آموزش علم داده استفاده از تجزیه و تحلیل افراد

مقدمه Introduction

• قدرت داده ها، قدرت مردم (در حال پیشرفت) The power of data, the power of people (In progress)

1. اندازه گیری تجربه کارکنان 1. Measuring Employee Experience

• چرا تجربه کارمند مهم است Why employee experience matters

• نحوه اندازه گیری تجربه کارکنان How to measure employee experience

• کارمندان بایدها و نبایدها را بررسی می کنند Employee surveys dos and don'ts

• چگونه می توان تجربه کارمندان را بهبود بخشید How to improve employee experience

• چالش: بهبود تجربه استخدام جدید Challenge: Improve new hire experience

• راه حل: بهبود تجربه استخدام جدید Solution: Improve new hire experience

• امتحان فصل Chapter Quiz

2. برنامه تجزیه و تحلیل: استعدادیابی و استخدام 2. Analytics Application: Talent Acquisition and Hiring

• نحوه اندازه گیری اثربخشی استعدادیابی How to measure effectiveness of talent acquisition

• نحوه بهبود اثربخشی TA با تجزیه و تحلیل How to improve the effectiveness of TA with analytics

• چالش: داستان سرایی با کیفیت استخدام Challenge: Storytelling with quality of hire

• راه حل: قصه گویی با کیفیت استخدام Solution: Storytelling with quality of hire

• امتحان فصل Chapter Quiz

3. برنامه تجزیه و تحلیل: حفظ و فرسایش 3. Analytics Application: Retention and Attrition

• نحوه اندازه گیری میزان ماندگاری کارکنان How to measure employee retention

• نحوه بهبود حفظ کارکنان با تجزیه و تحلیل How to improve employee retention with analytics

• چالش: داستان سرایی با حفظ استعداد Challenge: Storytelling with talent retention

• راه حل: قصه گویی با حفظ استعداد Solution: Storytelling with talent retention

• امتحان فصل Chapter Quiz

4. برنامه تجزیه و تحلیل: تنوع و گنجاندن 4. Analytics Application: Diversity and Inclusion

• نحوه اندازه گیری تنوع و شمول How to measure diversity and inclusion

• نحوه بهبود تنوع و گنجاندن با تجزیه و تحلیل How to improve diversity and inclusion with analytics

• چالش: داستان سرایی با تنوع و شمول Challenge: Storytelling with diversity and inclusion

• راه حل: قصه گویی با تنوع و شمول Solution: Storytelling with diversity and inclusion

• امتحان فصل Chapter Quiz

5. برنامه تجزیه و تحلیل: برنامه ریزی نیروی کار استراتژیک 5. Analytics Application: Strategic Workforce Planning

• چگونه با برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار شروع کنیم How to get started with strategic workforce planning

• نحوه تبدیل استراتژی کسب و کار به پیش بینی تقاضا How to translate business strategy into demand forecast

• نحوه پیش بینی عرضه نیروی کار How to forecast labor supply

• چالش: پیش بینی تقاضای نیروی کار Challenge: Labor demand forecast

• راه حل: پیش بینی تقاضای نیروی کار Solution: Labor demand forecast

• امتحان فصل Chapter Quiz

6. ادامه سفر یادگیری تجزیه و تحلیل افراد 6. Continuing Your People Analytics Learning Journey

• نقش یک تحلیلگر مردمی The role of a people analyst

• امتحان فصل Chapter Quiz