آموزش HRIS - دوره کامل سیستم اطلاعات منابع انسانی

HRIS - Complete Course on Human Resources Information System

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: دوره HRIS، بخشی از برنامه رهبری منابع انسانی. بیاموزید که چگونه رهبری منابع انسانی از HRIS برای سود رساندن به کارمندان استفاده می کند. با مفهوم پایگاه داده و کاربرد آن در سیستم اطلاعات منابع انسانی آشنا شوید همچنین دیدگاهی استراتژیک از روابط کارکنان و مدیریت آنها در اختیار شما قرار می دهد. درک جامع در نظر گرفتن سیستم ها در طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی این عصر جهانی شدن و دیجیتالی شدن است، بنابراین HRM نیز نیاز به ارتقا دارد. نحوه پیاده سازی منابع انسانی سنتی را در اینجا خواهید آموخت که چگونه منابع انسانی به طور مستقیم و غیرمستقیم بر رشد یک سازمان تأثیر می گذارد. سیستم اطلاعات منابع انسانی ارزیابی مزایای هزینه آن پیش نیازها: تمایل به یادگیری: اگر مدیریت منابع انسانی را دوست ندارید، این دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی برای شما مناسب نیست. این دوره به ویژه برای افرادی است که مایلند حرفه خود را به عنوان حرفه ای منابع انسانی دنبال کنند و هر جنبه ای از آن را بیاموزند. دانش پایه: مدیریت منابع انسانی دشوار نیست، بلکه ستون فقرات یک سازمان است. اگر دانش اولیه ای در مورد مدیریت منابع انسانی دارید، می توانید این دوره را انجام دهید.

این ماژول را با مقدمه ای کوتاه در مورد HRIS شروع می کنیم. با حرکت رو به جلو، خواهید آموخت که HRIS چه کاربردهایی دارد و چگونه منابع انسانی از HRIS برای بهره مندی کارکنان استفاده می کند. همچنین، هدف، الزامات HRIS در یک سازمان و نحوه استفاده کارکنان از آن در رفاه خود را خواهید آموخت. برای پوشش دادن این ماژول باید در مجموع 47 ویدیو تماشا کنید.

مدیریت منابع انسانی اصطلاحی است که برای توسعه و مدیریت افراد در یک سازمان استفاده می شود. مدیریت منابع انسانی به عنوان یک فرآیند برای یک سازمان بسیار مهم است که بدون آن اداره یک سازمان کاری خسته کننده خواهد بود.

HRIS به سرعت در حال تکامل است و کاربرد فناوری اطلاعات شیوه عملکرد سازمان ها را متحول کرده است. حوزه HRIS به طور مداوم در حال پیشرفت بوده است. سیستم اطلاعات منابع انسانی یک راه حل نرم افزاری سفارشی شده است که برای کمک به سازمان ها برای خودکارسازی و مدیریت فعالیت های منابع انسانی، حقوق و دستمزد، مدیریت و حسابداری طراحی شده است. سیستم اطلاعات منابع انسانی با خودکارسازی فرآیندهای کلیدی منابع انسانی مانند استخدام، آموزش، برنامه ریزی نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد و تجزیه و تحلیل و طراحی شغل، بر عملکرد افراد و استراتژی های کلیدی سازمان تأثیر می گذارد.

HRM همچنین به کارکنان کمک می کند تا با پتانسیل کامل خود عمل کنند و بهترین عملکرد خود را داشته باشند و از این رو به سازمان منتفع شوند. یکی دیگر از وظایف منابع انسانی، حفظ رابطه صمیمانه بین سطوح مختلف کارکنان است.

سیستم اطلاعات منابع انسانی ردیابی، مصاحبه و فرآیند تایید متقاضی را تسهیل می کند. جدای از این، استراتژی‌های مدیریت نیروی کار را می‌توان ساده‌سازی کرد و با ساده‌سازی عملیات‌های مختلف عملکردی، مزایای هزینه‌ای مختلفی را برای سازمان‌ها ایجاد کرد.

علاوه بر استخدام، حوزه‌های کاری گسترده‌ای برای تمرکز منابع انسانی وجود دارد، مانند پاداش و مزایا، آموزش و یادگیری، روابط کار و کارمند، توسعه سازمان و غیره. با توجه به حوزه های بسیار زیادی که باید روی منابع انسانی تمرکز کرد، باید در یک یا چند زمینه تخصص داشت.

سیستم مدیریت منابع انسانی یا بسته منابع انسانی را می توان در فرآیندهای آموزشی، ردیابی عملکرد و مشارکت کارکنان، مدیریت حقوق و دستمزد و مزایا و مرخصی های حسابداری استفاده کرد. به طور خلاصه، سیستم مدیریت منابع انسانی با خودکارسازی عملکردهای مختلف مدیریت منابع انسانی، مزیت های متمایزی را به سازمان ارائه می دهد و در نتیجه با استانداردسازی فرآیندهای کلیدی منابع انسانی، بار کاری بخش منابع انسانی را کاهش می دهد و کارایی بخش را افزایش می دهد.

