آموزش مدیریت سو M رفتار در محیط کار
Managing Misconduct in the Workplace
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
سرفصل ها و درس ها
مقدمه Introduction
-
مدیریت سوء رفتار Managing misconduct
-
تعریف سوء رفتار Defining misconduct
1. فرایند سوء رفتار غیررسمی 1. Informal Misconduct Process
-
رفتارهای نادرست را در جریانات منظم خود مرتفع کنید Address misconduct in your regular catch-ups
-
سوء رفتار در بررسی سالانه Address misconduct in the annual review
-
رفتارهای نادرست را با پشتیبانی یک واسطه انجام دهید Address misconduct with the support of a mediator
2. فرایند رسمی انضباطی 2. Formal Disciplinary Process
-
ارزیابی ادعاهای مربوط به سوء رفتار Evaluating allegations of misconduct
-
تنظیم دادرسی انضباطی Setting up a disciplinary hearing
-
ایجاد حقایق در یک روند انضباطی Establishing facts in a disciplinary process
-
اقدامات انضباطی در مورد سوء رفتار Disciplinary action for misconduct
3. روند فرجام خواهی 3. The Appeal Process
-
برگزاری جلسه استیناف Conducting an appeal hearing
نتیجه Conclusion
-
نکات برتر برای مدیریت سوء رفتار Top tips to manage misconduct
https://donyad.com/d/a438
Andrea Vogel
رئیس افراد و افراد دارای مجوز FCIPD
آندره ووگل رئیس مؤسسه ملی سلطنتی برای افراد ناشنوا (RNID) است.
Andrea، یک FCIPD دارای مجوز، در حال حاضر از تخصص مدیریت افراد خود در RNID استفاده می کند، جایی که او بر رهبری استراتژیک، طراحی سازمانی و تغییر فرهنگ تمرکز می کند. او اخیراً رهبری تیم بین‌المللی افراد در صلیب سرخ بریتانیا را بر عهده داشته است و همچنین شریک تجاری منابع انسانی با اخبار بی‌بی‌سی و رئیس بخش مردم و دستاوردها با War Child UK بوده است. در آنجا، او رهبری و ظرفیت عملکرد منابع انسانی شرکت را ایجاد کرد. او همچنین در سطح بین المللی به عنوان شریک تجاری منابع انسانی در کمیته بین المللی صلیب سرخ و به عنوان افسر رفاه کارکنان برای برنامه داوطلبان سازمان ملل متحد (UNV) در سودان کار کرده است.
Andrea، یک FCIPD دارای مجوز، در حال حاضر از تخصص مدیریت افراد خود در RNID استفاده می کند، جایی که او بر رهبری استراتژیک، طراحی سازمانی و تغییر فرهنگ تمرکز می کند. او اخیراً رهبری تیم بین‌المللی افراد در صلیب سرخ بریتانیا را بر عهده داشته است و همچنین شریک تجاری منابع انسانی با اخبار بی‌بی‌سی و رئیس بخش مردم و دستاوردها با War Child UK بوده است. در آنجا، او رهبری و ظرفیت عملکرد منابع انسانی شرکت را ایجاد کرد. او همچنین در سطح بین المللی به عنوان شریک تجاری منابع انسانی در کمیته بین المللی صلیب سرخ و به عنوان افسر رفاه کارکنان برای برنامه داوطلبان سازمان ملل متحد (UNV) در سودان کار کرده است.
نمایش نظرات