیزهایی خواهید آموخت:

این برنامه گواهینامه حرفه‌ای مدیریت تغییر، شما را از طریق مسیری یادگیری ساختاریافته به مهارت‌های ضروری مجهز می‌کند. شما تکنیک‌های ارزیابی آمادگی سازمانی برای تغییر را فرا خواهید گرفت و در هوش هیجانی برای رهبران تغییر تخصص کسب خواهید کرد. این دوره از مفاهیم پایه تا چارچوب‌ها و مدل‌های اثبات شده مدیریت تغییر پیش می‌رود.

نتایج کلیدی یادگیری شامل:

  • مبانی مدیریت تغییر و بهترین شیوه‌ها

  • روش‌های ارزیابی آمادگی سازمانی

  • مدل‌های پیشرو مدیریت تغییر (Kotter، ADKAR، Bridges)

  • مدیریت مقاومت در برابر تغییر از طریق هوش هیجانی

  • روانشناسی تغییر سازمانی و رفتار انسانی

  • استراتژی‌های ارتباطی تغییر برای حداکثر تأثیر

چرا این دوره مدیریت تغییر برجسته است:

مدیریت تغییر، برنامه‌ریزی استراتژیک را با روانشناسی افراد ترکیب می‌کند - هم هنر است و هم علم. شما خواهید آموخت که چگونه از طریق فرآیندهای ساختاریافته، ارتباطات شفاف و تعهد رهبری، اعتماد کارکنان را در طول گذارهای سازمانی ایجاد کنید. این دوره به شما می‌آموزد که چگونه ابتکارات تغییر پایدار ایجاد کنید که از بازگشت به عادت‌های قدیمی جلوگیری کرده و در عین حال تحول پایدار را تضمین کنند.

تمرکز بر کاربرد در دنیای واقعی:

برخلاف دوره‌های تئوری، این برنامه بر پیاده‌سازی عملی مدیریت تغییر تأکید دارد. شما مطالعات موردی مدیریت تغییر از صنایع مختلف را بررسی خواهید کرد و یاد می‌گیرید که چگونه رویکردها را بر اساس فرهنگ و الزامات سازمانی سفارشی‌سازی کنید. این دوره شامل ابزارها و الگوهای مدیریت تغییر است که می‌توانید بلافاصله در محل کار خود اعمال کنید.

آموزش تخصصی مبتنی بر تجربه اثبات شده:

این دوره از تحقیقات گسترده در زمینه مدیریت تغییر و تجربیات دنیای واقعی از تحولات موفق سازمانی بهره می‌برد. شما به استراتژی‌های عملی مدیریت تغییر که از طریق سال‌ها پیاده‌سازی عملی در صنایع و ساختارهای سازمانی متنوع توسعه یافته‌اند، دسترسی خواهید داشت.

مناسب برای:

  • متخصصان مدیریت تغییر که به دنبال گواهینامه هستند

  • مدیران پروژه که تغییرات سازمانی را اجرا می‌کنند

  • کارشناسان منابع انسانی که گذارهای نیروی کار را مدیریت می‌کنند

  • رهبران کسب‌وکار که تحول دیجیتال را پیش می‌برند

  • مشاوران متخصص در توسعه سازمانی

امروز ثبت نام کنید و تخصص مدیریت تغییر خود را متحول سازید!

پیش‌نیازها:

  • اشتیاق به یادگیری مدیریت تغییر و کسب دانش عمیق درباره آن
  • کنجکاوی برای درک مسائل از دیدگاه‌های مختلف، یعنی از منظر مدیریت و کارکنان

سرفصل ها و درس ها

مقدمه‌ای بر مدیریت تغییر و مطالعه موردی SAP Introduction to Change Management and SAP Case Study

  • مقدمه‌ای بر مدیریت تغییر و مطالعه موردی: SAP Introduction to Change Management and Case Study:SAP

چرا مدیریت تغییر را بیاموزیم و فرمول موفقیت مدیریت تغییر Why Learn about Change Management and Successful Formula of Change Management

  • چرا مدیریت تغییر را بیاموزیم و فرمول موفقیت مدیریت تغییر Why Learn about Change Management and Successful Formula of Change Management

چه چیزی منجر به مدیریت تغییر می شود؟ What leads to Change Management?

  • عوامل اصلی محرک تغییرات سازمانی را بررسی خواهیم کرد. We will study the primary factors that drive organizational changes.

نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر HR Role in Change Management

  • نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر HR Role in Change Management

نقش اساسی منابع انسانی در مدیریت ادغام Pivotal role of HR in Managing a Merger

  • نقش اساسی منابع انسانی در مدیریت ادغام Pivotal role of HR in Managing a Merger

بنیان قوی برای مدیریت تغییر Strong Foundation for Change Management

  • بنیان قوی برای مدیریت تغییر Strong Foundation for Change Management

مدل مدیریت تغییر ۱ Change Management Model 1

  • مدل مدیریت تغییر ۱: مدل تغییر هشت مرحله‌ای جان کوتر Change Management Model 1 : John Kotter’s Eight Steps Change Model

مدل مدیریت تغییر ۲ Change Management Model 2

  • مدل مدیریت تغییر ۲: نظریه تلنگر (Nudge Theory) Change Management Model 2 : The Nudge Theory

مدیریت تغییر Managing the Change

  • مدیریت تغییر: منحنی تغییر کوبلر-راس Managing the Change : The Kübler-Ross Change Curve

قیاس فیل و سوارکار The Elephant and Rider Analogy

  • قیاس فیل و سوارکار: منطق و مولفه عاطفی تغییر The Elephant and Rider Analogy: The Rationale and Emotional Component of Change

روانشناسی پشت مدیریت تغییر Psychology behind Change Management

  • روانشناسی پشت مدیریت تغییر Psychology behind Change Management

آزمون تمرینی Practice Test

  • آزمون تمرینی مدیریت تغییر Practice Test on Change Management

نمایش نظرات

آموزش گواهینامه رهبری مدیریت تغییر
جزییات دوره
2 hours
11
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
2,914
4.1 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Radhika Sharma MBA (HR), CHRL, Sphri, CHRP, OPQ, Six Sigma Radhika Sharma MBA (HR), CHRL, Sphri, CHRP, OPQ, Six Sigma

مدیر - Transfuse Business Services Pvt Ltd من Radhika Sharma، MBA در HR، CHRL، CHRP، و دارای گواهی SPHRi و OPQ هستم. من بیش از یک دهه تجربه در زمینه منابع انسانی دارم و با شرکت های خدماتی، تولیدی و مشاوره کار کرده ام. من در رهبری عملکرد منابع انسانی تخصص دارم و برای دستیابی به اهداف تجاری خود به تیم های رهبری ارشد مشاوره مبتنی بر راه حل ارائه داده ام.