متخصصان منابع انسانی باید رویکردی استراتژیک و جامع به کار خود داشته باشند. در این عصر دیجیتالی شدن، یک متخصص منابع انسانی باید رویکردی سنتی و بین المللی نسبت به مدیریت افراد و همچنین فرهنگ و محیط کار در محیط کار داشته باشد.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • معرفی دوره Course Introduction

مدیریت استعداد Talent Management

  • استعدادیابی Talent Acquisition

  • نرم افزار مدیریت استعداد Talent Management Software

  • اطلاعات بیشتر در مورد نرم افزار مدیریت استعداد More on Talent Management Software

مناطق تاثیر کلیدی HRIS HRIS Key Impact Areas

  • مناطق کلیدی Key Areas

  • سلف سرویس کارمند Employee Self Service

  • تفاوت ها و روابط Differences and Relations

توابع کلیدی HRIS Key Functions of a HRIS

  • ردیابی و ورود متقاضی Applicant Tracking and Onboarding

  • مدیریت حضور و غیاب و مرخصی Attendance and Leave Management

  • مدیریت حقوق و دستمزد Payroll Management

  • پورتال سلف سرویس Self Service Portal

  • مدیریت جبران خسارت Compensation Management

  • چرخه زندگی کارکنان Employee life cycle

  • ارزیابی عملکرد Perforce Appraisal

سایر عملکردهای HRIS Other functions of HRIS

  • اهمیت رو به رشد نرم افزار در منابع انسانی Growing Significance of software in HR

  • مزایای اتوماسیون منابع انسانی Advantages of automation HR

  • محدودیت های سیستم HRIS Limits of HRIS system

  • طراحی HIRS مانند طراحی یک خانه است Designing a HIRS is like designing a House

طراحی HRIS Designing an HRIS

  • فرآیند طراحی پایگاه داده Data base Design Process

  • تعریف پایگاه داده Defining the data base

  • گزارش ها Reports

  • تیم کنترل داده و پیاده سازی HRIS Data Control and HRIS Implemtation team

  • نرم افزار و سخت افزار مورد نیاز برای HRIS Software and Hardware Require For HRIS

  • فاکتورهای سخت افزار و نرم افزار در HRIS Factors for Hradware and software in HRIS

نرم افزار محبوب برای HRIS Popular Software for an HRIS

  • نرم افزارهای محبوب در HRIS Popular Softwares in HRIS

  • خلاصه نرم افزارهای Popolar در HRIS Popolar Softwares in HRIS summary

  • فروشندگان و مشاوران Vendors and Consultants

  • فروشندگان و مشاوران HIRS HIRS Vendors and Consultants

  • جزئیات بیشتر در مورد فروشندگان و مشاوران HIRS More Details on HIRS Vendors and Consultants

  • مشاور HIRS HIRS Consultant

  • بیشترین بهره را از مشاور HRIS ببرید Getting most out of an HRIS Consultant

  • قرارداد و ضمانت نامه Contract and warranties

  • پیاده سازی HRIS HRIS Implementation

  • نصب HRIS Installation of HRIS

  • آموزش تیم پروژه HIRS HIRS Project Team Training

حفظ و تقویت یک HRIS Maintaining and Enhancing an HRIS

  • نگهداری HRIS HRIS Maintainence

  • مدیریت HRIS Managing HRIS

مدیریت یک HRIS Managing an HRIS

  • مدیریت HRIS تا خلاصه Managing HRIS till Summary

  • شرح کامل مدیریت HRIS تا خلاصه Complete Describe of Managing HRIS till Summary

  • برنامه های کاربردی HRIS HRIS Aplications

  • حقوق و دستمزد و مزایا Payroll Compensation and Benifits

  • جزئیات بیشتر در مورد حقوق و دستمزد و مزایا More Details On Payroll Compensation and Benefits

  • بهداشت شغلی و ایمنی در HRIS Occoupational Health anbd Safety in HRIS

  • مناطق تاثیر HRIS Impact areas of HRIS

  • جزئیات بیشتر در مورد مناطق تأثیر HRIS More Details On Impact areas of HRIS

  • برنامه ریزی و جانشین پروری Scheduling and succession planning

سایر برنامه های HRIS Other HRIS Applications

  • سایر برنامه های HRIS Other HRIS Applications

  • روندها و منابع HRIS HRIS Trends and Resources

نمایش نظرات

آموزش HRIS - دوره کامل سیستم اطلاعات منابع انسانی
جزییات دوره
5.5 hours
48
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
2,435
3.8 از 5
ندارد
دارد
دارد
EDU CBA
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

EDU CBA EDU CBA

مهارت های دنیای واقعی را بصورت آنلاین بیاموزید EDUCBA یک ارائه دهنده جهانی آموزش مبتنی بر مهارت است که نیازهای اعضا را در بیش از 100 کشور برطرف می کند. ما بزرگترین شرکت فناوری پیشرفته در آسیا با نمونه کارهای 5498+ دوره آنلاین ، 205+ مسیر یادگیری ، 150+ برنامه شغل محور (JOPs) و 50+ بسته دوره حرفه ای شغلی هستیم که توسط متخصصان برجسته صنعت آماده شده است. برنامه های آموزشی ما برنامه های مبتنی بر مهارت شغلی است که توسط صنعت در سراسر امور مالی ، فناوری ، تجارت ، طراحی ، داده و فناوری جدید و آینده مورد نیاز صنعت است.