آموزش استخدام هوش مصنوعی: استخدام و بهینه سازی استخدام با ابزارهای AI - آخرین آپدیت

دوره "هوش مصنوعی در استخدام و منابع" در آکادمی مایک پریتولا به منظور تجهیز متخصصان منابع انسانی ، استخدام کنندگان و منابع با دانش و مهارت ها برای ادغام مؤثر هوش مصنوعی در فرآیندهای استخدام خود طراحی شده است. با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی ، شرکت کنندگان می توانند کارایی را تقویت کنند ، نامزدهای با کیفیت بالا را جذب کنند و یک مزیت رقابتی در چشم انداز کسب استعداد حفظ کنند.

آنچه را یاد خواهید گرفت:

• فرصت ها و روندهای هوش مصنوعی در استخدام و منابع: درک از هوش مصنوعی و نقش آن در استخدام مدرن ، از جمله آخرین روندها ، نوآوری ها و مطالعات موردی موفق را بدست آورید.

• بهینه سازی متون و تصاویر شغلی با هوش مصنوعی: بیاموزید که چگونه هوش مصنوعی در ایجاد و پالایش توضیحات شغلی ، تجزیه و تحلیل و بهبود جذابیت تبلیغات شغلی کمک می کند و به طور خودکار تصاویر بهینه شده برای ارسال های شغلی تولید می کند.

• انتخاب خودکار نامزد: کشف کنید که چگونه AI فرآیندهای جستجوی و انتخاب نامزد را افزایش می دهد ، از جمله ابزارها و الگوریتم های تطبیق نامزد خودکار و ادغام با سیستم های ردیابی متقاضی (ATS).

• تهیه و اتوماسیون ارتباطات کاندیداها: ابزارهای هوش مصنوعی را برای خودکارسازی منابع نامزد ، ارتباطات و پیام های شخصی برای بهبود میزان تعامل و پاسخ کشف کنید.

• ارزیابی نامزد و تجزیه و تحلیل مصاحبه: کاربرد AI را در ارزیابی صلاحیت های نامزد ، انجام و تجزیه و تحلیل مصاحبه ها و استفاده از ابزارهایی برای رونویسی و ارزیابی عینی درک کنید.

• تقویت بازاریابی و بازاریابی کارفرمایان: بیاموزید که چگونه هوش مصنوعی برندسازی کارفرمایان را تقویت می کند ، تعامل نامزد را تجزیه و تحلیل و بهبود می بخشد و استراتژی های بازاریابی استخدام را خودکار می کند.

برنامه دوره:

1. فرصت ها و روندهای هوش مصنوعی در استخدام و منابع:

• مقدمه ای بر هوش مصنوعی و نقش آن در استخدام مدرن.

• نمای کلی از آخرین روندها و نوآوری ها در هوش مصنوعی برای استخدام.

• نمونه هایی از برنامه های موفقیت آمیز هوش مصنوعی در استخدام.

• خطرات و چالش های احتمالی هنگام استفاده از هوش مصنوعی در استخدام.

• پیش بینی ها و انتظارات آینده در استخدام.

2. کار با متون شغلی و تصاویر برای ارسال های شغلی:

• چگونه AI به ایجاد و بهینه سازی توضیحات شغلی کمک می کند.

• استفاده از هوش مصنوعی برای تجزیه و تحلیل و بهبود جذابیت تبلیغات شغلی.

• ایجاد خودکار و بهینه سازی تصاویر برای ارسال های شغلی با استفاده از هوش مصنوعی.

• نمونه ها و ابزارهای عملی.

• توصیه هایی برای ایجاد تبلیغات شغلی مؤثر.

3. انتخاب نامزد خودکار برای جای خالی:

• چگونه هوش مصنوعی روند جستجو و انتخاب نامزدها را بهبود می بخشد.

• ابزارها و الگوریتم های انتخاب خودکار نامزد.

• ادغام با سیستم های ردیابی متقاضی (ATS).

• موارد عملی استفاده از AI برای انتخاب.

• استراتژی های مؤثر و بهترین شیوه ها.

4. اتوماسیون منابع و ارتباطات نامزد:

• ابزارهای AI برای خودکار سازی منابع نامزد.

• افزونه ها و ابزارهایی برای تقویت ارتباط با نامزدها.

• اتوماسیون ایجاد و ارسال توالی های ایمیل.

• نمونه هایی از تکنیک های مؤثر منابع و ارتباطات.

• مبانی ایجاد پیام ها و ایمیل های شخصی.

5. ارزیابی نامزد و تجزیه و تحلیل مصاحبه:

• استفاده از هوش مصنوعی برای ارزیابی نامزدها و شایستگی های آنها.

• فن آوری های هوش مصنوعی در انجام و تجزیه و تحلیل مصاحبه ها.

• ابزارهایی برای رونویسی خودکار و تجزیه و تحلیل مصاحبه.

• رویکردهای ارزیابی نامزد عینی با استفاده از AI.

• نحوه جلوگیری از تعصب در ارزیابی نامزد.

6. افزایش بازاریابی و استخدام کارفرمایان:

• نقش هوش مصنوعی در شکل گیری و تقویت برند کارفرما.

• استفاده از هوش مصنوعی برای تجزیه و تحلیل و بهبود فعل و انفعالات نامزد.

• اتوماسیون و بهینه سازی بازاریابی استخدام.

• نمونه هایی از استراتژی های موفقیت آمیز بازاریابی استخدام.

• برنامه ریزی و اندازه گیری اثربخشی کمپین های جذب نامزد.

ویژگی های دوره:

• دستورالعمل تخصصی: از مایک پریتولا ، یک رهبر HR فصلی با تجربه گسترده در ادغام هوش مصنوعی در فرآیندهای استخدام و منابع یاد بگیرید.

• یادگیری انعطاف پذیر: به شش درس ضبط شده با سرعت خود دسترسی پیدا کنید.

• برنامه کاربردی: تکالیف تکالیف کامل با بازخورد شخصی برای تقویت یادگیری.

• جامعه تعاملی: برای بحث در مورد موضوعات و به اشتراک گذاشتن تجربیات با همسالان ، به یک چت اختصاصی بپیوندید.

• صدور گواهینامه: پس از اتمام موفقیت آمیز دوره ، مدرک دیپلم دریافت کنید ، اعتبارنامه های حرفه ای خود را تقویت کنید.

چه کسی باید ثبت نام کند:

• استخدام کنندگان و منابع: متخصصانی که قصد دارند با پیشرفت های هوش مصنوعی در استخدام و منابع خود ادامه دهند.

• متخصصان منابع انسانی: افرادی که به دنبال افزایش کارآیی و اثربخشی خود در کسب استعداد از طریق ابزارهای هوش مصنوعی هستند.

• مدیران کسب استعداد: رهبران به دنبال بهینه سازی فرآیندهای استخدامی خود و تقویت برند کارفرمای خود با استفاده از هوش مصنوعی.

با تسلط بر برنامه های هوش مصنوعی در استخدام و منابع ، می توانید فرایندهای استخدام خود را تسریع کنید ، استعدادهای برتر را به خود جلب کنید و یک امتیاز رقابتی در صنعت داشته باشید. اکنون برای بالا بردن استراتژی های استخدام خود ثبت نام کنید!