آموزش مدیریت سو M رفتار در محیط کار
Managing Misconduct in the Workplace
مقدمه Introduction
-
مدیریت سوء رفتار Managing misconduct
-
تعریف سوء رفتار Defining misconduct
1. فرایند سوء رفتار غیررسمی 1. Informal Misconduct Process
-
رفتارهای نادرست را در جریانات منظم خود مرتفع کنید Address misconduct in your regular catch-ups
-
سوء رفتار در بررسی سالانه Address misconduct in the annual review
-
رفتارهای نادرست را با پشتیبانی یک واسطه انجام دهید Address misconduct with the support of a mediator
2. فرایند رسمی انضباطی 2. Formal Disciplinary Process
-
ارزیابی ادعاهای مربوط به سوء رفتار Evaluating allegations of misconduct
-
تنظیم دادرسی انضباطی Setting up a disciplinary hearing
-
ایجاد حقایق در یک روند انضباطی Establishing facts in a disciplinary process
-
اقدامات انضباطی در مورد سوء رفتار Disciplinary action for misconduct
3. روند فرجام خواهی 3. The Appeal Process
-
برگزاری جلسه استیناف Conducting an appeal hearing
نتیجه Conclusion
-
نکات برتر برای مدیریت سوء رفتار Top tips to manage misconduct
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/a438
آموزش چگونه یک شرکت مدیریت املاک سودآور راه اندازی کنیم؟
How To Start Profitable Property Management Company?
هر آنچه را که برای راه اندازی شرکت مدیریت املاک موفق نیاز دارید بیاموزید
آموزش مدیریت شبکه و عملیات
Network Management and Operations
سخت افزار شبکه اغلب خراب نیست و برای حفظ شکل مطلوب شبکه داده ها به سیاست ها ، پروتکل ها و نظارت نیاز دارد. این دوره به شما سیاست ها و ابزاری را که مهندسان برای پایدار نگه داشتن شبکه ها استفاده می کنند ، به شما آموزش می دهد.
![آموزش [2023] ISO 22301 — مدیریت تداوم کسب و کار (BCM & BCP)](https://Donyad.com/course/getimg/6bdd52a6-3346-49c7-9bac-6e1089b2e37d.jpg "آموزش [2023] ISO 22301 — مدیریت تداوم کسب و کار (BCM & BCP)")
آموزش [2023] ISO 22301 — مدیریت تداوم کسب و کار (BCM & BCP)
[2023] ISO 22301—Business Continuity Management (BCM & BCP)
هر آنچه باید در مورد ISO 22301 بدانید - مدیریت تداوم کسب و کار (BCM) و برنامه ریزی تداوم کسب و کار (BCP)
آموزش نحوه ارائه و دریافت بازخورد مفید هر ماه
How to Give and Receive Useful Feedback Every Month
رویکرد خود را برای بازخورد احیا کنید. در این دوره که از پادکست اقتباس شده است <i> چگونه در کار خود عالی باشید </ i> یاد بگیرید که چگونه بررسی عملکرد را موثرتر کنید.
Andrea Vogel
رئیس افراد و افراد دارای مجوز FCIPD
Andrea، یک FCIPD دارای مجوز، در حال حاضر از تخصص مدیریت افراد خود در RNID استفاده می کند، جایی که او بر رهبری استراتژیک، طراحی سازمانی و تغییر فرهنگ تمرکز می کند. او اخیراً رهبری تیم بین‌المللی افراد در صلیب سرخ بریتانیا را بر عهده داشته است و همچنین شریک تجاری منابع انسانی با اخبار بی‌بی‌سی و رئیس بخش مردم و دستاوردها با War Child UK بوده است. در آنجا، او رهبری و ظرفیت عملکرد منابع انسانی شرکت را ایجاد کرد. او همچنین در سطح بین المللی به عنوان شریک تجاری منابع انسانی در کمیته بین المللی صلیب سرخ و به عنوان افسر رفاه کارکنان برای برنامه داوطلبان سازمان ملل متحد (UNV) در سودان کار کرده است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.