آموزش ایجاد یک برنامه رفاه در سازمان شما
Establishing a Well-Being Program in Your Organization
مقدمه Introduction
-
حوزه های رفاه CIPD (در حال پیشرفت) The CIPD well-being domains (In progress)
1. برنامه رفاه خود را تعریف کنید 1. Define Your Well-Being Programme
-
رفاه را برای سازمان خود تعریف کنید Define well-being for your organisation
-
تعیین اهداف رفاهی Setting well-being objectives
2. عوامل شخصی 2. Personal Factors
-
سلامت جسمی و روانی Physical and psychological health
-
رفاه اجتماعی Social well-being
-
رفاه مالی Financial well-being
-
سبک زندگی سالم در محل کار Healthy lifestyle at work
3. عوامل شغلی 3. Job Factors
-
ارزش ها و اصول Values and principles
-
شیوه های کاری خوب Good work practices
-
رشد شخصی Personal growth
نتیجه Conclusion
-
نکاتی برای موفقیت برنامه رفاهی شما Tips to make your well-being programme a success
![آموزش نوت بوک Jupyter برای علم داده [ویدئو]](https://donyad.com/course/getimg/2c09141b-65f2-4cdc-9e58-8fa9bef2b98e.jpg "آموزش نوت بوک Jupyter برای علم داده [ویدئو]")
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
https://donyad.com/d/63120d
Andrea Vogel
رئیس افراد و افراد دارای مجوز FCIPD
Andrea، یک FCIPD دارای مجوز، در حال حاضر از تخصص مدیریت افراد خود در RNID استفاده می کند، جایی که او بر رهبری استراتژیک، طراحی سازمانی و تغییر فرهنگ تمرکز می کند. او اخیراً رهبری تیم بین‌المللی افراد در صلیب سرخ بریتانیا را بر عهده داشته است و همچنین شریک تجاری منابع انسانی با اخبار بی‌بی‌سی و رئیس بخش مردم و دستاوردها با War Child UK بوده است. در آنجا، او رهبری و ظرفیت عملکرد منابع انسانی شرکت را ایجاد کرد. او همچنین در سطح بین المللی به عنوان شریک تجاری منابع انسانی در کمیته بین المللی صلیب سرخ و به عنوان افسر رفاه کارکنان برای برنامه داوطلبان سازمان ملل متحد (UNV) در سودان کار کرده است.
نمایش نظرات