آموزش شتابدهنده مهارت: آیندهسازی مسیر شغلی در عصر هوش مصنوعی - آخرین آپدیت
دانلود Skill Sprint: Future-Proof Your Career in the AI Era
بیاموزید که چگونه با ایجاد طرز فکر، قدرت قضاوت و عاملیت لازم برای موفقیت در عصر هوش مصنوعی، آینده شغلی خود را تضمین کنید. دورههای شتابدهنده مهارت لینکدین (LinkedIn Learning Skill Sprints) به یادگیرندگان کمک میکند تا مهارتهای مورد نیاز برای موفقیت در دنیای امروز را کسب کنند. در این دوره، همراه با «جوری دز جاردین»، استراتژیست آینده مشاغل، یاد بگیرید که چگونه از استفاده ساده از ابزارهای هوش مصنوعی فراتر رفته و درک کنید که هوش مصنوعی چگونه ماهیت کار را تغییر میدهد. در این مسیر، بررسی کنید که چگونه از نقاط قوت منحصربهفرد خود محافظت کنید، جریانهای کاری را بازطراحی نمایید، با اعتمادبهنفس تجربه کنید و از سطح تولید پاسخها به سطح اعمال قضاوتهای تخصصی در زنجیره ارزش ارتقا یابید.
این دوره توسط جوری دز جاردین تهیه شده است و ما مفتخریم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی میکنیم.
آیندهسازی مسیر شغلی در عصر هوش مصنوعی 1. Future-Proof Your Career in the AI Era
-
مزیت متخصصان چندرشتهای در عصر هوش مصنوعی The generalist advantage in the AI era
-
محافظت از منطقه نبوغ شما Protecting your zone of genius
-
ایجاد عاملیت شغلی از طریق تجربه با هوش مصنوعی Build career agency through AI experimentation
-
چگونه ابهامات نقش شغلی را در عصر هوش مصنوعی مدیریت کنیم How to navigate role ambiguity in the AI era
-
استفاده از هوش مصنوعی فراتر از بهرهوری: ایجاد عاملیت شغلی Using AI for more than productivity: Building career agency
-
چرا قضاوت انسانی بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد Why human judgment matters more than ever
-
چگونه طرز فکری آماده برای هوش مصنوعی جهت موفقیت شغلی بسازیم How to build an AI-ready mindset for career success
-
هوش مصنوعی چگونه ارزش واقعی کار شما را آشکار میکند How AI reveals the real value of your work
-
از انجام کار به طراحی کار From doing work to designing work
-
درک اصطکاک: هوش مصنوعی چگونه شیوه کار شما را تغییر میدهد Understanding friction: How AI changes the way you work
https://donyad.com/d/dcb490
Jory Des Jardins
جوری دز جاردین، مشاور استراتژیهای رشد و ورود به بازار (GTM)، مؤسس و مدیر عملیاتی است.
جوری مدلهای پذیرش و چارچوبهایی را طراحی میکند که به سازمانها در پیمایش فناوریهای پیشرو کمک میکند. او در آغاز ظهور رسانههای اجتماعی، BlogHer را بنیانگذاری کرد و مدلهای درآمدزایی و مشارکت برای سازندگان و برندها را پیش از ظهور دستورالعملهای فعلی تعریف نمود. او همین دیدگاه ساختاری را در حوزه بلاکچین به کار گرفت و Optionality را بنیانگذاری کرد؛ جامعه و پلتفرمی که مدلهای تعادل بین کار و زندگی را برای عصر هوش مصنوعی بررسی میکرد. او از طریق شرکت مشاوره خود، Candor Partners، استراتژیهای پذیرش و رشد را برای بیش از ۳۰ سازمان توسعه داده است. تمرکز فعلی او بر معماری عاملیت انسانی است تا به سازمانها کمک کند تعیین کنند در کجا هوش مصنوعی باید رهبری کند، حمایت نماید یا کاملاً کنار بکشد.
نمایش نظرات