آموزش اخلاق حسابداری

Accounting Ethics

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

برای مشاغل دولتی و خصوصی ، گزارش های مالی به موقع و دقیق بخش مهمی از برقراری ارتباط با سلامت شرکت شما است. این می تواند برخی چالش های اخلاقی را برای حسابداران و کنترل کنندگان مالی ایجاد کننده گزارش های مالی ایجاد کند. در این دوره ، مربی Ajay Pangarkar به برخی از چارچوب های اخلاقی رایج برای حسابداران می پردازد و به بررسی نقش اخلاق در امور مالی تجارت می پردازد. آجی تفاوت بین اخلاق ، ارزشها و باورها را توضیح می دهد ، سپس اخلاق را در حسابداری ، اخلاق را به طور خاص برای حسابداران ، و اخلاق را در ساختارهای حقوقی و فرهنگهای شرکت تعریف می کند. او در مورد اهمیت شایستگی حرفه ای ، پاسخگویی حرفه ای و کنترل های داخلی در حفظ اعتماد عمومی بحث می کند. آجی جنبه های کلیدی حاکمیت شرکتی را مرور می کند ، سپس با چند توصیه مفید در زمینه اخلاق در عمل به پایان می رسد.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • هدف از اخلاق حسابداری The purpose of accounting ethics

1. ارزشها ، اخلاق و حکمرانی 1. Values, Ethics, and Governance

  • تفاوت بین اخلاق ، ارزشها و باورها Differing between ethics, values, and beliefs

  • تعریف اخلاق در حسابداری Defining ethics within accounting

  • عینی بودن ، شفافیت و پاسخگویی Objectivity, transparency, and accountability

2. مسئولیت اخلاقی برای تجارت 2. Ethical Responsibility for Business

  • تفاوت بین انتخاب های حقوقی و اخلاقی Differing between legal and ethical choices

  • اخلاق برای حسابدار (کد رفتار) Ethics for an accountant (code of conduct)

  • اخلاق از طریق ساختار حقوقی Ethics through legal structure

  • اخلاق در فرهنگ شرکت Ethics within corporate culture

3. مسئولیت های اخلاقی حسابداری 3. Accounting Ethical Responsibilities

  • صلاحیت حرفه ای Professional competency

  • مسئولیت پذیری حرفه ای Professional accountability

  • بررسی اخلاقی و کد رفتار Ethical consideration and code of conduct

  • کنترل های داخلی و حسابرسی Internal controls and audit

4. مدیریت شرکت 4. Corporate Governance

  • ایجاد چارچوب حاکمیت شرکتی Framing corporate governance

  • هیئت مدیره و کمیته های هیئت مدیره Boards of directors and board committees

  • گسترش نقش حاکمیت Expanding role of governance

  • اداره غیرانتفاعی و بخش دولتی Nonprofit and public sector governance

نتیجه Conclusion

  • اخلاق در عمل: توصیه برای مراحل بعدی Ethics in practice: Advice for next steps

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش اخلاق حسابداری
جزییات دوره
50m
17
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Ajay Pangarkar Ajay Pangarkar

استراتژیست عملکرد محل کار ، سخنران ، نویسنده ، رهبر اندیشه Ajay Pangarkar ، CTDP ، FCPA ، CMA ، یک استراتژیست عملکرد عملکرد ، سخنران ، نویسنده و رهبر اندیشه است.

شرکت Ajay ، CentralKnowledge ، با مشتریان Fortune 1000 همکاری نزدیک دارد ، به آنها کمک می کند تا عملکرد و آموزش ابتکاری و موثر راه حلهایی که به اطمینان از ارتباط مهارت هر کارمند با دستیابی به اهداف تجاری و استراتژیک کمک می کنند. وی همچنین نویسنده همكاری چندین كتاب از جمله & nbsp؛ کارت امتیازی متوازن مربی: منبع کاملی برای پیوند یادگیری با استراتژی سازمانی است. از جمله تخصص های Ajay می توان به ایجاد کارت های امتیازی متوازن و مدیریت فعال عملکرد سازمانی ، ارتقا skills مهارت های آموزشی ، توسعه برنامه ها و دوره های آموزشی و مهارت های سفارشی و اطمینان از هماهنگی سازمان ها با دانش و اهداف تجاری خود اشاره کرد.