اجرای برنامه آموزش DIBs در شرکت خود
Rolling out a DIBs Training Program in Your Company
مقدمه Introduction
-
آیا شما از خستگی تنوع رنج می برید؟ Do you suffer from diversity fatigue?
-
قبل از اینکه تو شروع کنی Before you start
-
داستان شخصی Personal story
1. ارزیابی منظره 1. Assessing the Landscape
-
ارزیابی نیازهای شما Assessing your needs
-
پیدا کردن قهرمانان Finding champions
2. توسعه Buy-In 2. Developing Buy-In
-
ایجاد پرونده برای تنوع و گنجاندن Making the case for diversity and inclusion
-
قدرت presurveys The power of presurveys
-
با استفاده از بازخورد Using the feedback
3. ارتقاء و حرکت 3. Promotion and Momentum
-
استفاده از کانالهای مناسب برای ارائه محتوا Using the right channels to deliver content
-
افزودن مکمل به رهبری کارکنان: پیگیری Adding employee-led supplementation: Follow-up
-
تکمیل با محتوای رهبری Supplementing with leadership-led content
4. ارزیابی موفقیت نتیجه نهایی D&I شما 4. Evaluating the Success of Your D&I Rollout
-
تنظیم سطح و تراز کردن اهداف برنامه شما Level-setting and aligning the objectives of your program
نتیجه Conclusion
-
دیدن تصویر بزرگ Seeing the big picture
https://donyad.com/d/7c79
Dereca Blackmon
مدیر عامل گروه طراحی فراگیر Dereca Blackmon مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group است ، یک مشاوره آموزشی نوآورانه و متنوع. بیش از 25 سال ، او برای تسهیل گفتگوهای غیرمعمول در مورد مسائل نژاد ، جنسیت ، طبقه و عدالت اجتماعی با گروه های شرکتی ، آموزشی ، غیرانتفاعی و مبتنی بر جامعه مشورت می کند. او به عنوان دستیار معاون معاون مدیر و مدیر اجرایی دفتر تنوع و نسل اول در دانشگاه استنفورد خدمت می کرد و کارهای پیشگامانه ای را درباره گفتگوی بین گروهی معتبر و جذاب ارائه می داد. مدل های آموزشی تجربی او خستگی از تنوع را کاهش داده و به شرکت کنندگان در گفتگوهای عمیق ، معتبر و معنی دار کمک می کند. وی به عنوان مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group از رهبران صنعت ، از جمله LinkedIn ، NextRoll و SAP ، در فعال کردن چشم انداز تنوع و شمول حمایت کرده است.
نمایش نظرات