آموزش مدیریت تغییر برای متخصصان منابع انسانی

Change Management for HR Professionals

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: با یادگیری فرمول موفق مدیریت تغییر و روانشناسی آن قهرمان منابع انسانی مدیریت تغییر باشید.

آنچه یاد خواهید گرفت

  • یک فرمول موفق و اثبات شده برای مدیریت تغییر بیاموزید
  • بیاموزید چه چیزی به مدیریت تغییر منجر می شود
  • بیاموزید که چگونه به عنوان یک متخصص منابع انسانی، انتقال مدیریت تغییر را رهبری کنید
  • با ارزیابی 3Cها یک پایه قوی برای مدیریت تغییر ایجاد کنید
  • یادگیری عمیق مدل‌های مدیریت تغییر
  • مدیریت پاسخ‌های احساسی به مدیریت تغییر
  • درک روانشناسی پشت مدیریت تغییر

مدیریت تغییر برای بقای سازمان و رشد آن در این محیط به سرعت در حال تغییر و نوسان ضروری است. سازمان‌هایی که بر پایه‌گذاری مستحکم و مدیریت ضریب عاطفی تمرکز می‌کنند، به نتایج مدیریت تغییر می‌رسند.


در این دوره، متخصصان منابع انسانی با یادگیری اصول مدیریت تغییر شروع می‌کنند و آمادگی تغییر سازمانی را ارزیابی و تضمین می‌کنند. به تدریج به سمت مدل های اثبات شده مدیریت تغییر، مدیریت تغییرات عاطفی، و در نهایت، روانشناسی پشت مدیریت تغییر پیشرفت کنید.


مدیریت تغییر هنر و علم جلب اعتماد و اطمینان کارکنان است. این یک برنامه و فرآیند به خوبی ساختار یافته است که با ارتباطات شفاف مستمر و تعهد مدیریت پشتیبانی می شود که به آرامی منجر به پذیرش کارکنان می شود. یک برنامه مدیریت تغییر موثر تضمین می‌کند که کارمندان به عادت‌های قدیمی خود برنمی‌گردند و لزوم تغییر را تصدیق نمی‌کنند.


علاوه بر این، ایجاد تعادل برای مدیریت انتظارات مدیریت و کارکنان و در نهایت اطمینان از اینکه هنجار جدید در فرآیند و DNA سازمان تعبیه شده است.


ما با یادگیری از تجربیات خود و سایر تجربیات، سفارشی‌سازی فرآیند بر اساس نیاز و فرهنگ سازمانی، و معرفی آرام مکانیسم‌های مختلف برای انتقال آرام، دانش به دست می‌آوریم.


این دوره بر اساس تحقیقات عمیق و سالها تجربه در رهبری مدیریت تغییر و به اشتراک گذاری مطالعات موردی عملی برای کمک به دانش آموزان برای کسب تخصص در مدیریت تغییر است.

این دوره برای چه کسانی است:

  • متخصصان منابع انسانی
  • هر کسی که علاقه مند به یادگیری در مورد مدیریت تغییر است

سرفصل ها و درس ها

مقدمه ای بر مدیریت تغییر و مطالعه موردی SAP Introduction to Change Management and SAP Case Study

  • مقدمه ای بر مدیریت تغییر و مطالعه موردی: SAP Introduction to Change Management and Case Study:SAP

چرا درباره مدیریت تغییر و فرمول موفقیت آمیز مدیریت تغییر بیاموزید؟ Why Learn about Change Management and Successful Formula of Change Management

  • چرا درباره مدیریت تغییر و فرمول موفقیت آمیز مدیریت تغییر بیاموزید؟ Why Learn about Change Management and Successful Formula of Change Management

چه چیزی منجر به مدیریت تغییر می شود؟ What leads to Change Management?

  • ما عوامل اولیه ای را که باعث تغییرات سازمانی می شوند، مطالعه خواهیم کرد. We will study the primary factors that drive organizational changes.

نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر HR Role in Change Management

  • نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر HR Role in Change Management

نقش محوری منابع انسانی در مدیریت ادغام Pivotal role of HR in Managing a Merger

  • نقش محوری منابع انسانی در مدیریت ادغام Pivotal role of HR in Managing a Merger

بنیاد قوی برای مدیریت تغییر Strong Foundation for Change Management

  • بنیاد قوی برای مدیریت تغییر Strong Foundation for Change Management

مدل مدیریت تغییر 1 Change Management Model 1

  • مدل مدیریت تغییر 1: مدل تغییر هشت قدم جان کوتر Change Management Model 1 : John Kotter’s Eight Steps Change Model

مدل مدیریت تغییر 2 Change Management Model 2

  • مدل مدیریت تغییر 2: تئوری نوج Change Management Model 2 : The Nudge Theory

مدیریت تغییر Managing the Change

  • مدیریت تغییر: منحنی تغییر کوبلر-راس Managing the Change : The Kübler-Ross Change Curve

قیاس فیل و سوار The Elephant and Rider Analogy

  • قیاس فیل و سوار: منطق و مؤلفه احساسی تغییر The Elephant and Rider Analogy: The Rationale and Emotional Component of Change

روانشناسی پشت مدیریت تغییر Psychology behind Change Management

  • روانشناسی پشت مدیریت تغییر Psychology behind Change Management

آزمون تمرینی Practice Test

  • تست تمرین مدیریت تغییر Practice Test on Change Management

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش مدیریت تغییر برای متخصصان منابع انسانی
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
2h 11m
11
Udemy (یودمی) udemy-small
09 مهر 1401 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
1,003
5 از 5
دارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Radhika Sharma MBA (HR), CHRL, Sphri, CHRP, OPQ, Six Sigma Radhika Sharma MBA (HR), CHRL, Sphri, CHRP, OPQ, Six Sigma

مدیر - Transfuse Business Services Pvt Ltd من Radhika Sharma، MBA در HR، CHRL، CHRP، و دارای گواهی SPHRi و OPQ هستم. من بیش از یک دهه تجربه در زمینه منابع انسانی دارم و با شرکت های خدماتی، تولیدی و مشاوره کار کرده ام. من در رهبری عملکرد منابع انسانی تخصص دارم و برای دستیابی به اهداف تجاری خود به تیم های رهبری ارشد مشاوره مبتنی بر راه حل ارائه داده ام.

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.